越努力越踩坑,他們用力過猛的樣子真像當年的我

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  記得多年前剛踏入職場,坐在辦公室裡,更多的感覺是「心慌」——下班了老板還沒走,我能走嗎?工作做不完,是不是得帶回家做?

沒想到,多年過去了,年輕人初涉職場那種「心慌」的感覺還是沒有一絲絲改變。

但是,這屆95後職場人,還是有點「不一樣」。

過於有代入感的職場,看得我快窒息了何謂「職場尷尬」,周深小朋友詮釋得極盡描摹。坐著突然被cue,驚得腰板瞬間挺直,面對姐姐們主動「暴露年齡」,只能賣萌用「我們同齡」來圓場。

結果姐姐們很自然地聊起天來,這回周深是真的插不上話了……像極了初入職場不懂要怎麼和同事聊天的我。

  周深都算見過大場面的人了。而《令人心動的offer》裡的萌新,各種緊張、出Bug的場面,真的能讓人回憶起被辦公室支配的恐懼。像第一次課題獲得第二名的詹秋怡,沒有被任何一位律師選中,驚呆觀察團。大家都一臉疑惑:為什麼呢?

和史律談話後,才知道原來是她的性格過於「慢熱」,話比較少,也沒有辦法更好地把自己的特點和長處展示出來,自然各位老師也就不太了解她。

除了「優秀實習生沒被選中」這種反轉,另一個大反轉來自於新手們的辯論賽。

大家都想選有經驗的人組隊,朱一暄就用了十分巧妙的方式——

給李晉曄和瞿澤林透露了王穎飛打過辯論的消息,讓兩人把注意力集中在兩個女生身上。但其實另一位男生劉煜成也打過模擬法庭。

之後在選人時掌握主動權,不讓對方把兩個女生選走,又要求先選男生,看似是公平的一邊選一次,其實已經讓對方先選掉一人,之後自己就可以在剩下三個人裡先選兩個想要的人。

很有策略對不對?但真正上場,主動暴露缺點的卻是辯論老手朱一暄本人。

在隊內無人可戰時,朱一暄主動站起來迎戰。沒想到她的觀點站不住腳,「沒有人滴酒不沾」等稚嫩言論,讓律師團都皺眉頭。

類似地,正方組唯一有辯論經驗的王穎飛也因為用力過猛失手了。

由於組裡只有她打過辯論,王穎飛給自己背負了很大壓力,大家去休息的時候,她還在通宵準備辯論內容。

結果就因為熬了個大夜,到辯論場上反應有些遲鈍,第一次發言已被警告超時,結辯也沒把握好時間,精心準備一個通宵的結辯稿都沒能說完。

相反,看起來很憨憨的瞿澤林,不但被帶教律師選中,身為小白在辯論時也鎮定自如,給正方開了個好頭。

所以,這是一個「小白逆襲」的勵志故事?

不知道接下來實習生們會怎麼表現,我倒覺得,年輕的職場人們,也是時候該思考「用力過猛」這個問題了。

95後職場,不一樣的煙火職場自有它的叢林法則,閃閃發光的簡歷並不等於100% offer到手,進入君合之後大家的職場新鮮人的舉動也佐證了:職場不同於校園,除了分數仍有不少關鍵得分點。很有意思的一點是,從這屆實習生身上,可以看到95後職場人的某些特性。

  第一,他們的履歷閃閃發光,但人外有人山外有山;影視劇裡常有列印機都不會用的小白誤入行業TOP1企業,一路升級打怪成為大Boss的橋段,但《令人心動的offer》用血淋淋的事實告訴你,這種情況真的只能出現在電視劇裡。像君合這種頂級公司,能夠踏入辦公區擁有姓名牌的新人,哪一個不是從面試環節就過五關斬六將的高手?一邊有行走的面試模版王驍,憑借著亮眼的求學經歷、自信的表達收獲了面試官讚許的眼神。

  另一邊的李晉曄本科期間就通過了英語八級、三份律所一份法院的實習履歷,進門先遞簡歷夾,談吐流暢,情商滿分,收獲了「你的缺點是沒有缺點」的好評,直接拿下了面試第一的成就。

有了上一輩打拼下來的物質積累,95後新鮮人們,擁有更好的教育資源,他們當中的很多人,早就通過考名校、出國留學等方式開拓了自己的視野。

所以你不會在這裡看到什麼都不會、灰頭土臉的職場小白,他們每一個人,都是職場精英潛力股,要爭的,是進入國內頂級律所的機會。

越是在這樣激烈的競爭環境裡,決定輸贏的,有可能只是一些不起眼的細節。比如贏了詹秋怡的瞿澤林,在觀察員看來是個冷門之選,但何炅就覺得,他是個有發展潛力的好苗子。

事實也證明,律師團真的選了瞿澤林。但不是因為他履歷有多光鮮,恰是因為在其他同齡人眼裡都有光芒的時候,瞿澤林表現得比較「木」,甚至有點茫然。可是真正工作起來,卻總能給律師們驚喜,這種反差和期待感,才是大家想選他的原因。

