春節前夕成了新的「跳槽黃金季」

不少上班族寧願損失年終獎也要跳

有人甚至放棄了十多萬元的年終獎

90後小夥放棄三成年終獎離職

在湖北武漢光谷軟件園一家互聯網公司做前端工程師的90後吳文濤（化名）告訴記者，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

思考再三，他決定放棄年終獎，1月初去新公司履職。「上一份工作幹了3年，沒有上升空間，暫時到了職業瓶頸期了，是時候另謀他就了。」

吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，「原來的公司年終獎在年初1月底發放，我咨詢過了，我離職後，公司會扣發三成獎金，但大部分年終獎還是會發給我的。」

相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日後的發展空間是自己更看重的，春節前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團隊。

「新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。」吳文濤說。

春節前跳槽面試幾率多三倍

「我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了這個店，機會必須抓住。」

今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能製造企業的經營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為經營經理，必須要年前入職。

權衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

近期調查數據顯示，有25.15%的企業年底會增加招聘人數。很多公司因為業務擴張而增加招聘，在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上，有近百家企業釋放了近萬個職位。

「年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農歷春節前不失為跳槽好時機。」武漢納傑人才資深人力資源專家表示。

北上深年終獎最高

超6成受訪者年終獎未過1萬

最近，騰訊理財通聯合騰訊金融科技智庫、企鵝智酷發布《2018年終獎調查報告》，許多網友在看完這份報告後都表示很紮心。

報告顯示，全國年終獎城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一線城市占據，非一線城市的重慶和西安，排在第四和第五名，而廣州則未排進前五。

報告顯示，超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，4成受訪者年終獎不及預期。

• 61.3%的受訪者年終獎未過萬元門檻，

• 22.5%的受訪者年終獎在1萬元至10萬元之間，

• 只有1.7%的受訪者年終獎在10萬元以上。

47.1%的受訪者年終獎金額與期望值持平，41.4%的受訪者年終獎金額比期望值少。

55.4%的受訪者2018年年終獎與2017年相比變化不大，20.2%的受訪者2018年年終獎比2017年增加，24.4%的受訪者2018年年終獎比2017年減少。

可能很多人都會覺得，年終獎最高的行業應該是比較賺錢的金融行業，或者是高科技行業。

不過，這份報告顯示，全國年終獎行業排名前五分別是：能源/礦產/環保、政府（公務員）、金融業、建築業/房地產和商業服務。

關於年終獎

你一定還想了解

Q1：提前離職、新進職工當年能拿年終獎嗎？

如果勞力合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞力爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工和新進員工得到一定比例的年終獎。

Q2：休了法定假日，年終獎還照發嗎？

年假、探親假、喪葬假、產假均屬於法定假日，勞力者在法定休假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。

Q3：年終獎必須發嗎？

對年終獎的發放，勞力法律沒有硬性規定，是否發放，屬於單位的自主權利。但如果勞力合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

網友說

很多網友吐槽自己沒拿到年終獎，也有網友說，「不拖欠薪水就好了」。

有網友調侃稱，「沒有年終獎，但有年終講（話）」

還有網友更慘稱其不僅沒有年終獎，還被欠薪水 。

當然啦，有人的年終獎這麼多↓↓

這位網友的年終獎就有點尷尬了↓↓

你的年終獎是多少呢？

快曬出來，讓大夥羨慕一下吧！

來源：南方都市報（nddaily）綜合長江日報（whcjrb記者章鴿通訊員曹琳白雪）、南方都市報（nddaily見習記者 王童）、深圳大件事（nandusz）|編輯：倪虹|主編：餘佳

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