360員工吐槽:碰著老白兔主管,進職一周上班像上墳,一天都不想待!

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360ceo周鴻禕曾高調宣布這樣一件事,為了避免死海的影響,公司的部門主管和人力資源部門應該定期清理兔子員工,360清退「小白兔」員工,絕不手軟!周鴻禕口中的『小白兔員工』,就是指工作態度不錯,價值觀也匹配,但個人能力和業績不行的那類人。

360員工吐槽:遇到老白兔領導,入職一周上班像上墳,一天都不想待!

其實我們大家都知道主管最忌諱的是什麼,那就是因為公司大量小白兔員工的存在,而企業內部的正能量向負能量轉化,所以想清理,趕緊辭退。但這類員工真的能清理乾淨嗎?

360員工吐槽:遇到老白兔領導,入職一周上班像上墳,一天都不想待!

一位剛入職不久的360員工因分配的主管是一位老白兔員工而開啟了吐槽模式「入職360一周,明天提離職,一天都不想待了」。這樣的吐槽也是引發多位360員工的不滿,我們一起來看看。

「天坑公司,早就一潭死水了,和你一樣,老白兔主管。上班像上墳,私交都跟你假裝不錯吧 工作正事兒不行」

「其實公司蠻好的,就是點背攤上差主管了。。其實也不想說太多壞話,待著不舒服走就是了。就是可惜沒去美團。」

「我之前實習也像上墳一樣。也待了一兩周就趕緊跑路了,死氣沉沉。還以為只是我適應不了。」

看了網友這麼多的回復,看來360還是沒有清理完「小白兔」員工啊。

360員工吐槽:遇到老白兔領導,入職一周上班像上墳,一天都不想待!

都說小白兔,大家就會想到的是可愛,深得大家喜歡。可為什麼在職場上大佬們卻一直想要清理掉小白兔呢?想了解這個問題,我們先看看職場上是怎麼形容「小白兔」員工的。小白兔員工就是屬於個人能力弱,而業績也處於長期萎靡狀態,但是對公司的目標與價值觀認同度卻極高,工作態度極好的員工,職場上將這類員工就定義為小白兔。看來小白兔在職場上不是什麼好詞,若是在職場被形容為小白兔,那確實很危險了。

360員工吐槽:遇到老白兔領導,入職一周上班像上墳,一天都不想待!

因為一家公司里,小白兔也是最難解決的,跟著公司多年,兢業、勤懇,可問題就是沒有業績。辭掉,工作多年不忍心。但是小編想說的是,如果這類員工不幹掉,對團隊的危害可是非常大的。所以這就成了一個惡循環,小白兔員工真的是讓人不忍下手再到無從下手,處理稍微激憤一點,很容易激起員工矛盾,也會在員工心目中樹立「資本無情」的觀念。

但所謂「生於憂患死於安樂」,企業的小白兔大多都是溫水煮青蛙的產物,即使再有能力的員工,在不溫不火的工作氛圍下,這注定會變成一個出不了業績的白兔。所以360簡單粗暴的方式只是治標不治本,所以就接二連三的出現各種小灰兔小黑兔。

360員工吐槽:遇到老白兔領導,入職一周上班像上墳,一天都不想待!

所以,對於360這種已經存活已久的頭部公司,要想安全而平穩地度過生命周期,只有有效的處理小白兔員工,才真正的能向成熟又有生命力的企業邁進。而作為我們職場人不僅要學會分辨自己身邊的小白兔以及老白兔,更要警惕自己在職場中變成了白兔。如果自己真的處於一個「兔子窩」式的團隊中,那就要隨時保持警惕以及職業危機感。如今市場競爭激烈,如果不能改變自己,那未來只會被淘汰。

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