案例解析 | 勞力合同約定加班薪水的計算基數（基本薪水），有效嗎？

案情簡介

2010年3月22日邢某斌與天津市盛C勞務服務有限公司簽訂了勞力合同，合同期限為2010年3月22日至2012年3月21日，後雙方又簽訂了兩次勞力合同，最後一份勞力合同的截止時間為2016年3月21日。

邢某斌與天津市盛C勞務服務有限公司簽訂勞力合同後，被派遣到天津米L星餐飲娛樂有限公司處工作，其崗位為廚房工作。2015年9月邢某斌以天津米L星餐飲娛樂有限公司及天津市盛C勞務服務有限公司為被申請人向天津市南開區勞力人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求天津米L星餐飲娛樂有限公司支付邢某斌降溫費、采暖費……2010年至2015年夜班費差額3,094元；2010年4月至2015年1月期間每天1小時加班費、每月3天公休日加班費、法定節假日加班費26,345.83元……

2016年1月20日該委做出南勞人仲案字（2015）第980號仲裁裁決書，該仲裁裁決認定邢某斌每月公休日加班3天；每月工作25天，每天延時加班1小時；2013年9月至12月法定節假日加班4天、2014年法定節假日加班11天、2015年1月至8月法定節假日加班7天。並裁決……天津米L星餐飲娛樂有限公司支付邢某斌2013年9月1日至2015年8月31日期間每天1小時加班費差額部分7063.51元、2013年9月1日至2015年8月31日每月公休日加班費差額部分9150.2元、2013年9月1日至2015年8月31日期間法定節假日加班費差額部分4332元……

爭議焦點

勞力合同約定加班薪水的計算基數（基本薪水），有效嗎？

裁決分析

職工提供勞力，用人單位應給付相應的勞力報酬和福利待遇。天津米L星餐飲娛樂有限公司要求以年終獎折抵加班費，但其年終獎的簽收條中並未明確註明加班費數額和獎金數額分別所占數額，因此天津米L星餐飲娛樂有限公司要求以年終獎全額折抵加班費，法院不予支持。

關於延時加班費，天津米L星餐飲娛樂有限公司、邢某斌及天津市盛C勞務服務有限公司均認可仲裁裁決認定邢某斌每月工作25天，每天延時加班1小時，據此計算邢某斌2013年延時加班100小時，2014年延時加班300小時，2015年因邢某斌2月16日至8月4日未工作故延時加班應為64小時。2013年9月至12月邢某斌月均薪水3,725元，2014年邢某斌月均薪水3,863元，2015年1月至8月邢某斌月均薪水3,970元，據此計算天津米L星餐飲娛樂有限公司應給付邢某斌2013年9月1日至2015年8月31日延時加班費並扣減天津米L星餐飲娛樂有限公司已付邢某斌延時加班費後高於仲裁裁決數額，現邢某斌認可仲裁裁決，不違反法律相幹規定，法院照準。

公休日加班費，天津米L星餐飲娛樂有限公司、邢某斌及天津市盛C勞務服務有限公司均認可仲裁裁決認定邢某斌每月公休日加班3天，據此計算邢某斌2013年公休日加班12天，2014年公休日加班36天，2015年因邢某斌2月16日至8月4日未工作故公休日加班應為8天。2013年9月至12月邢某斌月均薪水3,725元，2014年邢某斌月均薪水3,863元，2015年1月至8月邢某斌月均薪水3,970元，據此計算天津米L星餐飲娛樂有限公司應給付邢某斌2013年9月1日至2015年8月31日公休日加班費並扣減天津米L星餐飲娛樂有限公司已付邢某斌公休日加班費後高於仲裁裁決數額，現邢某斌認可仲裁裁決，不違反法律相幹規定，法院照準。

法定節假日加班費，天津米L星餐飲娛樂有限公司、邢某斌及天津市盛C勞務服務有限公司均認可仲裁裁決認定2013年9月至12月法定節假日加班4天、2014年法定節假日加班11天、2015年因邢某斌2月16日至8月4日未工作故公休日加班應為4天。2013年9月至12月邢某斌月均薪水3,725元，2014年邢某斌月均薪水3,863元，2015年1月至8月邢某斌月均薪水3,970元，據此計算天津米L星餐飲娛樂有限公司應給付邢某斌2013年9月1日至2015年8月31日法定節假日加班費並扣減天津米L星餐飲娛樂有限公司已付邢某斌法定節假日加班費後高於仲裁裁決數額，現邢某斌認可仲裁裁決，不違反法律相幹規定，法院照準。

各方當事人均認可仲裁裁決第一、二、六項，不違反法律相幹規定，照準……

裁判結果

原告天津米L星餐飲娛樂有限公司給付被告邢某斌2013年9月1日至2015年8月31日期間延時加班費7063.51元；2013年9月1日至2015年8月31日期間公休日加班費9150.2元；2013年9月1日至2015年8月31日期間法定節假日加班費4332元；……駁回原告天津米L星餐飲娛樂有限公司全部訴訟請求。

律師說法

上海與天津的規定細節不盡相同，但是原則上都按照有約定從約定，但「實際」與約定不一致，按照「實際」履行，即保護勞力者的利益，不允許合同上約定一個較低的基本薪水，作為加班費的計算基數。

《上海市企業薪水支付辦法》第九條 加班薪水和假期薪水的計算基數為勞力者所在崗位相對應的正常出勤月薪水，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班薪水等特殊情況下支付的薪水。

加班薪水和假期薪水的計算基數按以下原則確定：

1. 勞力合同對勞力者月薪水有明確約定的，按勞力合同約定的勞力者所在崗位相對應的月薪水確定；實際履行與勞力合同約定不一致的，按實際履行的勞力者所在崗位相對應的月薪水確定。

2. 勞力合同對勞力者月薪水未明確約定，集體合同（薪水專項集體合同）對崗位相對應的月薪水有約定的，按集體合同（薪水專項集體合同）約定的與勞力者崗位相對應的月薪水確定。

3. 勞力合同、集體合同（薪水專項集體合同）對勞力者月薪水均無約定的，按勞力者正常出勤月依照本辦法第二條規定的薪水（不包括加班薪水）的70%確定。

加班薪水和假期薪水的計算基數不得低於本市規定的最低薪水標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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