Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的

國民黨真的狗改不了吃屎耶

馬英九時代就已經搞一個22K了

現在又想來搞這個？

他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧

現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪？這三小邏輯

可以合法給八成老闆會給你全部？

真的是把民進黨打趴在地上後國民黨的智障就急著冒出頭來說我是智障

還是真的很急著要跟賴清下馬威證明老子我牛B立委才是功德王

你賴清滾一邊去

※ 引述《bbbb25487 (黃昏の恋人)》之銘言：
: 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本
: 聯合報／ 記者屈彥辰／台北即時報導
: 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。牛煦庭今表示，昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版本。
: 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥日前舉行記者會，表示將共同提案修正勞基法，進行「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等七大修正。其中試用期法制化被引發批評。
: 牛煦庭今說，提修勞基法第15-1條，是因了解勞動實務，有很多試用期造成的勞資爭議，現行法規無規範試用期，按勞動部函釋，連勞動部網站的QA都稱，法無明文的情況下，由勞資雙方自行訂立之。
: 牛煦庭表示，他觀察到，勞工試用期的薪水較低。另外多久算試用期？自由議定過程中，勞方往往屬於弱勢，所以試用期不一。再者是怎樣通過試用期，順利轉正？考核評鑑標準不明確。
: 牛煦庭說明最早修法目的，有些勞工在試用期的薪水被打壓，故拋出不得低於應聘薪資8成的樓地板規定。作為立委，法案討論過程當中，維持心態開放是重要的。有人說試用期時的薪水是直接給滿，倘有8成樓地板的規定，會不會反而導致定錨效應，造成損失？他認為此種說法有道理，即便是來自不同政黨的質疑，凡是有道理，就順應民意做合理修正。
: 牛煦庭坦承想法不夠周延，故昨已提出修正。他說，遺憾的是很多攻擊是惡意為之，即便做了修正，還是被貼標籤，甚至說是抄中共法案。他駁斥，這是完全不可能的事情，立法院的網路連不上大陸網站，做法案研究調查也不會參照大陸法律標準。
: 牛煦庭特別強調，絕不可能有22K的問題，因在修法草案裡，即便有8成樓地板的規定，也不會低於勞基法最低標準，不曉得為何民進黨未看見法條內容，就自行超譯、曲解。他也奉勸有意見的人，請提出自己的版本，民進黨有這麼多意見，請把修法版本提出，儘速排入立法院衛環委員會，在法案實質審查時攻防，而非透過匿名側翼，曲解法案本意。至於是否乾脆廢掉試用期，他持開放心態，試用期是存在於勞動現場的實務問題，不因勞基法有寫無寫就不存在。
: https://udn.com/news/story/6656/7935785
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