疫情之後有人被裁員，有人卻能升職，靠的就是這三點

　　當來到職場，我相信沒有人說這是為了娛樂，無論是學習經驗還是知識，或者促進加薪。學習經驗知識到底是為什麼？說到底，也為了改善自己，可以獲得更多晉升和加薪的機會。

　　因此，工作場所中的每個人都渴望獲得晉升和加薪。能夠晉升和提高薪水也是公司對員工的肯定，也代表了公司對員工的態度。如果公司根本不重視你，那麼獲得升職和加薪的機會就很小。

　　如果想獲得升職和加薪，那麼在此之前，需要問自己三個問題。如果做得到，那麼便可拿這三點來向領導詢問升職得機會。

　　1.你能給公司帶來什麼價值？

　　公司是利益交換得場所，每個人都使用自己的價值來交換公司的薪水。價值越高，薪水就越高，晉升的可能性就越大。如果無法為公司帶來價值，甚至無法完成公司安排的任務，那麼就沒有價值。因此，如果您想獲得晉升和加薪的機會，就必須擴大自己的價值。

　　有兩種增加價值的方法：一種是提高工作效率，單位時間內完成的工作越多，價值就越大。另一種是提高工作質量，他人完成十項任務的價值，你只需要完成一件事就能夠抵消10件事得價值，自然你的價值就更大，否則價值就更低。

　　2.我的價值觀和別人一樣嗎？

　　如果你可以為公司提供價值，而且其他人可以提供，那麼就可以被替換。如果可以被替換，那麼你的價值就不值錢了，自然升職和加薪的機會將很小。這與在超市購買商品相同，產品越稀缺，它們可以賣出的價格就越高。因此，你需要考慮如何區分自己的價值，以便不能被他人取代。

　　當然，不可能做得到一個員工的價值不被替代，因為就公司安全而言，一旦員工選擇離開，損失的仍然是公司，因此公司不允許員工價值太高以至於不能被替換。

　　但是替換也分為有兩種類型的。一種是可以直接被替換，並且無需太多技能和經驗就可以直接替換的。另一個是，盡管他人可以代替，但該周期略長，並且過程更加困難。你需要做的就是成為後者。

　　使自己的價值與他人不同的主要方法也有兩種：別人不會的你會、別人會的你做的更好，別人做得好的你做的更全面。那麼你就會變得稀缺，如果你稀缺，被替換的難度將會增加，並且你將超越剛才提到的情況。

　　3.公司需要你的價值嗎？

　　有些人很有價值，但是在這個階段公司不需要它，或者公司需求減少。然後，你也很難獲得晉升和加薪的機會。許多人之所以不能釋懷，是因為他們沒有考慮公司的需求。他們不需要公司提供的價值，自然也就沒有機會。

　　公司的需求也隨著階段的變化而變化。公司可能在一開始需要你，但是一段時間後，公司不再需要。在啟動階段，公司需要具有強大業務能力的人員，穩定的階段需要有了解管理的員工，後續需要聽話的員工。

　　因此，如果想獲得升職和加薪，那麼在此之前，需要問自己以上三個問題，能解決嗎，如果可以，那麼升職和加薪沒有問題。

　　員工是財富，老板看不到的價值便沒有價值。但是，如果你還沒有具備上述三個問題的答案，請不要抱怨領導者沒有給機會。

>疫情之後有人被裁員，有人卻能升職，靠的就是這三點