職場人設不要隨意評價自己，用詞要精選

今天才發現自己的職場人設打造得很糟糕，溝通不到位，反饋不及時。跟主管溝通的不夠清淅，不會用大局觀看問題，和說明自己目前的困難。

反饋的時一定和直接主管反饋，不要越級匯報反饋工作，只會給你帶來很多麻煩。反饋先說明完成結果，然後說明完成過程。

打造你自己的職場人設，會給自己一個明確的進步方向和行事指南，也會讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會如何行事，你要用職場人設明著表達出來。

打造職場人設注意四個問題

第一，不要過於隨便評價自己

比如說我是一個什麼什麼樣的人，這句話不要隨便亂說，這是打造你的人設，一定要精心挑選。比如不要說我就是一個吃貨，你可以換成我就是喜歡吃好吃的。

第二、在職場上盡量用，積極正面的詞語，形容自己。比如說我細心周到，工作強度大，熱情開朗，樂意幫助同事等等。

不要把自己和負面詞一連接在一起，比如說我這個人脾氣不好，你可以直接說，我是很溫和的。

第三、只用最簡單的詞語形容自己，比如說我要麼不做，要麼就做到最好，直接說，我可以把事情做的更好。

第四、不要說工作之外的事情。不要上班三天，讓所有人知道你的人生觀價值觀，婚姻觀，這樣別人不敢把工作交給你。

打造人設三步

第一、寫下你自己認同並喜歡的一個特質，比如說你熱情細心周到，樂意幫助別人等等。

第二、挑到別人最容易與你合作的，你在一段時間當中（至少12個月內），就只能強調自己的一個特質。

第三、努力活成你想要的人設，如果你經常誇別人，細心周到，你會發現每一個同事的髮型衣服都是不一樣。

感恩與服從

第一、手底下的人，首先得聽話，好用。主管可能還關注你的其他人設，比如喜歡學習，但服從是第一位的。即使你帶了團隊了，對自己的主管還是要反復強調服從。你可以跟主管說，這個事情我已經辦好了，我這就去辦，把事情做成最重要。

第二、只會服從你只是個「手下」學會感恩，讓你可以得到更多尊重與幫助。如果大家經常聽見你表達對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多。因為你每次表達都向聽者強調：「我希望你也來幫我，做我的朋友」，「我這個人有恩必報」。如果是職場新人可以不用打造自己的人設。

人設要求精，不要求多，越精準，越能讓更多的人記住你。有了這麼一個基礎，未來可以針對個別人再深度展開。 分享來自得到，希望對你有用。