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最近，西北創始人發文談996工作制問題，引起網友一陣熱議。
51醬給大家總結下：
西貝的工作制遠超996、實則715+白加黑+夜總會，簡單點來說就是每周工作7天，每天工作15個小時，夜裡還經常開會，並已實行多年。
根據西貝的說法，這是員工自願「715」，為的是獲得高回報。「我們經常說自己玩的是冠軍遊戲，大家因為這個冠軍遊戲、登頂遊戲，感到興奮，願意辛苦點。」
不過這番言論在網友們的眼中，卻並不討好。
這些網友中也有不乏理性的聲音，他們把問題重點轉到了背後該反思的部分。比如這樣的舉措是否已經違背勞力法了。
後來隨著事件的發酵，西貝創始人親自回應了這個問題。
這違法違背員工意願的事兒，西貝是從來不做的，但是自願奮鬥獲得高報酬，是肯定支持的。
意思很明確了：員工自願715。
經常和職場打交道的51醬，和很多HR都聊過這個工作制度的問題。
在公司上班的各位小夥伴，更是深有體會。在有些企業中，特別是銷售崗、研發崗，員工的工作狀態極不穩定，最為典型的就是加班和隨叫隨到。如果沒有遵守公司的安排，那麼有的可能會遇到升職、考核、績效的小「麻煩」。
看看BAT大廠的辦公樓就知道，經常都是深夜燈火通明。
對於勞力者的工作時長，其實國家是有規定的。
據《中華人民共和國勞力法》規定，我國實行勞力者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞力者每周至少休息1日。加班一般每日不得超過1小時，特殊原因每日也不得超過3小時，每月不得超過36小時。
那為什麼還是有很多員工在加班，並且一加班就是好幾個小時甚至通宵呢？
因為加班是可以和員工協商的，員工與企業協商一致後，簽訂有效勞力合同，可以多付出勞力時間，來獲得更多勞力報酬，也就是加班薪水等福利。
最為關鍵的是這個加班薪水要落到實處，並且有相幹的合同約定。
不過現在很多的企業，對於這個加班工作制問題，就有點隨心所欲了。
援引中國勞力學會特約研究員蘇海南的說法，如果這是公司的工時制度安排，肯定違反勞力合同法；如果這是公司文化，名義上是號召，實際以半強制的方式推行也是不道德的。
「還有一種情況，這種號召僅針對企業少數高中層管理或技術人員，且這個范疇內的勞力者本人自願，則無可厚非。」
蘇海南還表示，如果員工自願「715」，也要看企業是綜合計算工時制，還是標準工時制。如果是標準工時制這超時部分得算加班，且月度累計加班超過36小時也違法；如累計不超36小時但沒有倒休，則應另付加班薪水。
「如果是綜合計算工時制，且其平均工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，並經過勞力部門認可，則沒什麼問題；但如果是每周都‘715’，那肯定會超過法律規定的累計工時，也違法。」
現在單休不調休，夜班白班連著上，請假就扣獎金等制度已經在非常多的企業裡出現，企業追逐利益，員工獲得高額報酬聽起來通情達理，但從人性角度出發，個人和企業同樣存在風險。
因為高強度的工作，容易出現一些不可預知的問題，比如員工發生工傷。
此類情況企業是需要根據《工傷保險條例》等法律法規進行賠償的，作為企業主來說這樣的情形並不願意看到，除了對當事人造成傷害，還容易對企業形象造成損失，引起負面影響。
其實這類問題解決也很簡單，員工和企業應該是共同成長的關係，而非對立關係，企業培養員工也要付出成本，如果持續對勞力者合法權益加以關切，員工也會給企業帶來利益。
比如說好的加班費，就要和員工協商一致並落實到合同裡，通過每月的薪水發放體現出來，而不是自認為員工會無償加班、自願加班。
為方便HR們學習加班知識，這裡給大家分享一篇匯總文章：
關於「加班費」的7大問題，第7個最容易被HR忽略！
另外，考慮到很多企業正在實施靈活用工，結合西貝這次工作制的熱點新聞，51醬再送給大家一個禮物。
#免費聽，靈活用工#3套靈活用工設計模式拍了拍你二季度靈活用工需求激增76.4%「後疫情時代」企業重新定義崗位職責靈活用工模式直接減法為3種實現降本增效，對號入座掃碼回復「用工」報名↓
部分內容參考中新網、澎湃新聞、微博等
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