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總工會辦公廳正式發文明確
不按規定發放薪水，違法！
3月3日，全國總工會發文，針對疫情中企業復工、薪水計算、在家辦公、勞力關係都做出了明確。
劃重點：
1、對繼續在家延遲復工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞力的職工的薪水，參照國家關於停工、停產期間薪水支付相幹規定支付薪水、發放生活費。
2、履行依法隔離期、醫療期職工，企業應當承擔薪水支付義務，安排以靈活方式在家上班的職工，企業應與員工協商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的薪水收入支付薪水。
3、對暫無薪水支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，並制定支付計劃並監督執行、保障實施。
4、對無故拖欠職工薪水行為，請行政執法部門及時予以糾正。
5、結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
6、對受疫情影響不能提供正常勞力的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞力合同或退回被派遣勞力者。
因為疫情防控期間，各個地區的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個地區有各自的相幹說明標準，請大家以自己所在地區為準。
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2020年最低薪水標準出爐
薪水發放低於這個數，違法！
全國31省份對月最低薪水進行了調整。據不完全統計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執行了上調後的最低薪水標準，貴州新標準於全年12月1日已經執行，福建新標準於今年1月1日起執行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低薪水標準超過2000元。其中，上海月最低薪水標準為2480元，為全國最高。
關於最低薪水標準，你必須知道這些事。
什麼是最低薪水標準?
最低薪水標準:勞力者在法定工作時間提供了正常勞力的前提下，用人單位支付的最低金額的勞力報酬。
注意!最低薪水標準不包括這些:加班薪水;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
根據《最低薪水規定》，最低薪水標準一般採取月最低薪水標準和小時最低薪水標準的形式。月最低薪水標準適用於全日制就業勞力者，小時最低薪水標準適用於非全日制就業勞力者。
最低薪水標準帶來的影響有哪些？如果最低薪水標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些權益?主要體現在以下幾個個方面:
加班費:隨著最低薪水標準的提高，加班薪水的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班薪水的計算至少應該以最低薪水為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班薪水，至少是最低薪水標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手薪水:對於部分基層勞力者及銷售人員來說，如果最低薪水標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手薪水有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
帶薪休假:正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本薪水是按照最低薪水標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低薪水。
最低薪水包含「五險一金」嗎?
對於最低薪水標準是否包含個人繳納的「五險一金」，各地規定略有不同。
多數地方明確包含在內。如:四川省明確，最低薪水標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州省最低薪水是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京市、上海市明確，勞力者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低薪水標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
薪水低於最低薪水標準怎麼辦?
根據《最低薪水規定》，在勞力者提供正常勞力的情況下，用人單位應支付給勞力者的薪水在剔除下列各項以後，不得低於當地最低薪水標準:
(一)延長工作時間薪水;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
也就是說，你的薪水在剔除上述各項後，不能低於當地最低薪水。
如果你發現自己的薪水低於當地最低薪水標準，可向當地勞力保障監察機構投訴，也可向當地勞力爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
哪些情況可以低於最低薪水?
在某些情況下，企業可以低於最低薪水標準支付薪水。具體情況可以查看當地的薪水支付條例及最低薪水相幹規定。以北京為例:
1、勞力者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假薪水不得低於本市最低薪水標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發薪水，這一點HR要特別注意。
2、用人單位沒有安排勞力者工作的，應當按照不低於本市最低薪水標準的70%支付勞力者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，薪水結構中崗位薪水(固定部分)為什麼要設置成最低薪水的情況呢，主要是節省企業成本。
3、勞力者在事假期間，用人單位可以不支付其薪水。
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2020年起，
不給員工提供「薪水條」違法！
政策依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議於2018年8月31日通過，現予公布，自2019年1月1日起施行。
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
一張標準的薪水條應該包含哪些內容？
4 會計這樣做薪水表有違法風險！
重點檢查薪水表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。
重點檢查薪水表上的員工是否屬於公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假髮薪水現象。
《實施條例》第三十四條所稱的「合理薪水薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相幹管理機構制訂的薪水薪金制度規定實際發放給員工的薪水薪金。稅務機關在對薪水薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工薪水薪金制度；
（二）企業所制訂的薪水薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的薪水薪金是相對固定的，薪水薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的薪水薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（五）有關薪水薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
重點檢查企業薪水表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了「薪水薪金」項目的個人所得稅。
根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發[2006]162號）第二條第（二）項規定：「從中國境內兩處或者兩處以上取得薪水、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。」
第十一條第（一）項規定：「從兩處或者兩處以上取得薪水、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。」
個人取得兩處及以上薪水、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發放薪水、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合併申報個人所得稅，多退少補。
重點檢查企業薪水表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的資訊的現象。
重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把「薪水薪金」項目轉換為「偶然所得」「其他所得」等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。
對於雇員當月取得的全年一次性獎金，採取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法隻允許採用一次。
重點檢查薪水表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。
1、會計在申報個稅時要重點檢查薪水表上的員工是否屬於公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假髮薪水現象；
2、薪水表中是否還存在人員已經離職，仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的資訊的現象；
3、從兩處或者兩處以上取得薪水、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。有很多企業為了少繳個稅，工人的薪水跟實發的不一樣，申報個稅的薪水低於申報基數，為了少繳個稅；
4、借用別人的身份證資訊用於列薪水抵費用。部分企業員工通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用，沖抵薪水薪金收入；或通過燃油費、停車費、過路過橋費、辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷沖抵薪水薪金收入，現在發票管理越來越嚴格，一不注意被查，不光偷逃個稅，還有虛開發票的風險。
《中華人民共和國稅收征收管理法》相幹規定
第六十四條：納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
第六十八條：納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照本法第四十條的規定採取強制執行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
第六十九條：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
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社保、公積金必須同時交
否則企業違法！
新規之前，五險一金，社保（五險）是國家強制繳納，公積金不做要求，所以很多企業，為了控制支出，只給員工交五險不交公積金！
2020社保新規，根據《住房公積金管理條例》規定，住房公積金屬於強制繳納範圍，以後社保、公積金必須同時繳納！
做了17年的財務，
手持中級、註會、稅務師等一大堆證書，
為什麼還是一個一線的會計？
別人只有一個中級就做了財務經理？
證書其實不是門檻
財務思維才是門檻
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