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90後
想要這樣的工作！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 /三茅網（sanmaohr）
最近，《什麼是佩奇》的廣告刷屏朋友圈。
里面講述了一位大山里的爺爺，為了過年滿足孫子的心願，從沒聽過佩奇是什麼的他，愣是給憑著旁人的描述，做出一個「硬核佩奇」。
而今天，小編要給大家介紹一下一個硬核職業——HR。
HR(Human Resource)解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊做到企業管理。
他是一個奇妙的部門；
他是一個奇妙的人。
他上得廳堂下得廚房；
他偶爾還坐在主席台上。
他有時高瞻遠矚，與老板暢談人才戰略和機構設置；
他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。
他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假；
他有時很淒涼，拿著溫飽+1的薪水幫主管設計股權計劃。
他要和滿腹牢騷的員工談心；
他要替無法無天的制度正名。
他要給說錯話的土匪經理擦屁股；
他要為無厘頭的混帳工作安排找理論典故。
他是服務部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；
他是權力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編制，管著你的培訓費報銷。
他是心思縝密的法律專家，他定制的人事制度完美無瑕，任憑你刁鑽古怪、見縫插針也沒有辦法；
他離價值鏈很遠，他卻離老板很近，他對公司好像是了無增益。
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辭退你，總有辦法讓你離開，雖然他始終沒有辭退的權力。
他培訓你，使你成為資本的砝碼；
他考核你，讓你分分鐘明白自己到底是工作還是混日子。
他發的薪水按時到帳，雖然自己的薪水淒慘無比；
他交的保險樣樣齊全，但是計算的方式往往比你想像的還要複雜。
他給你做十年的職業規劃，告訴你很有盼頭，其實他自己的職業都沒有找到方向。
他和你簽三年的勞力合同，是怕你賴著不走。
他的工作很多，他並不愛這個。
他不為資本家，他只是為生活。
他常感到寂寞，他偶爾也快樂。
寂寞里，他意識到真實渺小的自我；
快樂時，也伴隨著精神分裂的折磨。
——「我的期望薪資是8000。」
——「8000太高，7000行不行？」
——「7500吧」
——「7100吧」
最終以7100的價格結束了這場交易。
生日會
——「今天是我們的壽星是XXX、XXX、XXX，大家一起來唱生日歌，我們借此機會玩個遊戲大家互相認識一下！」
團建
——「今天是我們每個季度一次的團建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我們借此機會玩個遊戲大家相互認識一下」
年會
——「又到了一年一度的公司盛典狂歡，有些同事來了很久了但是似乎總是獨來獨往，我們借此機會玩個遊戲大家相互認識一下」
「就算沒有觀眾，但是也要演得出彩」這是一名首席聯誼官（HR）的心聲。
——「王二蛋，IT，10000一個月」
——「李三毛，經營，9000一個月」
——「張四喜，客服，3000一個月」
永遠記住，你可以在任何人面前展示新買的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，畢竟他們對每個員工的薪水都了如指掌。
新同事剛入職的時候
第一個打交道的便是HR，而HR承擔起了新員工母親的責任，他們會：
帶新員工辦理入學（入職）手續
帶新員工認識新同學（同事）
帶新員工吃飯
帶新員工上課（培訓）
……
最後還要「難舍難分」將新員工送至用人部門。如果新員工表現不好，則HR母親將會迎來一系列的背鍋，畢竟子無出息則母親之過（鍋）也。
職場中，HR可以說是神通廣大，各種各樣的花式修理都離不開HR的身影。
——「人事小姐姐，微波爐壞了，沒法熱飯了」
——「人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的東西全發臭了」
——「人事小姐姐，列印機壞了，什麼時候能修好啊？」
——「人事小姐姐，空調怎麼回事啊，越開越熱」
不過HR的功能是給電工打電話。
HR部門幾乎是掌握著整個公司大大小小的輿情：
——「產品經理和開發打起來了，開發氣得要離職了」
——「xxx部門的誰誰入職一個月就懷孕了，她不是今年才畢業的嗎？」
——「老板要把他們家的大舅子安排在產品經營部，可是大舅子以前不是當司機的嗎？」
——「今天面試的那個候選人長得真俊，可是他待過的公司都破產了，不吉利」
關於輿情的分析，也是HR部門內部的休閒方式之一。
銷售部
——業績沒有達成，主要是因為沒有招聘到有能力的行銷經理，你們人資應該負主要責任
產品部
——人資不給力，薪水低，骨幹都被挖走了，沒人幹活也出不來好的產品
工程部
——又一批老員工走了，都怪人資，給新人的薪水比老員工高，老員工就氣走了。
文案部
——人資招的人太隨便了，沒有一點創意，寫的文案也非常普通，你們人資要好好總結一下了。
老板
——怎麼回事？所有部門都反應你們人資出問題！
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