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來源|三茅HR成長社（ID：hrloo818）
作者|呦呦
去年的李洪元，不知道大家還記不記得？
華為離職員工，因30萬元的離職補償款換來251天的牢獄之災。
一筆30萬元的離職賠償款最後反成「敲詐勒索金」，42歲的李洪元在被關押251天後，又因證據不足被釋放。
最近，華為”251事件”當事人@leedeson發微博稱，「某民族之光不服勞力仲裁委員會要求在哺乳期給孕婦補發2萬績效薪水，把孕婦告上了法庭。」
歷史重演？又一次把華為推上風口浪尖……
我們先來盤點一下案情經過——
八年員工生了孩子回來變前員工
該事件要從6月份說起。
「華為工作八年多，哺乳期剛過被趕，6月5日周五下午4點通知6月8日不用來了，合同結束。」 2020年6月5日，工作日周五下午4點，在華為工作了八年多的當事人@趙文嬋_Eva突然接到通知，說6月8日起她不用來公司了，合同結束。
此時，當事人剛過哺乳期，孩子還不滿一歲。
在之前，當事人@趙文嬋_Eva已經與華為簽訂兩次固定期限合同，第二次合同於今年2月底到期。
因為二月的合同順延到了哺乳期結束，合同期結束前，當事人@趙文嬋_Eva多次通過郵件和函件申請續簽無固定期限合同，公司沒有任何回復。
員工休產假和哺乳假期間，合同到期，根據規定，合同自動順延至哺乳假結束。
當事人從產假結束後，自2月到6月，哺乳期內都在上班。
2020年6月，當事人@趙文嬋_Eva發現直接被取消公司所有權限，並沒有提前做任何通知。
據公司規定，沒有任何書面通知的解除和終止合同都得去上班，否則視為曠工，曠工三天以上，開除。
華為採取的措施是突然間停了所有帳號，強制終止合同。
2020年6月8日，當事人@趙文嬋_Eva希望HR出不續簽通知書以辦理失業保險。
華為方面，HR隻出具一封通知書：「雙方未能就新的崗位工作達成一致，請即日按公司要求辦理交接手續。」
（圖源當事人微博）
這個說法，當事人@趙文嬋_Eva並不認可：
「（華為）安排的軟體開發和測試崗位我無此工作背景，面試未通過，也沒有培訓，怎麼叫未達成一致？何況我的崗位還在招人。」
不難猜想，華為HR實行調崗只是裁員的一種手段，將當事人調到幹不了沒法乾的職位讓其功成身退，自動離職。
安排的兩個崗位，均是技術崗位，需要軟體開發和測試經驗，和當事人的經歷完全不匹配，面試自然就無法通過。
（圖源當事人微博）
根據我國《勞力合同法》規定：女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞力合同。
用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞力合同的，是違反我國法律規定的違法行為。
員工申請勞力仲裁
華為請6個法務搶占旁聽席
2020年6月22日，當事人@趙文嬋_Eva向深圳市龍崗區勞力人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
首要訴求是簽訂無固定期限合同，仲裁時間最終定在7月17日，地點是龍崗。
（圖源當事人微博）
根據深圳經濟特區和諧勞力關係促進條例第六十四條規定：用人單位依法應當與勞力者訂立無固定期限勞力合同而不與勞力者訂立無固定期限勞力合同的，人力資源主管部門應當責令其在十五日內改正。
2020年7月16日，當事人@趙文嬋_Eva發博稱：「已經簽訂兩次固定期限合同，明天仲裁無固定期限合同，首戰龍崗必勝客。」
正常兩個固定期限合同後是無固定期限合同。
如果在第二次合同到期前，主動申請續約第三次合同，按照深圳的法律實踐，公司必須續約無固定勞力合同。
按勞力法規定，第四十條不能勝任崗位工作，第四十四條合同到期終止的情況，是滿足支付經濟賠償條件的。
合同到期，公司單方面不續簽也需提前一個月知會，賠償N，不然可視為違法解除勞力合同，按照2N賠償。
如果沒有申請，合同自動順延到哺乳期結束，即便不再續約，公司也要給N倍補償金。
據說，華為一般情況下，不管什麼原因都有N+1，包括主動離職，公司辭退，合同到期，合同不到期都有。
從6月初被終止合同，至庭審當天，這位當事人@趙文嬋_Eva表示沒有收到任何經濟補償，包括傳言的N+1。
2020年7月18日，當事人@趙文嬋_Eva在微博稱：「庭審當場未出結果，華為要求非公開開庭，仲裁院沒有同意。」
一個簡單的勞力仲裁，華為不僅要求非公開庭審，而且安排六名法務去占座。
重點是，疫情期間，每間仲裁庭隻允許6人進入。
接著，華為HR在社保停保原因中選擇了個人意願離職，令當事人拿不到失業保險金。
（圖源當事人微博）
