同事離職後，要不要主動承接他的工作？

　　同事離職，范范見主管因為招人每天忙得著急上火，便主動請纓，提出自己可以分擔一部分同事的工作。主管見狀，自然滿口答應，拍著范范的肩膀隨口畫了幾個大餅，便一股腦將前同事的工作都丟給了范范。

　　范范本以為這將會是自己升職加薪的契機，卻不曾想，接手之後才發現，前同事遺留下來的工作就是個爛攤子，耗時耗力。只是路是自己選的，哪怕後悔，也只能自吞苦果。

　　職場上來來往往本就是常態，離職後遺留的工作，在沒有新人接手時，總有些人願意在這個關頭表現自己。

　　卻不曾想，一不留神就可能踢到鐵板，對自己的職業生涯造成影響。那麼我們今天就來談一談，同事離職後，到底要不要主動去承接他的工作呢？

　　主動承接離職同事的工作，有哪些好處？

　　阿苑分享自己成功的經歷時，總會強調兩個字：主動。從公司最基礎的崗位做起，沒有背景，也沒有過人的天賦，除了踏實肯幹，靠的便是主動二字。

　　她回憶起自己第一次升職，便是在部門最為動蕩的時刻。主管出走，帶走一批手下得力幹將，整個部門元氣大傷，遺留的工作更是麻煩不斷。阿苑便是在這時，主動承擔起離職同事的工作，力挽狂瀾，成為主管的得力助手。

　　待風波過去，論功行賞之時，阿苑不僅贏得了主管的信任，更是迎來了職業生涯的新篇章。

　　1、越是臨危受命，越能彰顯能力

　　拿破侖說過，最困難的時候，就是離成功不遠的時候。非預期內的人員變動，在短時間內會給公司的經營帶來一定的麻煩和困擾。

　　越是混亂，那個能夠帶頭將團隊走出困局的人便越發顯得難能可貴，也越能體現職場人的能力和素養，在人群中得以脫穎而出。

　　若是以完成自己的本職工作為基礎，那麼「眼里有活」，懂得主動為主管分憂則是錦上添花。無論是關鍵時刻的挺身而出，還是承接本不屬於分內的工作，都會成為自己脫穎而出的契機。

　　2、把握住機遇，更容易升職加薪

　　公司人員變動，在沒有招到新員工時，某一崗位人員的暫缺，會影響整體工作的進展，若是有人可以分擔，可以緩解燃眉之急。

　　但若是這個職位比承接人本身的職位高，那麼承接的人很有可能就直接升職，取而代之，這就是機遇。

　　給主管留下好印象的方式有很多種，但最讓人印象深刻的，一定是那個在緊要關頭真正可以幫助自己排憂解難的人。

　　尤其是「並肩作戰」之後積累下來的信任和默契，是多少巧言令色和花言巧語都敵不過的堅實和穩固，得到主管青睞的加持，升職加薪自然指日可待。

　　主動承接離職同事的工作，有什麼壞處？

　　如果說阿苑的經歷向我們展示了主動承接給自己帶來的好處，那麼開頭范范的事例則妥妥是一則反面的教材。

　　凡事都有兩面性，在了解好處的同時，對於主動承接離職同時的工作可能帶來的職業發展弊端，也同樣需要去思考。

　　1、吃力不討好，為他人做嫁衣

　　有些職場人在選擇主動承接離職同事的工作時想的太過美好，同事離職很大原因是因為崗位或者工作內容設置不合理，在一個無解的情況下，承接也是重蹈覆轍。

　　就如同開篇中范范的事例，在沒有了解清楚的情況下接手了人人避之的爛攤子，再多的委屈和苦果也都只能一人承擔。

　　更莫論有些不合理的職位設置，承接的工作若是做的好，就是為別人做嫁衣，若是做不好，鍋都在自己身上，甚至還會被人質疑能力。

　　2、多做多錯，不如不做

　　承接別人的工作，意味著就要在自己本職工作的基礎上，加入更多的任務。這樣一來，不僅要占據更多的時間和精力，甚至還會影響本職工作的完成。就如同范范的本意是為主管分擔，結果兩頭難以兼顧，則演變成「好心辦壞事」。

　　更莫論若是承接的內容超出自己的認知範圍，花更多的時間去學習和溝通不說，在一定程度上也會降低效率，徒增煩惱。

　　要不要主動承接離職同事的工作？

　　在分析了是否要主動承接離職同事工作的利弊後，那麼問題來了，在面對這樣的境況時，究竟該如何選擇呢？

　　1、了解工作內容，有把握再接手

　　工作不是兒戲，職場更不是縱容你一拍腦門就隨意做出決定的地方，每個人都要對自己的選擇和決定負責。若是沒有把握，或者對即將接手的工作並不了解，那麼不如不做。

　　大偉在面對這一情況時，首先去向主管了解了工作內容，主管在講完需要接手的工作時，大偉發現有些部分不是他擅長的領域，若是貿然接手，可能會給公司帶來一定的折損。

　　考量之後，他選擇只接手自己相對熟悉的工作，既避免了後續的麻煩，又讓事情得以妥善處理。

　　無論是打聽離職同事的原因，還是關注正在進行的工作進展，亦或是對相關部門同事的旁敲側擊，接手前一定要全方位了解。

　　2、權衡自己的工作現狀，不盲目接手

　　有時候硬著頭皮承接下自己能力範圍之外的工作，不僅做了無用之功，對自己也是不小的打擊。權衡利弊後，與其將時間花在自己不擅長的領域去「邀功」，還不如穩紮穩打，打磨好自己的職業技能，才能走得更為長遠。

　　朋友小琪在面對這一情況的時候便十分理智，在部門其他同事爭搶著向主管表現的時候，她有著自己的想法。在同事離職前的飯局上，她了解到這個遺留下來的攤子是個「燙手山芋」。

　　雖然是一個不錯的展現機會，但作為職場新人，她太知道自己的斤兩，與其冒著風險去爭一個不明確的未來，還不如腳踏實地，將眼前的事情做好。

　　不為了搶功或者博得主管好印象，而硬著頭皮去承接自己無法承接的工作量，量力而行才是正解。

　　3、充實職業技能，看準時機果斷接手

　　時機常常可遇不可求，錯過了，下一次便不知道何時再來。所以充實好自己的職業技能，隨時隨地都做那個有準備的人，才能在時機到來的時候沒有猶豫，直接出手拿下。

　　就如同前文中阿苑的事例，在公司「危急關頭」果斷出手，不僅為自己博得好名聲，更是把握住了難得的機遇。也是由此，她迎來自己職業生涯的轉折點。

　　總而言之，在決定要不要主動承接離職同事的工作時，一定要對自己的現狀有著清晰明確的認知。

　　在職場上，想要有機會一展拳腳沒有錯，想要給主管留下好的印象也沒有錯，但是理智的判斷也很重要。聰明的職場人總會在最恰當的時候為自己做出最正確的選擇。

　　成功的方式有千萬種，但成功的人卻大多有著相似的特質。勤奮和努力不容置喙，看準時機，洞察敏銳更是必備技能，讓自己早日成長為可以隨時隨地有能力去擔當的職場人，才能及時抓住機遇，乘風而上。

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