職場人會設法平衡事業與愛情，他們既享受事業帶來的安全感，也不想因此錯過愛情。
要在宏觀政策上堅持就業優先，切實把就業指標作為宏觀調控優先考慮的方向，推進財政、金融、投資、產業等政策聚力支持就業，增強經濟發展創造就業崗位的能力，讓經濟成長更多惠及中低收入群體。
我國有 1.4 億戶市場主體，其中絕大部分都是「雙創」主體。它們如同經濟大海中的一艘艘小船，體量小但數量多，能提供大量崗位、承載更多就業。
市場主體如果缺乏活力，就業目標也就難以實現。
未來五年，一方面要持續優化營商環境，通過深化商事制度改革、拓寬投融資渠道、實施包容審慎監管等，創造公平競爭環境，讓大家有信心、有恒心，想創業、敢投資。另一方面需加大對初創實體支持力度，提供租金減免、稅收優惠、創業補貼等政策支持。
——中央黨校社會和生態文明教研部副主任賴德勝
在人口紅利趨減、老齡化的情況下，中年人求職問題應當引起重視，要為中年求職者爭取更平等的再就業機會。
對企業而言，經濟成本是一定會考慮的，同樣一件工作，年輕人對薪酬的預期一般要比中年人低，企業自然希望雇傭效率更高成本更低的年輕人。
此外，中年求職者往往跟企業的匹配度不高，很難在企業內部找到相應的崗位和級別與其匹配。
在一些國家，相關立法規定，就業時如果把年齡作為篩選條件，就可能構成歧視。我國也可以考慮把年齡歧視問題放到立法或司法討論的範圍之內。
——首都經濟貿易大學勞力經濟學院副院長範圍
越來越多的職場青年在面對婚姻時更加務實，要愛情也要麵包。而且，在同時擁有愛情與工作的同時，職場人會設法平衡事業與愛情，他們既享受事業帶來的安全感，也不想因此錯過愛情。
數據顯示，職場人在浪漫自我的同時不乏現實感，盡管多數交友推崇自然偶遇，但真正表示絕不相親只有13%。
87%的職場人並不排斥，超一半認為相親可根據對象情況再做決定，另有33.8%的職場人則願意嘗試，認為這也是脫單的一種有效方式。
——《2021職場人愛情五觀調研報告》
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