在《長安十二時辰》裡，職場菜鳥活不過兩集

對都市青年來說，近期有兩個問題最為紮心。

一，「你是什麼垃圾？」

二，「你有沒有看過《長安十二時辰》？」

如果說，前者對上海以外的市民暫屬無關痛癢的調侃，那後者，就是發自肺腑的靈魂拷問。一句「看過」或者「沒看過」的回答，很可能決定了你在同事心中的分類。

《長安十二時辰》有多火？從一個細節便可管窺。

該劇上線當天，恰好趕上了微博爆倉的大日子，宋仲基、張若昀、范冰冰接連搶占熱搜，原著作者馬伯庸寫好的宣傳微博，只好多次刪掉。

但就是在這種「裸播」的狀態下，《長安十二時辰》還是火了。

上線後，豆瓣評分8.7，為近期國產劇最高，網友賦予其「絕對不能快進的神劇」「拉高了網劇水準」等稱號。

劇中，大到場景搭建，小到群眾演員的妝容，冷僻到唐朝使用的武器，歷史真相和人物原型，每一個細節都會被拿來細細斟酌。

就連四字弟弟頭上的簪子到底應該橫著紮還是豎著紮，都能被分析成一篇數千字的長文。

作為一個嚴肅的非影評號，「彩虹屁」到這里就可以了。本著為職場讀者服務的原則，我們開了一個腦洞，即「如果大唐帝國是一個公司，將會怎樣？」

帶著這樣的視角，我們認真研究了劇中幾個有趣的細節，才發現，《長安十二時辰》中原來暗含如此豐富的職場規則，堪稱一本「職場人生存指南」。

故事一開始，是李必招募張小敬。

這時候，李必是公司新成立的部門的經理，是冉冉升起的新星；而張小敬則是子公司的前任總經理，帶過團隊，履歷輝煌。但由於犯錯誤，現在被停職反省。

在任何公司里，像張小敬這種人都是主管的雙刃劍，用好了殺敵一千，用不好就傷及自身。

所以，主管唯一可行的方法就是先發制人，上來就把他威懾住。李必也是這麼做的。

敲 黑 板

職場里，最容易被欺負的是有老婆、有孩子還背著房貸的人，甭管受多大委屈，他們都不敢辭職。看來，這種傳統，古已有之。

當然，李必也知道，像張小敬這樣的實幹家，肯定不是靠利益就能驅動的。必要時，還應當灌點雞湯，或者賣一個自己的破綻。

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有時候，主管主動跟下屬交心，是拉攏人的慣用手段。職場里，千萬不要以為知道了主管不痛不癢的缺點，就是主管的自己人了，因為像這樣的自己人，主管還有很多。

李必作為一個新成立部門的經理，卻能如此有底氣，主要是因為有老主管賞識。這位老老主管，就是何監（原型賀知章）。

何監可是公司老臣，董事會常務委員之一，雖然快到退休了，但關係依然根深葉茂，幾次出場，他的講話都非常有高度。

首先是給徒弟李必的訓話。

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一個公司里，部門或者新員工往往最有幹勁，但也常常會惹人討厭。他們如同鯰魚，在別人都想安然混日子的時候，非要攪起一潭渾水。

然而，李必並沒有聽懂師傅的話中含義，由於行事莽撞，搞黃了公關部門的外宣活動。面對人家大主管的興師動眾，何監再次出來堵槍眼，而且幾句話就擺平了。

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何監的做法暗含了兩處潛規則：其一，當兩個部門或兩個同事發生利益衝突的時候，誰能給公司帶來的效益大，誰就更可能獲得主管支持；

其二，如果有問題解決不了，必要時可以上報大主管。你要堅信，對方會在走OA流程的時候，先認慫。

何監這邊剛剛擋了一顆子彈，那邊徒弟卻越玩越大。

他找來的前子公司總經理已經瘋了，居然要去查董事長的私帳，而且理由大義凜然到讓人無法反駁。

如果徒弟真的去幹了，那就不是背黑鍋這麼簡單了。所以何監痛心疾首但擲地有聲地說：咱們這個部門得先活下來。

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小孩子才分對錯，成年人只看利弊。職場中，對錯並不是最重要的，關鍵是要取得多數共識。

有共識，錯也是對；無共識，對也是錯。初入職場的新人經常被搞得頭破血流，原因大抵如此。

可孤立歸孤立，幹事還得是人家張經理。所以，老主管還要曉之以理，以示安慰。

老主管說，董事長還在愛撒尿和泥的時候，我們倆就是好朋友了，他什麼毛變得我最清楚，有些事情你要有底線。給你念首詩吧，你好好體會。

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職場中，你只要做事評規矩，講規章，守流程，沒人能拿你怎麼樣；

而一旦犯錯 ，馬上以最大的誠意認錯，挨打請立正。

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對於普通員工而言，「見好就收」永遠沒錯。趁著剛剛立下的幾分薄功，充幾分薄面，多哭幾下，總會有奶喝的。

還有保安處處長崔器。

很多觀眾認為，崔器是本劇最大的敗筆。演員的嘴永遠撇在右邊，形同面癱。

但其實，崔器早已經看穿了那些虛妄，撇著的嘴是滿滿的不屑。

在他的身上，夢想早就幻滅了，唯一的意義，就是活著。哪怕內心想升遷，也無法沖破圈層的牢籠，往來皆是白丁，看不到任何貴人的蹤影。

唯一能做的，就是踏實做事。

看劇就是這樣。

很多時候，我們被主角光環感染，總幻想自己是張小敬或者李必。

但回到現實，普通人大概都活成了崔器的樣子。

▲來源：刷屏精選（ID：PROdaily）