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裁員降薪也好，出差加班也罷，在光鮮亮麗錢多的投行，總有一股力量，前赴後繼。
這股力量的名字，叫鮮肉。
聽說剛入投行時，鮮肉們長這樣：
入行三年後，變成了這樣：
到底是什麼，讓小鮮肉變成了老臘肉？是歲月的摧殘、工作的蹂躪嗎？不，是窮啊。
做著穿Prada的夢
拿著2000元的月薪
在一個陽光明媚的日子里，懷揣著緊張的心情，鮮肉小A進入到CBD高聳入雲的摩天大樓工作。
她暢想中的投行生涯是一部好萊塢電影：工作在金融街、拿著普通職員難以企及的薪酬、穿著最新款的Prada套裝、畫著精致的妝容、坐著航空公司頭等艙、出入五星級酒店、周旋於英俊瀟灑的企業家之間，回眸一笑，顛倒眾生。現在，這個夢想已經有了一個美好的開端。
然而，當她拿到第一個月薪水單時，夢想碎了一地。
「我現在連續幾個月到手的月薪水就2000元左右，當時說好的稅前6000元到10000元的底薪，結果現在做了項目轉正了到手才這麼點，跟實習期一樣。來這邊每個月都是花我以前的積蓄，跟項目也花自己的積蓄，每個月自己投入差不多1萬元左右。」 小A說。
小A心酸地曬出了自己的薪水單
「上班在核心CBD，吃飯又貴得要死，」小A感慨，「要不是靠自己以前的積蓄，還有家人的資助，我可能早就餓死了」。
當然，投行的薪水構成一般是「基本薪水+五險一金+項目提成+年終獎金」。小A所在的券商踩雷了一家生物醫藥的上市公司，也正因此，「我們所有項目獎金基本沒發或者只發原來的十分之一，年終獎也是一樣，可能要等到7月份才發，但是核算完會非常少，基本就是應發的零頭。」
剛入行已「產能過剩」
但是，項目獎金也不是說有就會有的。
當下，是很多券商投行過冬的時候，隨著市場低迷，項目難度加大，行業面臨洗牌，勢必出現「產能過剩」……
Base不夠，獎金來湊。但當低base遇上項目荒，直教人淚流滿面啊。
B君形容自己是越忙越窮：「薪酬包給畫了個大餅，進來以後才知道絕大部分都靠績效。現在部門項目儲備很差，沒有靠譜的項目也就拿不到所謂的績效。盡調倒是一大堆，能成的項目幾乎沒有。」
不是在盡調，就是在去盡調的路上。天空中沒有投行民工的影子，而他早已飛過。
你問我何時歸故里？我也在輕聲的問自己，不是在此時，不是在彼時，我想大約在項目申報完畢。
自我調侃是過剩產能的B君，其實是個90後，但髮際線已經竹子開花節節高：「幹著大家眼中最有前途，最高大上的投行，一年半了，我只掌握了熟練的整底稿和寫材料的技能。抽空偷偷復習保代，考試卻一直沒過。」
投行光鮮，都是給別人看的。個中滋味，只有自己能體會。
我可能進了個假投行
即便都是投行民工，卻也有鄙視鏈。真投行鄙視假投行，但到底誰才是所謂的真投行呢？
C君對此很有話說：你上面講到的那些都是假投行。假投行就是獎金完全和項目掛鉤，有資源的拉項目，沒資源的只能混日子。
C君從小就是那種「別人家的孩子」，五角場本科，哥大碩士，畢業後順利入職滬上大券商投行部，base 7k，大平台不缺項目。
然而，讓人感覺受傷的事情都是比較而來的，「當我知道香港子公司投行base的起步價是月薪7萬港元的時候，感覺自己也入了個假投行。」
你不身處圈內，你永遠不知道差距會是如此之大。
這就是殘酷的現實。
編輯：朱茵
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本期責任編輯：張曉光
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