所以,在95後職場裡,「人外有人山外有山」,有時比的不是背景、履歷,而是可以源源不斷被挖掘的潛力,簡而言之,有想法比有履歷更重要。

第二點,95後職場人更坦承,他們從不掩飾自己的野心、渴望,卻也因此形成了公平競爭又密切合作的「戰友」氛圍。全片最有綜藝感的,莫過於瞿澤林被史律選中後的一番談話。一開始,史律告訴他,自己每天都愛泡不一樣的茶,同事們會找他要茶喝,大意是想讓瞿澤林放松一點,來上班可以找自己要茶喝。結果瞿澤林說,奶茶、碳酸飲料、咖啡、茶葉……自己從來都不喝。

問他為什麼不喝,結果小瞿的回答讓整段垮掉:「覺得它不健康。」……看著自己眼前的一堆茶,史律笑得相當尷尬了。

但很多95後就是這樣,我就是我不一樣的人間煙火。

雖然會讓場面僵掉,但反過來說,他們也是非常坦承、沒有太多心機的孩子。越渴望越坦誠,面試時王驍聲稱要做律師圈的航空母艦,張口即來international和史丹佛水杯、工卡,絲毫不掩飾想要大幹一場的野心和動力。

以至於何老師凡爾賽大師理論都出來了,也引發網友對他「用力過猛」的質疑。

  但這勇敢進擊的姿態,不正是職場掙紮的你我的真實寫照嗎?

  同時,八位實習生們也沒有影視劇裡臉譜化的勾心鬥角,大家反而會在夥伴陷入困境時大方伸出援手。比如收到第一輪布置的作業時,有過律所從業經驗的丁輝,就沒有藏私,給其他小夥伴提煉要點。

  瞿澤林電腦宕機,朱一暄主動幫他列印作業郵件解燃眉之急,這一舉動還被觀察室誇讚是「有效社交」。

  在這樣的氛圍裡,95後相處起來更鬆弛自在。而君合的四位帶教律師也沒有行業大佬的架子,時不時帶他們喝茶談天,言語上給他們鼓勵,最終形成的職場氛圍也特別愉悅。

  影視劇裡的職場勾心鬥角line,至少在目前沒有出現。第三點,是他們更拼、更能「用力過猛」。在加班這事上,95後的態度也很微妙。他們當中的很多人,是不加班文化的忠實踐行者,但下班不等於工作已經做完了,所以還是得帶電腦回家,但不帶充電器是最後的驕傲。

但也因為年輕,在必要的時候,他們的拼勁也相當驚人。比如熬通宵的王穎飛,第二天面對領導關切的問候,她卻淡定地說,因為知道自己很能熬夜,才會選擇通宵工作。

雖然臨場狀態一般,但這拼勁兒,大家是有目共睹的。

這樣的用力過猛,即使職場不提倡(可能意味著效率不高),但在年輕人身上仍顯難得。畢竟在很多人眼裡,95後似乎還處於一種不懂事、懶散的狀態。但這些95後沒想那麼多,想贏,就老老實實去拼,努力不一定有收獲,但不努力什麼都沒有,這樣淺顯的道理他們都懂。所以,有拼勁卻愚笨,也是一些95後職場人的特征。當然,從老職場人的上帝視角來看,這屆年輕人還是比較稚嫩,比如做事不夠細心,會「漏看」重點;不太有「拒商」,不能用更好的方式表達拒絕。

可同時,他們也打破了很多人對95後的刻板印象——他們絕不是外界想像的那麼懶散、平庸、基本功不紮實。相反,他們履歷閃閃發光,有個性,也有拼勁。比起70、80、90前輩們,他們差的,或許只是一個有發揮空間的舞臺。假以時日,他們也能成為獨當一面的大牛。

  殘酷的戰場,究竟誰能頂峰相見?和現實職場還是有些不一樣,8位實習生最終只能有2位拿到offer的賽制,節目背後蘊含的,其實是一套真實的「職場生存法則」。就業本是雙向選擇,對於求職者來說,適當的包裝是有必要的。注意!這裡的包裝不隻代表外形穿搭,還包含你待人接物的姿態。李晉曄在面試環節進退有度,聊到發量時自黑「過兩年就不一定了」,既活躍了面試氛圍拉近了距離,也凸顯了自己的高情商。多重buff加成,他成為了面試成就第一,也是第一位被帶教律師選中的實習生。

被誇「沒缺點」還說接下來會變成發現缺點的過程,這孩子真的很清醒又很高情商

其次,情商的確會讓求職者加分,但能不能走到最後,還得靠綜合能力。初進職場,第一關就是要適當地突出自己的特點,讓同事、領導記住自己。瞿澤林送小夥伴們文具是在打造記憶點;朱一暄出場戴玩偶飾品也是在打造記憶點。

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tienliwen

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