職場晉升遇到瓶頸，不是沒有努力，而是6種類型制約進步

　　身在職場中的每個人，由於諸多原因，從業心態都不盡相同。有的勤勤懇懇，有的朝三暮四；有的一帆風順，有的四處碰壁。我們常說性格決定數運，這的確是一個非常很重要的因素，職場中也是如此。除了個人能力之外，什麼類型會被看好？什麼類型又會給自己減分？就需要對自己有一個相對準確的認識。下面就來介紹幾種典型的職場類型，千萬別讓這幾點成為你職場晉升的攔路虎。

　　【水牛型】

　　這種類型的人是同事中的老好人。永遠不會拒絕，對別人的要求總是笑臉相迎，，哪怕自己的工作再忙，也會先幫他人。這樣的人內心深處害怕被排斥，於是便會有求必應。但往往出力不討好。

　　改變：告訴對方自己的真實感受，並合理拒絕他人。

　　【鴿子型】

　　每個人的能力和擅長都不盡相同，加之領導不一定對每個人的情況了如指掌，所以常會出現所學的知識完全與工作不對口。看到別人升職加薪，你卻隻在增加工作量。一邊浪費著自己的能力，一邊又不敢大膽地講，或是拐彎抹角講一講，資訊卻傳遞不到位，領導根本沒法領會。所以，你像一隻鴿子一樣被馴服。

　　改變：不妨試試去正面表達，將合理的建議準確傳遞給直屬領導。

　　【伴郎型】

　　這類型員工的問題通常不在於能力，而在於性格。他們的處世態度就是像伴郎一樣，不願喧賓奪主，不想出人頭地，其實根源就是害怕承擔責任，這樣的狀態反應，通常會阻礙升遷。

　　改變：試著請教職場前輩，先肩負一些小的工作，再慢慢跨越焦慮與恐懼的障礙。

　　【仇視型】

　　這類型人工作能力很強，表現也不錯，卻不太合群，總是以敵視的態度與人相處，充滿了火藥味，自我矛盾沖突多。

　　改變：不妨冷靜下來仔細審視自己，轉換視角，站在對方的角度看問題，與同事和平共處。

　　【抱怨型】

　　一邊工作，一邊牢騷滿腹。遇到問題，只會抱怨而不主動尋找解決方法，負能量滿滿，既不利於個人發展，也不利於團隊和諧。無論領導還是同事都不願意與這種類型的員工相處，所以，晉升的機會也自然不會降臨。

　　改變：收起負面情緒和思想，想埋怨時管住嘴巴。

　　【幕後型】

　　這類型人工作兢兢業業，認真負責，也默默無聞，可是卻很少有人知道，尤其是領導。功勞都被比人拿去坐享其成，邀功領賞。

　　改變：讓上司知道你是個有能力和想法的人，職場不需要老好人，正常展示自己才華，並不是好表現，而是能力需要被發現。

　　職場中人形形色色，不孤僻、不張揚，認真做事，真誠待人，便能一路向前。

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