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當然，想要深入學習並掌握這些能力，並不簡單。關於如何學習，做程序員這一行什麼工作強度大家都懂，但是不督工作多忙，每周也要雷打不動的抽出10 小時用來學習，不出半年，你就能看出變化。
如果沒有很好的自律性，沒人指導，盲目自學大概率就是浪費時間精力，因為不僅效率低、學習沒有體系，學完了也沒辦法保證就業。
為此，拉勾教育特別推出一個訓練營，它能很好的幫你解決上面的問題：
1.課程內容對標阿裡 P7，通過體系化學習幫你完成 Java 進階；
2.優秀學員每個月內推一次，幫你實現進大廠的願望。
這門課就是《 Java 工程師·高薪訓練營》~~
簡單地說，這門課程幫助每一位 Java 工程師，通過 6 個月的刻意訓練，可以達到阿裡巴巴 P7 級別的技術水平。
拉勾一直致力於把優質的人才輸送給企業。在「人崗匹配」的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。為了解決這個問題，拉勾教育團隊歷經 15 個月的精心打磨，正式推出高質量、優服務、強就業的本門課程。
很多在學學員反饋都證明了上面兩點，進大廠、升職、漲薪、結識人脈……能讓你在職場上少走點彎路：
不得不提一下，現在你們還能趕上拉勾教育的「6月人才培養計劃」，什麼意思呢？就是你花錢報名了，如果你成就合格，並按時畢業，就能拿到2-3 萬現金獎勵。是的學完直接髮錢，簡直是白嫖。
你肯定要問，這麼搞不會虧麼？拉勾本身是做招聘的，人才市場的規模可比教育市場的規模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比著企業用人需求設計的，基本上是屬於量身定制。說白了，人家拉勾賺的是企業的錢。可能外行的人不知道，賣人可比賣課賺錢多了。
但前提，輸送的是有能力的人才，所以才會做了這個激勵政策，保證你真的能學完、學會，能達到進入一線大廠的要求，有了這個標準，拉勾的課程內容、教學、服務肯定都是頂配。
下面是這個課程有3個其他機構難以企及的優勢：
1.課程設計對標阿裡 P7，覆蓋 99%公司的技術要求
課程設計對標阿裡 P7，分成框架設計能力、微服務架構能力、海量數據存儲解決方案、分布式架構中間件等 12 個階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。
如果你是 1-5 年實際開發經驗的中、高級開發者，平時會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深，那麼本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過6 個月有計劃的刻意訓練，幫你達到阿裡 P7 的技術水平。
6 個月的時間，你將真正的在具體業務中積累實戰經驗，不管是面試過程中還是實際工作應用中，都能幫助你輕松應對正在面臨或可能面臨的難題。
2、學，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學習效果
線上學習、真實項目練習、定期測試、班導監督、作業批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。
除此之外，還有定期行業大咖直播。可能這些行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。
3.每月內推 + 面試求職深度輔導，幫你斬獲 offer
最後不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通 BAT 等一線互聯網公司面試官。
拉勾將求職過程拆解成 4 個部分：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的「藏鏡人」，在每個環節為你提供專業助攻。
正是因為有強大的拉勾招聘後臺，報名之後拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業保障協議，學有保障。
最後，如果你符合下面的情況，那建議你加入課程：
- 有 1-5 年經驗的中、高級開發者，到了職場瓶頸期，難以晉升；
- 會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深；
- 進大廠屢屢受挫；……
現在加入，你將有兩個選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎麼選了。強調下，6月人才培養計劃只有100 個名額，先到先得。（據說已經被搶走幾十個了）
2020 年已經過去一半了，一年並沒有想像中那麼長，希望你永遠保持一份持續學習的心態。
如果你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼後回復相應的問題。
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