尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章,趣聞不漏接❤️
又到了年底,很多人都在盤算著領完年終獎,然後好辭職跳槽。
就連平時見面打招呼也只有兩個話題:「你們幾號放假,回家的票搶到了嗎?」,「你們年終獎發了嗎?發的什麼?」
可惜等著年終獎來還清欠款的人,還是太年輕。
辛辛苦苦幹一年,年底總該有點甜。但等年終獎拿到手,幾家歡喜幾家愁。
5億紅包堆成一賭牆,每人5萬扛回家。
最讓人感動的是,對於患重病的員工,就算一年沒有出勤,也能每人領3萬塊錢!
太壕了!大北妞從來沒見過這麼多錢!果然是別人家公司的年終獎。
除了這家土豪公司,還有一家公司更是「玩命才能拿年終獎」。要求員工去某景區玩驚險項目:所有項目全部玩過,才能獲得全額19000元的年終獎,如果只體驗了一個項目,只能拿到500元。
想獲得19000元的全額年終獎可不是那麼簡單的事。
有一個項目叫21米懸崖秋千,相當於被拉到7層樓的高度,然後被忽然鬆開拉環,一秒飛向懸崖之外,很多人叫都叫不出來,下來後臉嚇得煞白。
除了21米懸崖秋千,還有360度大擺錘、彈射飛人等,都建在懸崖邊,帶來極大恐懼感。
老板說:
「設計這個特別年終獎的初衷,是公司基本為年輕人,希望大家都更有挑戰精神,更有狼性。」
對此,該公司員工卻表示,這可能就是老板不想發年終獎。其實,網上關於最坑年終獎的吐槽,遠遠不止這些。
某不知名保險套作坊從業單身漢老王,在年會當晚領到了兩盒保險套,老板美曰其名:體驗公司產品。
沒有體驗對象也沒關係,頭等大獎優質女友等你來領取,現場為你表演充氣。
同樣遭遇的還有老王他鄰居,明明說好了發蘋果筆記本,拿到手後卻是:蘋果、牌、筆記本。還有部分員工得到了老板的「性感寫真」,其實就是帶有老板工作照的日曆一本。
還有一家公司,老總很大氣,「今年年終獎,有可能你就是百萬富翁!」員工們無比激動,拿到手後發現,每人一張2元彩票。
對初出社會的小白來說,年終獎往往是第一筆夢想基金,但某些公司的奇葩年終獎會告訴你什麼叫夢破碎的聲音。
兜里有錢,才好過年。一家公司怎麼樣,發次年終獎就能知道。
大家都知道2018年市場環境不好,中美貿易戰、資本寒冬、裁員潮、消費降級等等。但一些行業的大佬發年終獎這個事還是很重視,因為這意味著來年有能力的員工還在不在。
去年百度有位員工拿到了50個月薪水的年終獎;而阿里一位員工拿到了15萬的獎金,再加3000股股票,折合人民幣等於100個月的薪水。
華為老總任正非是被稱為當今最大方的老板,年終獎不分職級不看資歷,只看貢獻,一個16年畢業的本科生都有可能拿到23級近100萬的獎金,還上不封頂。
任正非對員工年終獎的態度希望各位老板多多學習:什麼是人才?錢給多了,普通人也會變人才。
奇葩老板和奇葩年會
別人家公司送蘋果手機和BMW座駕,你的老板安排的獎品不是電飯煲就是充電寶。
張嘴企業文化,閉嘴戰略目標,開會談發展談規劃,私下跟你聊未來的薪酬。但一到年底,就暗示你不要對年終獎斤斤計較。
對自己狠心的老板,願意幫職場精英洗一次腳。老板們心想:「只要不給錢咋都行」。
掛著紅配黃橫幅的酒店大廳,女同事穿上浮誇的禮服,男同事硬著頭皮表演,老板三個小時的演講,最後還要合唱一首《感恩的心》。
甚至有員工互扇耳光的重頭戲,公司工作人員稱是為了培養團隊的狼性文化,打造團隊凝聚力。
的確,有的老板很擅長畫大餅,但是年年都這樣,你覺得公司還能留得住優秀的員工嗎?錢是抵禦意外的底氣,沒有錢的談理想,都是一種虛偽。
根據智聯招聘發布的2018年白領年終獎調查相關報告,2018年全國白領年終獎總體均值為7100元,低於2017年的7278元。參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎。
從城市來看,北京白領的年終獎均值最高,為8994元,合肥排名第二,均值達8634元。其次是烏魯木齊、深圳、杭州。
表格來源:智聯招聘
從崗位來看,2018年年終獎均值最高的行業是法務,為9779元,其次是研發,為8717元,行政後勤和客服的年終獎墊底,分別為5644元和5683元。
一家公司好不好,看看年終獎就知道。
好的公司都是相似的,年終獎就是實實在在的獎金,年底及時發放,慰勞員工一年的辛苦付出,讓員工感受到過去這一年的付出是值得的,既衡量了員工的個人價值,也是公司對其一年業績的肯定,更是一家公司實力與格局的體現。
真正有智慧的老板,最不該省的就是錢。
今日話題
你們公司,今年的年終獎發了什麼?
(請直接在評論區留言)
整合自智聯招聘、新浪微博、網路
部分圖片來源於網路,如侵權,請聯繫作者刪除