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記得多年前剛踏入職場，坐在辦公室裡，更多的感覺是「心慌」——下班了老板還沒走，我能走嗎？工作做不完，是不是得帶回家做？
沒想到，多年過去了，年輕人初涉職場那種「心慌」的感覺還是沒有一絲絲改變。
但是，這屆95後職場人，還是有點「不一樣」。
過於有代入感的職場，看得我快窒息了何謂「職場尷尬」，周深小朋友詮釋得極盡描摹。坐著突然被cue，驚得腰板瞬間挺直，面對姐姐們主動「暴露年齡」，只能賣萌用「我們同齡」來圓場。
結果姐姐們很自然地聊起天來，這回周深是真的插不上話了……像極了初入職場不懂要怎麼和同事聊天的我。
周深都算見過大場面的人了。而《令人心動的offer》裡的萌新，各種緊張、出Bug的場面，真的能讓人回憶起被辦公室支配的恐懼。像第一次課題獲得第二名的詹秋怡，沒有被任何一位律師選中，驚呆觀察團。大家都一臉疑惑：為什麼呢？
和史律談話後，才知道原來是她的性格過於「慢熱」，話比較少，也沒有辦法更好地把自己的特點和長處展示出來，自然各位老師也就不太了解她。
除了「優秀實習生沒被選中」這種反轉，另一個大反轉來自於新手們的辯論賽。
大家都想選有經驗的人組隊，朱一暄就用了十分巧妙的方式——
給李晉曄和瞿澤林透露了王穎飛打過辯論的消息，讓兩人把注意力集中在兩個女生身上。但其實另一位男生劉煜成也打過模擬法庭。
之後在選人時掌握主動權，不讓對方把兩個女生選走，又要求先選男生，看似是公平的一邊選一次，其實已經讓對方先選掉一人，之後自己就可以在剩下三個人裡先選兩個想要的人。
很有策略對不對？但真正上場，主動暴露缺點的卻是辯論老手朱一暄本人。
在隊內無人可戰時，朱一暄主動站起來迎戰。沒想到她的觀點站不住腳，「沒有人滴酒不沾」等稚嫩言論，讓律師團都皺眉頭。
類似地，正方組唯一有辯論經驗的王穎飛也因為用力過猛失手了。
由於組裡只有她打過辯論，王穎飛給自己背負了很大壓力，大家去休息的時候，她還在通宵準備辯論內容。
結果就因為熬了個大夜，到辯論場上反應有些遲鈍，第一次發言已被警告超時，結辯也沒把握好時間，精心準備一個通宵的結辯稿都沒能說完。
相反，看起來很憨憨的瞿澤林，不但被帶教律師選中，身為小白在辯論時也鎮定自如，給正方開了個好頭。
所以，這是一個「小白逆襲」的勵志故事？
不知道接下來實習生們會怎麼表現，我倒覺得，年輕的職場人們，也是時候該思考「用力過猛」這個問題了。
95後職場，不一樣的煙火職場自有它的叢林法則，閃閃發光的簡歷並不等於100% offer到手，進入君合之後大家的職場新鮮人的舉動也佐證了：職場不同於校園，除了分數仍有不少關鍵得分點。很有意思的一點是，從這屆實習生身上，可以看到95後職場人的某些特性。
第一，他們的履歷閃閃發光，但人外有人山外有山；影視劇裡常有列印機都不會用的小白誤入行業TOP1企業，一路升級打怪成為大Boss的橋段，但《令人心動的offer》用血淋淋的事實告訴你，這種情況真的只能出現在電視劇裡。像君合這種頂級公司，能夠踏入辦公區擁有姓名牌的新人，哪一個不是從面試環節就過五關斬六將的高手？一邊有行走的面試模版王驍，憑借著亮眼的求學經歷、自信的表達收獲了面試官讚許的眼神。
另一邊的李晉曄本科期間就通過了英語八級、三份律所一份法院的實習履歷，進門先遞簡歷夾，談吐流暢，情商滿分，收獲了「你的缺點是沒有缺點」的好評，直接拿下了面試第一的成就。
有了上一輩打拼下來的物質積累，95後新鮮人們，擁有更好的教育資源，他們當中的很多人，早就通過考名校、出國留學等方式開拓了自己的視野。
所以你不會在這裡看到什麼都不會、灰頭土臉的職場小白，他們每一個人，都是職場精英潛力股，要爭的，是進入國內頂級律所的機會。
越是在這樣激烈的競爭環境裡，決定輸贏的，有可能只是一些不起眼的細節。比如贏了詹秋怡的瞿澤林，在觀察員看來是個冷門之選，但何炅就覺得，他是個有發展潛力的好苗子。
事實也證明，律師團真的選了瞿澤林。但不是因為他履歷有多光鮮，恰是因為在其他同齡人眼裡都有光芒的時候，瞿澤林表現得比較「木」，甚至有點茫然。可是真正工作起來，卻總能給律師們驚喜，這種反差和期待感，才是大家想選他的原因。
