《怪奇小店》：讓大腦沸騰起來的經營遊戲

《怪奇小店》是一款獨立遊戲作品，「怪」是搞怪的怪，所有的遊戲創意都來源於生活，但又往往和生活的經驗反其道而行之。「奇」是奇思妙想之奇，希望在遊戲中，帶著跳躍的思維來感受遊戲。

要動腦的模擬經營

顧名思義在遊戲中玩家將扮演一名小商人展開自己的經營生涯。而一名小老板究竟有怎樣的權力和煩惱，則是《怪奇小店》模擬的重點。若不能模擬好煩惱，則遊戲就沒有足夠的挑戰和難度，這樣的產品終究會歸於平庸；若不能模擬好權力，則遊戲的體驗會變得接近於看動畫，我們平時所說的「索然無味」。

當老板的首要權力是升職和用人；當然最大的煩惱則是發薪水。

員工的能力會伴隨著工作時間而提升；當員工的熟練度提升之後，自然也會索要更高的薪水；這是理所當然的事情，也是在其他經營模擬遊戲中已經做到的元素。那《怪奇小店》如何找到突破呢？在三次元世界中，老板最頭痛的問題是，熟練員工的脫產（你把一個工人升職成為了經理，他當然就不會再拿起錘子、扳手去幹活了）。這點往往被傳統的經營模擬遊戲所忽視，遊戲歷程變成了純粹的數值成長追求。

在小店中，我們嘗試對員工進行了脫產模擬；每次你對一個員工進行升職任命，都會經歷一番內心的博弈。是否讓能力最強的員工停下手頭賺錢的工作，去辦公室坐著當經理人呢？擁有經理之後，小店的經營會發生的變化？對於沒有管理過公司的玩家來說，這足夠讓人撓頭了，也會是很有意思的體驗。

作為老板，指明經營方向是天然的權力；但是在選定了業務之後，如何賺錢則是最大的煩惱。

不論員工多麼的高效、聽話，哪怕個個都像李狗蛋一樣從來不要求漲薪水；小店是否盈利的關鍵還是在於店主（玩家）對經營路線的把控。如果玩家命令員工們，把「達克寧軟膏」和「黑人牙膏」擺到同一個貨架上，那他們中間勢必會有一個賣不出去。

通過組合商品來提升銷量是經營模擬遊戲的常見做法，這種做法會帶來兩層效果。首先是潛移默化的引導用戶研究遊戲，當玩家看到「肥宅快樂水」能有效的提高相鄰飲料的銷量時候，自然也會產生對其他商品的作用產生聯想。盡管用戶的猜測未必完全正確，但用戶的主動試錯讓遊戲規避了枯燥的「手把手」教程。其次商品組合能較為有效的規劃處用戶的發展路徑，在能幫助用戶尋找到適合自己的經營路線。

當然缺陷也很明顯，只要玩家多嘗試幾遍遊戲，很容易找到商品組合的最優解。當一個經營遊戲存在最優解的時候，遊戲的樂趣自然就大幅度縮減了。突破點在哪里？《怪奇小店》的解決方案是，讓用戶自己創造商品組合。

那用戶為何要去打破規劃好的發展路徑呢？除了激勵元素之外（自創的商品組合會比默認組合更有優勢），好奇心與惡搞的靈魂也是推動力之一。是的，在默認的設計中洗髮水和泡麵並不會發生什麼「化學反應」，但如果你堅持要他們發生點什麼奇妙的事情……只要你願意，也是可以做到的！

經營策略的腦洞還需要視覺感受的配合方能使人更加沉浸，遊戲的美術素材多以魔幻現實主義的風格製作，玩家可以領略到從「九龍寨」瞬間穿越到重慶的驚喜感受。

從這點看，《怪奇小店》確實給玩家帶來「腦洞大開」的用戶體驗，然後一起分享「腦漿沸騰」的快樂。