年薪 100w 的人，都有同一種特質！

彭縈 改變自己主創

創業者 | 品牌人 | 性格分析師

做不好小事的人根本做不了大事。

年薪 100w 的人，都有同一種特質！

原標題：就怕你胸懷鴻鵠之志，手無縛雞之力

作者：HONGHU

來源：良大師（ID:lang_da_shi）

要命的是：很難按要求處理好任何一件小事

6 年前，我就任營業部總監時，急需一個助理。

剛在內部網掛了招聘信息，產品部的老總就把他的助理推薦給了我，說此人如何如何優秀。

我面了試，那小夥子確實感覺不錯，能說會道，知識面廣，而且好像很上進。

我當時納悶為什麼這麼好的人才，人家不留？

但過了一段時間，我終於明白了原因。

那助理的知識確實太淵博了，對 BAT 的戰略規劃如數家珍，對各種創新模式了然於胸……

但要命的是：他卻很難按我的要求處理好任何一件小事。

寫的郵件總是語句不通，詞不達意；

主管來調研開會，他總是高談闊論，而忘記端茶倒水和會議紀要才是他的本職工作；

寫年終預算報告，第一頁的數據就錯了，叫他修改後，發現後面的數據還是錯，問他原因，他說我只讓他改了第一頁的數據……

老天爺！後面的數據都來源於前面的推導，前面改了，後面當然也要跟著改！

我慫了他，他很不 happy，第二天就向我請辭，理由是：

「現在乾的工作都是些針頭線腦的小事，覺得沒什麼發展機會，能力也得不到提高……」

我沒有挽留他，無論我說什麼都會成為洗腦的嫌疑犯，所以由他覺事吧……

太極只適合健身，不適合打架。

最近寫了幾篇熱文，吸引了一些年輕人來撩我。

他們最感興趣的就是我在 500 強經歷的那些「大事」，都想讓我分享一下做大事的經驗和乾貨。

於是我說：其實根本不存在什麼大事，也沒什麼絕招，你要做的就是把一件件小事做好。

說這句話時，本想裝逼包裝下，可覺得還是這樣平鋪最好。

然而，這樣的回答顯然不受年輕人待見。

他們找我要武林秘籍，我卻告訴他們：

「太極只適合健身，不適合打架。」

這當然讓他們失望……

但實際情況即如此：工作就像兩個流氓打架，你卻當成高手對決。

當你還在糾結是用「雙峰貫耳」還是「十針手」時，別人一通王八拳已將你撂倒。

當你真的做成一件所謂的大事時，你就會意識到：這簡直是黑屋子里的群毆，當你獲勝走出，自己都不知道是哪幾拳放倒了對方。

把每一件小事做好

我在 500 強是做成了幾件所謂的大事，可回想起來全是些茍且不堪的碎片。

作業務總監時，拿下一個幾千萬的大單。

這背後卻是和產品部門上百次的郵件溝通、與客戶各個層級的關係梳理、對投標文件每個字的拿捏……

在總部搞一個創收項目，為公司帶來近 50 億的業務收入。

這背後卻是無數個追蹤表格、電話溝通、激勵文案、機構走訪與宣導……

再後來，和世界著名咨詢公司一起為公司做戰略規劃，項目將決定這個金融帝國的未來走向。

這真的是年輕人都向往的大事吧。

可 6 個月的項目期並沒發生什麼大事，有的只是每天 23：00 定時召開的電話會議、上千個訪談紀要、上百次的方案修改意見、一次又一次內部 PK 會議……

也許你會以為這與職位有關，級別很高的人是不是就能擺脫繁瑣，閒庭信步？

其實還真不是這樣。

我算是比較接近核心圈的人，以我的觀察，即使這個金融帝國最高的幾個主管人，也並非向你想的那樣意氣風發、運籌帷幄，他們每天面對小事的數量更是我們幾何倍數。

而他們要做的，也僅僅是把每一件小事做好。

屌絲們才動不動指點江山，大人物只說細枝末節

先拋開多大的成就不談，其實你只需要對待工作投入一點、嚴謹一點，持久一點，足以讓你走出自己的一畝三分地。

馬未都講過，他收藏一些木器，損壞時經常會找一個師傅來修理。

雖然那個師傅報價比市場行情高出一節，但他認準了，從不更換。

那是為什麼呢？

原來，馬爺曾有一把黃花梨木椅，不小心碰掉了一個缺口，在別人的介紹下找到這位師傅。

按說補救措施如何完美，都不可能恢復原樣。

但那師傅硬是在一堆廢料里尋找顏色、花紋都相近的材料。

雖然補椅子一個時辰即可，但那師傅找料就找了三天，終於最大程度的還原了椅子本來的面目。

你看，真正的手藝並不在於出凡入勝的高超技藝，而在於以客為尊的投入態度以及細針密縷的嚴謹作風。

在職場也是如此，最終能走向金字塔頂端的人，不是那些看起來文韜武略的人，而是那些往死里嗑的偏執狂。

我在平安所見到的頂級高管多數如此。

我曾無意瞥見某位總裁的筆記本，密密麻麻紀錄著每次會議的細節，里面還夾雜著圖形和表格，真的可以和 90 後的手帳媲美；

我也曾和某位總經理去機構調研，兩天走了七八家機構，每家機構的發展情況他都了然於胸，報告中的細小錯誤，也都能馬上指出。

當你和這些人接觸後，你就會明白，只有屌絲們才動不動指點江山，大人物只說細枝末節。

運用自我激勵

