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對很多工薪族來說，發薪水這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東牆補西牆過。
即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什麼有的人5號、10號就發薪水，有的人要到25號才發呢？難道那些早發薪水的人真的就長得比我美/帥麼？當然……這只是其中一方面原因。
更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
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我們把發薪日分為三個時間段：
A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
C類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
01
10號前發薪水
多為高大上的好企業
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎什麼的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，薪水會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字號，所以不用太擔心發薪水的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月薪水的，也有在當月最後一天就把本月薪水發了的。
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02
10-15日發薪水
多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利什麼的，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發薪水的公司，咱就阿彌陀佛吧！
插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什麼知道這麼多的內幕消息。因為我們公司15號發薪水！
03
15日後發薪水
多為小企業
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。他們一般都在次月15-25日發薪水。其目的，主要是為了穩住員工，用薪水圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分薪水壓在他手里。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的薪水一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞力者延長工作時間，企業應該支付不低於薪水的150%的薪水報酬；休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水200%的薪水報酬；法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水300%的薪水報酬）
04
遇到企業拖欠薪水
我們該咋辦？
正常情況下，企業需要按月支付薪水，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付薪水的，按照規定，應當向勞力者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付薪水，但最長不得超過30日。
作為企業主，不應該拖欠員工薪水，許多企業主沒有意識到這一點。
員工是靠薪水吃飯的，如果不能按時領到薪水，勞力者可以向當地的勞力監察部門進行投訴舉報或者申請勞力仲裁，要求用人單位發放其薪水。
這里又分兩種情況：
-
如果是給企業工作：勞力者可以到當地人力資源和社會保障局勞力監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞力爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞力合同，可以要求支付未簽訂勞力合同的雙倍薪水。如果是以拖欠薪水提出的解除勞力關係，還可以要求支付經濟補償金。
-
如果是給個人工作：不算勞力關係，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞力報酬。
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05
這些扣薪水行為
是違法的！
● 請假扣3倍薪水違法
勞力者如果請事假，則薪水的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日薪水
例如：假設甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的薪水是17.75×100=1775元。
● 孕期女職工產檢扣薪水違法
《女職工勞力保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞力時間內進行產前檢查，所需時間計入勞力時間。
《<女職工勞力保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
● 用人單位為捐贈強扣薪水違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的薪水。
根據《勞力法》第九十一條的規定，克扣勞力者薪水的，由勞力行政部門責令用人單位支付勞力者的薪水報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
● 員工辭職單位扣薪水違法
《勞力法》第50條規定：薪水應當以貨幣形式按月支付給勞力者本人，不得克扣或者無故拖欠勞力者的薪水。
《勞力合同法》第37條規定：勞力者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞力合同。
● 上班遲到單位扣薪水合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣薪水嗎？遲到薪水是否合法呢？
勞力者肆意遲到等行為應屬於違反勞力紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以做到雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
so，問題來了，
你們薪水幾號發呢？
其實，不管是幾號發薪水，
你們都終究逃不過這樣的命運
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