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來源丨智聯招聘HR公會（ID：clubhr）作者丨張二貳
繼一個月里連續3位高管辭職後，京東最近又被曝將淘汰三類員工，並取消快遞員低薪，以及降低公積金。劉強東對京東的不斷調整，從高管到員工，似乎都感受到了一種危機。
隨後京東作出了如下圖的回復：
而這其中，「淘汰三類員工」引發了巨大爭議，一度將京東推向了熱搜榜首。
據傳來自京東的內部郵件，這即將被淘汰的三類員工包括：
1）不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者是管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2）不能乾的人，也就是績效差的人。
3）性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
很顯然，一年前還在聲稱不會開除任何一個兄弟的劉強東，現在卻說出這樣的話，多半網友吐槽其言行不一，但多少也是新環境下行業變革的迫不得已。
可是吐槽歸吐槽，作為員工，當裁員來臨時我們可能做不了什麼。
一位快遞小哥的自白
但至少可以站在企業的角度，來看看危機面前，為什麼首先被開除的是自己？
1
不能拼的人，是負不起責任的人
就在昨天，和「劉強東推行京東新政」同時上熱搜的，還有「馬雲談什麼是薪水」。馬雲說，薪水就是我買下了你的時間，買下了你的才華。什麼是獎金，就是我買下的東西你比我預期的要好，我得獎勵你。
所以你看，公司按時間給你薪水，但薪水買來的，從來不僅僅是時間，還包括這段時間產生的附加值，比如責任，比如才華，當然也包括付出才華和責任時所做的「拼」。
一個真正的好員工，就是把公司當成自己責任的契約，而不只是簽訂了勞力合同的甲方乙方。工作中解決不了的問題，要想辦法去解決；工作中還可以更完美的地方，要努力的去做到；上班時間沒完成的任務，那就加班去完成。
這樣的拼，才是才華的展現，是薪水買來的一部分，是一個員工理所應當的付出，也是對公司和自己的負責。
就像京東後來在回應里說的：倡導創業和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活變得更好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。
我想這也不僅僅是京東對員工的期望，而應該是所有企業對員工的期望。
2
不能乾的人，都是職場的小白兔
不能乾的人，都是職場的小白兔
職場是一個看結果的地方，能拼的人不一定就是對的人，還得看拼出來的結果。
職場上有一個小白兔理論。什麼是小白兔呢？就是聽話、肯幹，但是一直沒有業績的員工。這些員工可能跟了公司很多年，一直勤勤懇懇、兢兢業業，可就是沒有業績。就像京東郵件里說的第二類人。
在很多人看來，幹掉小白兔，多少會有點心軟，會捨不得，畢竟他們什麼都沒做錯，並且看起來還那麼努力。但是不幹掉他們，危害卻非常大。
其實小白兔在任何公司都存在，在某種程度上，類似蛻變成「老油條」的老員工。這種員工稍微大點的公司都可能存在，他們朝九晚五，每天打卡，從不缺勤，看似努力，但每天的狀態都一樣，歲月靜好，寵辱不驚，出工不出活。
如果僅僅是這些，那還不要緊，可怕的是「小白兔」的繁殖能力：一個小白兔可能讓一個團隊、企業在短期內就變成兔窩，從而徹底消滅一家公司的激情。
所以早在一年前，360董事長周鴻禕就在微博上發文，責令部門主管人和HR定期清理小白兔：
小白兔式的員工，在公司危機時候被淘汰，也一點都不冤。
3
性價比太低，降低的是整個公司的福利
企業是逐利的，逐利才能生存，生存才能養活更多人，才能給員工創造更多福利。而在用人的標準上追求高性價比，也不過是為了逐利，是生存的本能之一。
幾年前，歐洲第一個破產的國家希臘，破產原因之一就是維持著過高的社會福利，但社會生產率卻一直沒跟上，入不敷出長期靠借債生存，最後就破產了。
其實企業和國家一樣。
京東的福利眾所周知，有著很多讓外人嫉妒的福利，比如針對五年以上的老員工，其家屬的重大疾病，公司都會全額承擔醫療費用；女性員工還有超出國家法律規定的假期；每年還會提供幾千萬元安排一線員工的子女來其工作地過年；公司還在不斷努力解決眾多員工的住房問題、子女教育問題。
這些福利都需要錢，而錢都來自員工創造的價值。如果一個員工性價比太低，創造的價值甚至連自己的薪水都支付不起，那麼他必定就會消耗其他同事創造的價值，最後降低的就是整個公司的福利。
站在這樣的角度，京東追求高性價比，淘汰那些可能會降低整個公司福利的員工，也就無可厚非了。
不管怎樣，做企業不是做慈善。企業為了生存必須進行不斷的新陳代謝，引進一些新鮮血液的同時，也必定會淘汰一些不適合發展的細胞。
在這個時代，明天和意外永遠不知道那個先來；而身在職場能做的，不過是努力做到成為不被淘汰的那部分。要知道現實的職場，除了這三類人，可能還有很多也會被淘汰。
互動：面對危機，作為HR，你們會採取什麼措施？會更希望淘汰什麼類型的員工？