尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
360ceo周鴻禕曾高調宣布這樣一件事，為了避免死海的影響，公司的部門主管和人力資源部門應該定期清理兔子員工，360清退「小白兔」員工，絕不手軟！周鴻禕口中的『小白兔員工』，就是指工作態度不錯，價值觀也匹配，但個人能力和業績不行的那類人。
其實我們大家都知道主管最忌諱的是什麼，那就是因為公司大量小白兔員工的存在，而企業內部的正能量向負能量轉化，所以想清理，趕緊辭退。但這類員工真的能清理乾淨嗎？
一位剛入職不久的360員工因分配的主管是一位老白兔員工而開啟了吐槽模式「入職360一周，明天提離職，一天都不想待了」。這樣的吐槽也是引發多位360員工的不滿，我們一起來看看。
「天坑公司，早就一潭死水了，和你一樣，老白兔主管。上班像上墳，私交都跟你假裝不錯吧 工作正事兒不行」
「其實公司蠻好的，就是點背攤上差主管了。。其實也不想說太多壞話，待著不舒服走就是了。就是可惜沒去美團。」
「我之前實習也像上墳一樣。也待了一兩周就趕緊跑路了，死氣沉沉。還以為只是我適應不了。」
看了網友這麼多的回復，看來360還是沒有清理完「小白兔」員工啊。
都說小白兔，大家就會想到的是可愛，深得大家喜歡。可為什麼在職場上大佬們卻一直想要清理掉小白兔呢？想了解這個問題，我們先看看職場上是怎麼形容「小白兔」員工的。小白兔員工就是屬於個人能力弱，而業績也處於長期萎靡狀態，但是對公司的目標與價值觀認同度卻極高，工作態度極好的員工，職場上將這類員工就定義為小白兔。看來小白兔在職場上不是什麼好詞，若是在職場被形容為小白兔，那確實很危險了。
因為一家公司里，小白兔也是最難解決的，跟著公司多年，兢業、勤懇，可問題就是沒有業績。辭掉，工作多年不忍心。但是小編想說的是，如果這類員工不幹掉，對團隊的危害可是非常大的。所以這就成了一個惡循環，小白兔員工真的是讓人不忍下手再到無從下手，處理稍微激憤一點，很容易激起員工矛盾，也會在員工心目中樹立「資本無情」的觀念。
但所謂「生於憂患死於安樂」，企業的小白兔大多都是溫水煮青蛙的產物，即使再有能力的員工，在不溫不火的工作氛圍下，這注定會變成一個出不了業績的白兔。所以360簡單粗暴的方式只是治標不治本，所以就接二連三的出現各種小灰兔小黑兔。
所以，對於360這種已經存活已久的頭部公司，要想安全而平穩地度過生命周期，只有有效的處理小白兔員工，才真正的能向成熟又有生命力的企業邁進。而作為我們職場人不僅要學會分辨自己身邊的小白兔以及老白兔，更要警惕自己在職場中變成了白兔。如果自己真的處於一個「兔子窩」式的團隊中，那就要隨時保持警惕以及職業危機感。如今市場競爭激烈，如果不能改變自己，那未來只會被淘汰。