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本文3372字,建議閱讀時長6分鐘 很多人曾經感嘆那些「混得好」的人都因為生在了好時候,而自己錯過了08年的房子、10年的互聯網、14年的自媒體,到現在浪潮衰頹,還不知道何時能趕上下一波時代大風口。
但是,現實顯然不是這麼簡單。
強者能在機會出現時順利上車,是基於自身的見識和能力。奧美互動全球CEO布賴恩·費瑟斯通豪曾經說過:
職業生涯並不是一場短跑比賽,而是一場至少長達45年的馬拉松。你有沒有想過,當退休年齡被延長,你的職業生涯拿什麼來保障?你該如何度過45年的職業生涯?
其實,人生就像打怪升級,總要給自己制定不同目標,不斷獲得人生成就感。
很多時候,我們更在意的是短期的得失:晉升、加薪;而忽視了長期的職業生涯規劃,特別是沒有建立起良好的職場思維。
想要在職場中獲得持久的成功,必須了解職場的本質,建立正確的職場思維。
在新書《遠見:如何規劃職業生涯3大階段》中,布賴恩提出來5個關鍵數字,可以讓我們在職業生涯規劃之前,重新認識職場的本質,建立職場遠見思維。
1980年出生男性退休年齡
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
註:當(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數為5年)時,結果均為最大退休年齡。
如果你的整個職業生涯從20歲開始計算,一直要到65歲左右退休,工作的時間長達45年!
許多人認為職業生涯到40 歲就已經差不多結束了。實際上,就算到了40 歲,你其實還沒走完一半呢。大部分人都嚴重低估了職業生涯的長度。
精通一項技能所需的時間:
一萬小時天才理論
暢銷書作家馬爾科姆·格拉德威爾研究了運動、音樂、繪畫、商業等各個領域的佼佼者。他估算出大約需要10000小時的密集訓練和演習,一個人才能在某一方面達到精通。
僅有天賦是不夠的,無論你擁有多高的智商或天賦,成功都需要花費超乎想像的時間進行高強度的練習。
觀察一下你感興趣的行業,研究一下別人的發展軌跡,你會逐漸發現,獲取關鍵的技能和經驗必須花費一定的時間。雖然具體情況會隨著行業而變化,也會因人而異,但是它們都會讓你認識到為了前進必須付出。
「壽司之神」小野二郎
小野二郎被譽為「壽司之神」,是全世界最好的壽司師傅之一,他也是是全世界年紀最大的米其林三星主廚,可謂是師傅中的師傅。
他要求手下的學徒在烹飪任何食物之前先花10年時間磨煉刀功。你對需要學習的技能了解得越多,就越能為職業生涯做最佳決策,從而將你獲得長期成功的可能性最大化。
40歲之後能賺到的個人財富百分比
在40歲之後,你賺到的錢會占你一生個人財富的百分之多少?大部分人的可能是60%。年輕人傾向於估一個比較小的數字,例如40%。
真正的答案其實是85%~90%。一個人的個人財富往往在65歲左右達到巔峰,而他們在40歲時的個人財富只有那個數字的10%~15%。個人財富的積累絕大部分都發生在40歲之後,原因非常簡單。
第一,根據我們之前的發現,40歲之後的職業年限要比之前的更長,而且往往薪水也更高;
第二,你可以享受到復利;
第三,當不需要再付房貸和與孩子相關的費用之後,許多支出都會逐漸減少。
盡管個人財富在生命的最後階段的確會減少,尤其是在80歲後會增加醫療開支,但大多數人的財富積累是要到40歲、50歲甚至60歲才爆發出來的。大多數人完全沒想到這一點。
所以,遠見思維在職場中非常重要。
40歲之前,目光不能僅僅放在短期利益上。不可否認,職場中薪資待遇固然重要,但同時也應該更加重視個人能力提升,充分考慮個人成長和長遠的職業規劃。
你現在踏出的每一步,都決定你40歲之後財富積累的程度。
職場貴人的人數
你認為能在「職業生涯的天堂」里遇到多少人,也就是說有多少人能對你的職業生涯和人生帶來真正的變化?
當然了,這個問題並沒有什麼標準答案,不過我會用它來與上一個問題進行對比。當人們在慶功宴和退休派對上回憶自己漫長的職業生涯時,常常會關注幾個給他們的職業生涯留下重要印記的人。
他們不會說:「我要謝謝領英上的1632個聯繫人。」他們說的是:「有3個(或4個、5個)特殊的人讓這一切成為可能。」
我們都會在職業生涯中遇到成為自己導師、老師和支持者的人。他們是支持並在背後褒揚我們的人。他們的推薦為我們帶來了工作和獎勵。
剛過二十的人很可能就已經擁有至少一位人生導師了。是誰推薦你上大學,是誰推薦你第一份工作或第一次升職?
隨著時間的推移,新的導師將會出現,原來的偶爾也會離開。但你要時刻記住,一定有個人正在拐角處等著你。
在職場中,同時具備技能和規劃,才有資格碰到好運氣。與馬拉松運動員一樣,你需要一顆雄心、一份規劃、一些準備,以及對節奏的巧妙把握。職業生涯是技能、規劃和運氣的組合。你需要有技能和規劃,才有資格碰到好運氣。
職業生涯規劃不是短時間內可以完成的,想在職場中脫穎而出也需要一步一步的積累。這5個數字可以幫助你重新認識職場,盤點自己的職場資源。
同時,在《遠見》中,布賴恩還介紹了3大職場燃料,提出了關於職場的4大黃金問題,同時對於時間管理也給出了100小時測試的技巧。如果你想要在職場中更加優秀,那麼《遠見》就是你的最佳選擇。
▲作者:本文內容摘編自湛廬文化出品《遠見:如何規劃職業生涯3大階段》,部分內容參考豆瓣讀者愛啃骨頭的貓咪的書評。來源:湛廬閱讀(lukehui1230)
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