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提到JYP，大家最能想起來的是什麼呢？是空氣半聲音半的唱法，是長手長腳被大家嫌棄的「大猩猩」，還是那個裝滿了藝人海報的牆面？
其實說到JYP，大家腦海里總會浮現那個詞–「人性化」。不管是社長用自己大筆財產購買股票以博得對所屬藝人的決定權，還是藝人合約到期需要更長遠發展時JYP爽快放手，在「人性化」這一點上，JYP公司還是很得人心的。
所以有大批的粉絲總是說著：
「我要去JYP掃廁所」
「請問正在上大學的老阿姨可以去打工嗎」
這一次！真的可以！《超級實習生》來了！
《超級實習生》是一檔選拔JYP正式員工的節目，由JYP公司社長樸振榮和職員們共同選拔有能力、有想法的新一代人才作為公司的實習生，經過實習期後，正式成為JYP的員工。
為了更了解現在求職者們的需求，社長樸振榮在節目一開始就去和待業者們見了面征求他們的意見。
那麼就職者們覺得苦惱的有哪些問題呢？
A：求職條件上對「英語能力」「資格證」的要求。
B：即使不填寫學歷，求職簡歷採用「論述」的形式，是不是更公平呢？
C：待業時最好奇的一點是，求職落選總是不知道自己落選的原因。
在了解了求職者的希望和現狀後，事前採訪中，對於這個節目的初衷，除了為JYP選擇合適的人才，樸振榮希望「觀眾和求職者看著能夠對選拔的公平性有共鳴，希望對他們有一點慰藉」。
因為他自己也是從小角色開始做起的：
「我最開始也是從伴舞做起的，可以說是最受歧視的工作，準確來說是充當背景的。現在年輕就業者的那種心情，一定程度上我是可以理解的。社會地位，學歷，年齡都會成為就業的阻礙」
所以這次人才的選拔，不考慮求職者的學歷、背景、人脈、性別…
而是重在考量求職者有多少努力、準備以及苦惱。
JYP公司的入社申請書，也是從SWOT這四個方面考量求職者的能力。（求職的小夥伴可以了解下哦~）
S：Strength（優點），你認為JYP的優點是？
W：Weakness（缺點），你認為JYP的缺點是？
O：Opportunity（機會），你認為JYP應該去考慮的機會是？
T：Threat（威脅），你認為JYP應該去考慮的威脅因素是？
JYP作為韓國三大娛樂經紀公司之一，募集一經公開，就收到了超多的投遞信息。本次共計有6140名求職者參與了申請。
經過了人事部和樸振榮本人的審閱，從6140份簡歷中選出了103名論述優秀的求職者，正式進入實習生的選拔。
而脫去了「論述」這一大關，想必大家也感同身受，最辛苦的就是「面試」了。
樸振榮對於自己給予合格的標準表示「如果面試者的臨場發揮可以和TA的論述內容契合，有的放矢，會給予合格」。
那麼第一期節目中，樸振榮迎來了什麼樣的求職者們呢？
1 學歷、背景不論，能力卓越
1.高齡待業者：從公司辭職後，在家待業半年，反復找工作中。
他對於JYP的短缺點分析的很清楚，並且給出了所屬藝人發行Special專輯等意見。合格。
2.全職媽媽：因為生孩子中斷事業，年齡大了，找工作也很困難。
她對於旗下藝人Straykids有清晰的認識，認為粉絲們的理想型標準也不一樣，組合本身應該有獨特的色彩，分析的很清楚。合格。
3.高中生：自己報考的大學都落榜了，但是一直喜歡JYP藝人。
對於Straykids應該有獨特的「印象」有自己的見解，但是沒能落實到具體的計劃上，所以保留後追加合格。
2 沒有切實準備好，華而無實
1.簡歷高分者：簡歷SWOT分析的分數得到了A+，期待值很高。
對於Straykids如何能有自己不一樣的特色，他沒有給出明確的方案。甚至提出模仿防彈少年團的模式，內涵與簡歷不符。保留。
2.高齡rapper：希望改變rap只有年輕人能做的想法，為年齡大的人謀求rap出口。
雖然滿懷熱血，言語之間字句都是為「年長的人」考慮，但是對於「能為公司帶來什麼樣的幫助」，沒能有明確的回答。淘汰。
3.準備比較粗糙的求職者也非常多。
有被問到公司的優點，只回答知道TWICE的；
有把JYP說成YG的；
有把JYP寫成JPY的；
還有想法太淺的…
而經過了漫長的選拔，最終生存下來的實習生共計13名。
下期他們就將迎來新的挑戰，面對旗下藝人親自進行任務發表，面對藝人的頻發問題，他們能度過嗎？值得期待~
（圖片cr.女漢子字幕組）
End~
不論學歷、不論背景的公司少之又少，相信如果你是待業人員亦或是在職人員，看過這個節目一定會有很深的啟發。它會成為你求職路上的一盞可借鑒的明燈。這檔節目推薦給大家。
2019願你們越來越好看