所以，在95後職場裡，「人外有人山外有山」，有時比的不是背景、履歷，而是可以源源不斷被挖掘的潛力，簡而言之，有想法比有履歷更重要。
第二點，95後職場人更坦承，他們從不掩飾自己的野心、渴望，卻也因此形成了公平競爭又密切合作的「戰友」氛圍。全片最有綜藝感的，莫過於瞿澤林被史律選中後的一番談話。一開始，史律告訴他，自己每天都愛泡不一樣的茶，同事們會找他要茶喝，大意是想讓瞿澤林放松一點，來上班可以找自己要茶喝。結果瞿澤林說，奶茶、碳酸飲料、咖啡、茶葉……自己從來都不喝。
問他為什麼不喝，結果小瞿的回答讓整段垮掉：「覺得它不健康。」……看著自己眼前的一堆茶，史律笑得相當尷尬了。
但很多95後就是這樣，我就是我不一樣的人間煙火。
雖然會讓場面僵掉，但反過來說，他們也是非常坦承、沒有太多心機的孩子。越渴望越坦誠，面試時王驍聲稱要做律師圈的航空母艦，張口即來international和史丹佛水杯、工卡，絲毫不掩飾想要大幹一場的野心和動力。
以至於何老師凡爾賽大師理論都出來了，也引發網友對他「用力過猛」的質疑。
但這勇敢進擊的姿態，不正是職場掙紮的你我的真實寫照嗎？
同時，八位實習生們也沒有影視劇裡臉譜化的勾心鬥角，大家反而會在夥伴陷入困境時大方伸出援手。比如收到第一輪布置的作業時，有過律所從業經驗的丁輝，就沒有藏私，給其他小夥伴提煉要點。
瞿澤林電腦宕機，朱一暄主動幫他列印作業郵件解燃眉之急，這一舉動還被觀察室誇讚是「有效社交」。
在這樣的氛圍裡，95後相處起來更鬆弛自在。而君合的四位帶教律師也沒有行業大佬的架子，時不時帶他們喝茶談天，言語上給他們鼓勵，最終形成的職場氛圍也特別愉悅。
影視劇裡的職場勾心鬥角line，至少在目前沒有出現。第三點，是他們更拼、更能「用力過猛」。在加班這事上，95後的態度也很微妙。他們當中的很多人，是不加班文化的忠實踐行者，但下班不等於工作已經做完了，所以還是得帶電腦回家，但不帶充電器是最後的驕傲。
但也因為年輕，在必要的時候，他們的拼勁也相當驚人。比如熬通宵的王穎飛，第二天面對領導關切的問候，她卻淡定地說，因為知道自己很能熬夜，才會選擇通宵工作。
雖然臨場狀態一般，但這拼勁兒，大家是有目共睹的。
這樣的用力過猛，即使職場不提倡（可能意味著效率不高），但在年輕人身上仍顯難得。畢竟在很多人眼裡，95後似乎還處於一種不懂事、懶散的狀態。但這些95後沒想那麼多，想贏，就老老實實去拼，努力不一定有收獲，但不努力什麼都沒有，這樣淺顯的道理他們都懂。所以，有拼勁卻愚笨，也是一些95後職場人的特征。當然，從老職場人的上帝視角來看，這屆年輕人還是比較稚嫩，比如做事不夠細心，會「漏看」重點；不太有「拒商」，不能用更好的方式表達拒絕。
可同時，他們也打破了很多人對95後的刻板印象——他們絕不是外界想像的那麼懶散、平庸、基本功不紮實。相反，他們履歷閃閃發光，有個性，也有拼勁。比起70、80、90前輩們，他們差的，或許只是一個有發揮空間的舞臺。假以時日，他們也能成為獨當一面的大牛。
殘酷的戰場，究竟誰能頂峰相見？和現實職場還是有些不一樣，8位實習生最終只能有2位拿到offer的賽制，節目背後蘊含的，其實是一套真實的「職場生存法則」。就業本是雙向選擇，對於求職者來說，適當的包裝是有必要的。注意！這裡的包裝不隻代表外形穿搭，還包含你待人接物的姿態。李晉曄在面試環節進退有度，聊到發量時自黑「過兩年就不一定了」，既活躍了面試氛圍拉近了距離，也凸顯了自己的高情商。多重buff加成，他成為了面試成就第一，也是第一位被帶教律師選中的實習生。
被誇「沒缺點」還說接下來會變成發現缺點的過程，這孩子真的很清醒又很高情商
其次，情商的確會讓求職者加分，但能不能走到最後，還得靠綜合能力。初進職場，第一關就是要適當地突出自己的特點，讓同事、領導記住自己。瞿澤林送小夥伴們文具是在打造記憶點；朱一暄出場戴玩偶飾品也是在打造記憶點。
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