有人會站出來說：

「投入一點、嚴謹一點、持久一點」我當然知道，可我不感興趣的事，我就是無法全情投入…..」

這並不奇怪，我們多數人都無法忍受枯燥。

人類作為從草原上進化而來的物種，對不能直接帶來收益的事情總是排斥的。

所以，你對打遊戲感興趣，因為它會給你即時回報，打完小怪打大怪，層層升級；

所以，你對手頭的工作不感興趣，仿佛你在打一頭看不見的怪物，你不知道多少拳才能將它放倒，甚至你的拳頭是否打中了它，也是個未知。

但為什麼一小部分人能夠做到非人類呢？

原因就是他們設計和運用了自我激勵。

知識大 V 李笑來講過他自己的事，當年為了進新東方，必須在 TOEF/GRE 考試中拿到高分，而想拿高分就必須背會 2 萬個單詞。

要知道背單詞對所有人來講都是反人性的。

但李笑來想到進入新東方能拿百萬年薪，那麼每記一個單詞就相當於 50 塊錢，這生意划算啊，所以他就欣然投入到背單詞這枯燥的事中。

也許你覺得這很阿 Q，但我告訴你一個真理：很多時候，想把事做成，就要和大腦玩些小貓膩。

就像我寫文章，開始時每個詞都是一次便秘的經歷，但一想到每 1000 字就離出書近了一步，馬上就會逼著自己忍受這種非人性的煎熬。

而且，慢慢隨著水平的提高，文章會被一些大號轉載，也會收到一些打賞，這種外部激勵會進一步催化我的堅持與投入。

我想這種內外激勵的循環應用，就是那些精英們不斷精進的秘密吧。

意志力本身是個神話，沒有人能完全靠意志力來抵抗人性的弱點，你能做的只是利用一個弱點打敗另一個弱點。

關於內在激勵的一些理念，大家可以去閱讀一下丹尼爾•平克的《驅動力》，或許對你有些啟發。

胸懷鴻鵠之志，手無縛雞之力

拜互聯網所賜，信息太發達了。

那些成功者總是出現在你面前，撩動著你的神經。

某人的公司上市了，身價 30 億美元。

誰誰的公司 B 輪融資了，公司市值 20 億。

好像這世上很多屌絲一夜間逆襲成富豪。

這種明星效應，讓很多年輕人捧著 10 塊錢的盒飯，開始琢磨 100 億的生意。

前兩周，一位年輕的朋友說想辭掉現在的工作去創業，還專門做了一個創業計劃給我看，征求我的意見。

我問他：「現在公司主管對你的工作滿意嗎？」

他猶豫了一下說：好像不是很滿意。

我於是含蓄的說：「再幹段時間，自己成熟一點，再創業吧。」

那邊不解的問：怎麼才知道自己成熟到可以創業了？

我只能實話告訴他：等你主管對你工作滿意時，你就可以考慮了。

他懵懵無語，中斷了溝通。

又一次，人家想喝雞湯，我卻灌了涼水。

但涼水健身，奉勸所有準備創業的朋友一句話：

千萬不要因為現在的工作做不好，就想去創業，因為那更是九死一生。

創業成功人士我認識的不多，失敗的人我卻認識一籮筐，想知道他們的共性嗎？

那就是：

「胸懷鴻鵠之志，手無縛雞之力」

本文授權轉載自微信公眾號良大師（ID:lang_da_shi），良大師，知名培訓顧問，原平安集團管道總監，香港理工大學管理碩士，簡書簽約作者。

本周末的會員語音

本周的語音內容是「如何優雅的拒絕別人」。我們在生活當中，總是會遇到很多拒絕別人的情境：朋友來借錢，主管來勸酒，導購來推銷產品，追求自己的男生公開表白……面對這些他人的請求，往往我們心里是拒絕的，但是卻因為擔心關係被破壞、人情等等因素沒法說出「不」字。本周末的語音，打算和大家聊一下，究竟如何拒絕別人是禮貌而不失優雅的。學會拒絕不是冷漠，不是缺少同情心，如果想繼續了解下去，請點擊「閱讀原文」加入會員，在本周日晚上聽我語音分享。

我們都會有這樣的夢想，只是大多數人缺少進行自我設計的結構化方式。日新月異的變化，使我們面對著前所未有的重大職業和生活機遇。

迪克·波爾斯對於職業生涯有這樣一個看法：大多數求職者找不到夢想的工作，原因不是他們缺乏工作信息，而是缺乏對自己的了解。

而一個人是否能擁有一個理想的生活工作狀態，很大一部分原因就取決於你現在在做的事情是不是完美與天賦與能力與興趣結合。

上期的會員語音，彭縈和大家分享了「如何解決職業迷茫」。下面是精選的會員反饋：

@會員 小嫻

這期的語音希望是改變我的開始，從小到大按部就班的上學，考大學，順從大家的走向面試公司，最後有了一份穩定的工作。但是一直都覺得這不是我想要的。但是自己究竟喜歡什麼，又不知道，對此迷茫了很久。

這段語音給我的啟發很大，工作選擇還是不選擇，更多的是看自己適合不適合，如果現在讓我去做演員，做歌手，毋庸置疑的是需要在沒有基礎的前提上花費很大的精力才能夠做到，顯然不是我的職業的最佳選擇。聽了語音恍然大悟，工作做到開心快樂是很難的事情，工作遇到困難的痛苦是毋庸置疑的。

希望聽完這段語音的自己能在不久的未來有所改變。

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