診所里的故事:飯局很瘋狂,一個新來的事務所辦公室主任很糾結。

聲明:本文內容均為虛構,並非來自真實案例。請不要因為個別內容的雷同而對號入座。

二東是個很有能力的年輕人。作為80後的最後一碴,他今年剛剛三十歲,在一家大企業工作。在單位近期的人事安排中,二東被任命為辦公室主任,成為大主管面前的紅人。說起這個,真的是馬蹄病,他一天就看遍了長安的花。

最近來參加俱樂部的一個沙龍活動,幾個相熟的朋友祝賀他進步,約好了舉行一些活動慶祝一下,美其名曰訓練二東的專業工作水準。表面上看,二東是在笑,可我一扭頭,二東和我就把苦水倒了出來。臨近元旦,單位主管接風宴,落在了新事務所辦公室主任二東身上。

飯局的熱鬧氣氛讓二東很有成就感飯局的熱鬧氣氛讓二東很有成就感。

新官上任三把火,年輕的二東盡力把這件事做好,在主管面前好好表現。在付出了自己的努力後,二東也對豐富多彩的飯局場面感到滿意,他殷勤地向在場的客人敬酒,最後在酒桌上喝得酩酊大醉,可謂煞費苦心。

然而接下來的幾天,二東的反饋並不是很好。第一,他親近的家人告訴他,大家好像都在抱怨他的飯局安排,提拔二東的主管也隱晦地提醒他多向前任辦公室主任請教工作經驗。

飯局文化的核心,其實是酒文化飯局文化的核心其實是酒文化。

我自問,付出了百分之百努力的二東,不知道自己哪里出了問題,心裡很不平衡,所以來找我訴苦,想尋求一些解決辦法。解決二冬的情緒並不是一件困難的事情,但是如果背後的問題不解決,這種情緒又會重新出現,所以二冬特意約了我,試圖從根本上解決這個問題。

內心是文藝青年的二東才華橫溢,單位的各種文件都要他審核。沒有這一步,主管就拒絕了,也正是因為這種能力,他年紀輕輕就能坐上辦公室主任的位置。但辦公室主任的工作不僅限於給主管寫文件,還要負責迎送、雜事管理等很多事情。目前飯局是二東在安全位置上要過的第一關。

賓主盡歡,應該就是飯局最成功的表現了雙方玩得開心,應該是晚宴最成功的表現。

據二東說,他的前任,剛從二線退下來的辦公室老主任,是個好廚子,但他那卑躬屈膝的樣子讓二東看不起他,認為這是拍主管馬屁,抹殺自己的奴性思維,所以很消極。而他們的新時尚,甚至是晚宴,都應該是體面的,他們應該有一種堂堂正正的氣勢。

然而,他們的苦心卻換來了別人的不認同,甚至抱怨。文清·爾東真想大喊一聲,反派掌權了。

眾口難調,讓一群人圍著桌子吃相同的幾道菜其實還是挺有挑戰性的讓一群人圍著桌子吃一樣的菜,真的很有挑戰性。

其實飯局里面很有學問,但是深信君子遠炊的二冬卻不屑於此,所以忽略了很多里面的東西。結果他帶著自己的不願意來咨詢。

通過慢慢的整理,二東漸漸明白自己在安排飯局上犯了什麼錯誤。首先,點菜的問題。正所謂人非聖賢,孰能無過。一個飯局少則七八個,多則二三十個。每個人都有不同的口味。你如何解決這個問題?

二東這麼做的時候,消耗了不少腦力。首先,他根據人數決定準備多少道菜,然後他根據優先順序安排素食海鮮。整個飯局的內容就像他的文章一樣:井井有條,錯落有致,美輪美奐。

但實際情況是,由於不了解情況,幾道受歡迎的菜,菜量並不大,連一人一口都沒有吃到,盤子就見底了。而賓客之中還有兩位身患疾病,二東點的菜不適合他們,只能臨時又補了兩個別的菜,但是在等待的過程中只能看著別人吃,這過程挺尷尬。但現實是,由於對情況的不了解,幾個受歡迎的菜都不夠大,甚至一個人還沒吃一口,盤子就見底了。客人中,還有兩個人生病了。二東點的菜不適合他們,只能臨時補另外兩個菜,只能邊等邊看別人吃。這個過程挺尷尬的。

晚餐是主人、客人和酒店之間互動的結果。主人的意願和酒店的行動之間需要溝通。二東注重了客人的狀態和品味,按照自己想法的完美狀態設計方案,但不了解酒店的具體工作細節,沒有給自己留有容錯空的餘地,導致完美的晚餐不完美。

吃飯是為了溝通和連接感情,自然需要一個人來烘托氣氛。二東是個知識淵博的人,說話很風趣。據他的朋友說,我們一起吃飯的時候,就像是二東特別的相聲。但是這個習慣也被二東帶到了單位的飯局上,這也讓幾個同事抱怨說,本來想在飯局上和同行談點什麼,但是二東耽誤了。除了喝酒,他們整晚都在聽二東的單口喜劇。這是二東犯的第二個問題。

公司聚餐的一個特點就是大家都有利益和競爭的關係。這是職場和商場的延伸。所以,雖然我們面對的是同樣的食物,但是我們不可能有完整的用餐時間。大家還是有自己的事情要做。如果我們想在晚宴中取得成功,就不應該把所有人的注意力都吸引到你身上,而應該讓他們在做好熱身運動後自由發揮。

二東做的最錯事就是在飯局上喝醉了。雖然他很努力地向客人敬酒,積極幫助主管戒酒,但是因為喝醉了,所以做錯了。作為辦公室主任,飯後買單是二東的職責,但那次飯局二東被同事送回家,還有人幫忙買單。

敬酒和幫主管擋酒是辦公室主任的職責,但並不是他在飯局上的全部工作。辦公室主任在飯局上最大的作用就是組織和服務整個飯局,所以二東喝酒沒有錯,但是辦公室主任喝醉就不是一個合格的選擇。通常這種事情有兩種對策,要麼在給主管服務之前鍛煉一下自己的酒量,要麼在安排飯局的時候找一個酒量好的同事為主管保駕護航。

表面上看,二東的問題是缺乏相應的工作能力,不能勝任新的角色,但核心上,這是他用原有的思維方式處理新環境遇到的挑戰,所以會給自己帶來麻煩。人作為一種社會生物,在與不同的對象相處時,會扮演不同的角色。當原有的經驗無法處理當前角色需要面對的問題時,就會出現社會適應不良,所以如何面對生活和工作中的新挑戰對每個人來說都很重要。

 

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