這個問題作為一個混了8年職場的人，很有心德。
我曾經做過一年的HR，我最喜歡招聘應屆畢業生。
一、
招應屆畢業生企業成本低，應屆畢業生幾乎沒有任何工作經驗，也沒有談薪資的資本，基本就是企業占主導權。企業說給多少薪水就給多少薪水，而且很多應屆畢業生還很珍惜企業給的機會。
二、
應屆畢業生比較好管理，雖然很多人大學時候都做過兼職或者實習，但對企業來說還是白紙一張，說的直白點，就是讓幹什麼，都會好好幹，有激情，有憧憬，不會挑三揀四，偷奸耍滑。實幹精神絕對100分，管理這樣的小白很省事，也省心。
三、
應屆畢業生有激情創新能力強，學習能力強，畢竟剛走出社會，內心總會有抑制不住的衝動，總想大展拳腳。敢講真話，學習能力強，創新能力比那些工作了幾年的人要強很多，像我這種幹了8年的老油條，已經固守常態了，創新能力基本喪失的差不多了。
四、
應屆畢業生反而比有經驗的人穩定性強，我面試過不下30個95後，他們的共性都是非常珍惜第一份工作，第一份工作基本上都想會幹滿1年，很少有沒幹滿1年就走的，畢竟大家都在乎自己在HR心目中的穩定性，除非第一份工作企業倒閉了，或者每天受氣挨罵，不然很多人都會堅持到1年或者一年以上的。任何事情都沒有絕對的，也不是說所有的應屆畢業生都一定會穩定性強，只是大部分人的穩定性還是可以的，畢竟會考慮頻繁跳槽對以後找工作的影響。拿高薪的人都會被企業背景調查，除非真的無所謂了，就混個底薪，不進大企業。
五、
還有很多企業比較黑心，特別愛用應屆畢業生，用3個月不讓人家轉正，這種在IT傳統企業我經常聽到，有些做研發的公司，特別愛招應屆畢業生，勉強給點薪水人家，項目忙的時候就招好幾個，經常讓人家加班，等項目忙的差不多了，就找個理由不讓人家轉正，讓人家走。這樣的企業非常讓人討厭，你還拿它沒轍！
六、
保險，金融類的電銷非常喜歡用應屆畢業生，除了前面所說的好管理里什麼吧啦吧啦的，最核心的問題是，很多有工作經驗的人都不怎麼願意從事這類的崗位，連忽悠都忽悠不來，而應屆畢業生即沒經驗又沒有職業方向，忽悠起來自然就容易多了。
以前我就經常幫公司招聘應屆畢業生，前台崗，行政專員，人事專員，電話銷售，銷售助理，研發專員，研發助理，。。。。各種專員崗位，價格都給的很低，應屆畢業生反正也多，很容易招到。活也沒比那些有1到2年經驗的人差到哪里去，只要有點悟性，一教就會，有經驗和沒經驗的人最大的區別在於有沒有自己的思維模式。
在我看來很多人有一年的工作經驗和應屆畢業生基本都差不多，並沒強到哪里去。那一年工作經驗的人開價5K，應屆畢業生開3.5K，我為什麼不直接選擇要應屆畢業生呢！
如果你覺得我說的很有道理，給我點個讚唄！
………………
…………
……
謝謝對三娃的支持，歡迎轉發分享！！
篇幅有限，詳盡的資料內容請在三娃主頁專欄內獲取！
‘,
