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又到了年底，很多人都在盤算著領完年終獎，然後好辭職跳槽。
就連平時見面打招呼也只有兩個話題：「你們幾號放假，回家的票搶到了嗎？」，「你們年終獎發了嗎？發的什麼？」
可惜等著年終獎來還清欠款的人，還是太年輕。
辛辛苦苦幹一年，年底總該有點甜。但等年終獎拿到手，幾家歡喜幾家愁。
5億紅包堆成一賭牆，每人5萬扛回家。
最讓人感動的是，對於患重病的員工，就算一年沒有出勤，也能每人領3萬塊錢！
太壕了！大北妞從來沒見過這麼多錢！果然是別人家公司的年終獎。
除了這家土豪公司，還有一家公司更是「玩命才能拿年終獎」。要求員工去某景區玩驚險項目：所有項目全部玩過，才能獲得全額19000元的年終獎，如果只體驗了一個項目，只能拿到500元。
想獲得19000元的全額年終獎可不是那麼簡單的事。
有一個項目叫21米懸崖秋千，相當於被拉到7層樓的高度，然後被忽然鬆開拉環，一秒飛向懸崖之外，很多人叫都叫不出來，下來後臉嚇得煞白。
除了21米懸崖秋千，還有360度大擺錘、彈射飛人等，都建在懸崖邊，帶來極大恐懼感。
老板說：
「設計這個特別年終獎的初衷，是公司基本為年輕人，希望大家都更有挑戰精神，更有狼性。」
對此，該公司員工卻表示，這可能就是老板不想發年終獎。其實，網上關於最坑年終獎的吐槽，遠遠不止這些。
某不知名保險套作坊從業單身漢老王，在年會當晚領到了兩盒保險套，老板美曰其名：體驗公司產品。
沒有體驗對象也沒關係，頭等大獎優質女友等你來領取，現場為你表演充氣。
同樣遭遇的還有老王他鄰居，明明說好了發蘋果筆記本，拿到手後卻是：蘋果、牌、筆記本。還有部分員工得到了老板的「性感寫真」，其實就是帶有老板工作照的日曆一本。
還有一家公司，老總很大氣，「今年年終獎，有可能你就是百萬富翁！」員工們無比激動，拿到手後發現，每人一張2元彩票。
對初出社會的小白來說，年終獎往往是第一筆夢想基金，但某些公司的奇葩年終獎會告訴你什麼叫夢破碎的聲音。
兜里有錢，才好過年。一家公司怎麼樣，發次年終獎就能知道。
大家都知道2018年市場環境不好，中美貿易戰、資本寒冬、裁員潮、消費降級等等。但一些行業的大佬發年終獎這個事還是很重視，因為這意味著來年有能力的員工還在不在。
去年百度有位員工拿到了50個月薪水的年終獎；而阿里一位員工拿到了15萬的獎金，再加3000股股票，折合人民幣等於100個月的薪水。
華為老總任正非是被稱為當今最大方的老板，年終獎不分職級不看資歷，只看貢獻，一個16年畢業的本科生都有可能拿到23級近100萬的獎金，還上不封頂。
任正非對員工年終獎的態度希望各位老板多多學習：什麼是人才？錢給多了，普通人也會變人才。
奇葩老板和奇葩年會
別人家公司送蘋果手機和BMW座駕，你的老板安排的獎品不是電飯煲就是充電寶。
張嘴企業文化，閉嘴戰略目標，開會談發展談規劃，私下跟你聊未來的薪酬。但一到年底，就暗示你不要對年終獎斤斤計較。
對自己狠心的老板，願意幫職場精英洗一次腳。老板們心想：「只要不給錢咋都行」。
掛著紅配黃橫幅的酒店大廳，女同事穿上浮誇的禮服，男同事硬著頭皮表演，老板三個小時的演講，最後還要合唱一首《感恩的心》。
甚至有員工互扇耳光的重頭戲，公司工作人員稱是為了培養團隊的狼性文化，打造團隊凝聚力。
的確，有的老板很擅長畫大餅，但是年年都這樣，你覺得公司還能留得住優秀的員工嗎？錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。
根據智聯招聘發布的2018年白領年終獎調查相關報告，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎。
從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，合肥排名第二，均值達8634元。其次是烏魯木齊、深圳、杭州。
表格來源：智聯招聘
從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元，其次是研發，為8717元，行政後勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。
一家公司好不好，看看年終獎就知道。
好的公司都是相似的，年終獎就是實實在在的獎金，年底及時發放，慰勞員工一年的辛苦付出，讓員工感受到過去這一年的付出是值得的，既衡量了員工的個人價值，也是公司對其一年業績的肯定，更是一家公司實力與格局的體現。
真正有智慧的老板，最不該省的就是錢。
今日話題
你們公司，今年的年終獎發了什麼？
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