作為華為HR，大部分人離開公司，按自動離職處理，原因上好看點，以避免裁員的後續麻煩。
畢竟員工主動離職，如果用人單位並沒有侵害你的合法權益，一般情況下是沒有經濟補償金的。
曾有百度HR單獨與員工談話，目的是想讓對方自己主動離職。
員工想要協商，HR卻說不同意就要進PIP小組，還向員工委婉表達了裁員的流程太過繁瑣，要跟公司報備太麻煩，希望員工識相的話自己退出。
該HR的做法是想通過員工自己離職的方法免除公司對被裁員工的賠償，這是職場的潛規則之一，但顯然是不對的，該名百度員工的經歷確實讓人十分同情。
公司是以盈利為目的經濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不願意支付這筆錢的。
另一方面，也有HR透露，如果單位有員工領取了失業金，會影響單位的裁員率，導致單位不能申請社保局的穩崗補貼。
有關註的網友表示：華為HR給到的通知本身就是個坑！簽了開庭時公司會說你認可協商離職，不簽公司會說你不服從工作安排，這就是HR對外宣稱「從不裁員」的真相！
2020年8月14日，當事人@趙文嬋_Eva發微博稱，裁決書中最重要的第一條訴求被改了。
第一條訴求本來是申請續簽無固定期限合同，仲裁院只需回答支持續簽或者不支持續簽即可。
但當事人提供的申請續簽無固定期限合同證據和法律引用，裁決書中提都沒提。
華為拒補兩萬餘薪水
把女員工告上法庭
2020年9月3日，當事人@趙文嬋_Eva表示龍崗仲裁院判定其贏了一條。
仲裁委員會關於當事人2019年6月6日至2020年5月31日產假哺乳期間的薪水差額，華為需要向她支付效益薪水部分的賠償，合計金額為23195元。
按照廣東省生育保險的相幹規定，效益薪水也應該算在賠償的部分，但華為之前直接把這部分扣掉了。
（圖源當事人微博）
這下子捅了馬蜂窩，可能有損「龍崗必勝客」華為的威名。
所以，華為依法上述，把當事人@趙文嬋_Eva告了！
仲裁支持員工，華為只好去起訴，請求判令無需支付。
（圖源當事人微博）
隨著事情進展，吸引了大批互聯網從業者的關註。
網友用孕婦的身份進行散播，惡意猜測、誹謗、攻擊已嚴重影響了當事人@趙文嬋_Eva本人的日常生活以及外界輿論，對當事人及華為公司的聲譽造成了極其惡劣的負面影響。
由於網路上散布的文章已歪解當事人@趙文嬋_Eva意願，對此，華為前員工趙文嬋委托聲明裡澄清，主要是以下三點：
一，我不是孕婦。
當事人在微博中曾再三聲明，自己是哺乳期結束的媽媽，不是孕婦。
二、華為N+1賠償，HR回復是有的。
關於離職經濟補償，是因為當事人與華為還在仲裁官司中，未歸還公司電腦，交接手續沒有辦妥，所以沒有啟動N+1結算，華為HR在回復中也說得很清楚，如果盡快將電腦歸還，公司將會正常結算N+1。
三、申請無固定期限合同。
當事人除了多次申請無固定期限合同，也給部門發郵件說過如果不續簽，請發不續簽通知書。
目前事情的進展大概就是這樣。
寫在最後
從目前的判決結果看，華為顯然侵犯了一個哺乳期媽媽的合法勞力權益。
其中採用的一些做法，是用人單位非法辭退員工，乃至長期剝削員工的慣用手段，也是老套路了。
離職最關鍵的還是離職賠償的問題。
因為員工工齡滿十年，或已簽署兩次固定期限合同，用人單位就必須簽署永久合同，這時再離職，補償就是2N。
但是如果重簽合同換工號，理論上是從法律上規避了永久合同問題，離職只給N+1。
不論是用人單位還是員工，雙方都會從自己的利益出發。
客觀來說，結婚懷孕生子這是大多數人會經歷的一個事情。
如華為前員工趙文嬋一樣遭遇的職場女性，她們的生育困境到底應該怎麼解決？
有數據顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作或沒有回歸職場成為自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，該比例是男性的兩倍。
人工簡化到極致，出現員工懷孕的就想辦法挪人調崗了，故意調去不同性質的崗位或者改變工作地點。
一般剛生完孩子還在哺乳期的職場媽媽，不論心理還是身體，肯定不願意接受長距離奔波的，拖到後面就等她們自己離職了。
在用人單位的角度，懷孕期和哺乳期就等同於沒有什麼勞力價值。
主要是產假期間工作任務的安排，產後育兒精力的牽扯，這個都是生理原理或客觀現實決定的。
大齡已育女性這一類特殊的人群，她們承擔了更多的育兒任務，卻在職場競爭中首先成為被優化掉的對象，能夠毫不費力的被他人取而代之。
不得不說，這個世界處處充滿了競爭。
作為弱勢群體，希望各位職場媽媽，能勇敢地拿起法律武器，保護自己應有的合法權益。
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