90後：開除老板的時候從來不手軟

熱搜上有個話題，特別有意思：為什麼有的公司留不住90後新員工？答案各種紮心。

說實話，感同身受。

昨天中午吃飯，和同事也聊起這個話題。過去，工作的難點是合作夥伴都是一群老戲骨，演技爆表，還賊難伺候。現在不同了，大部分時間，合作的都是一群活潑歡快的90後，說話不累，幹活認真。可唯一的問題就是天天換人。

上個月，同事好不容易談好了一個合作，條款都聊得差不多了。清明回來，一打電話推進，「不好意思啊，我辭職了。」

同事驚訝得說不出話，「大哥，你不是才幹半年嘛…」

小哥咧嘴嘿嘿一笑，「老板不給力啊。」說得他一臉懵。

同事說起這件事的時候，義憤填膺地問我們，這天底下有給力的老板嗎？可是分明，從他的眼神里，我讀出了一種複雜的情緒，叫羨慕嫉妒恨。

這個同事，是我們公司出了名的祥林哥，常年抱怨老板，從來不提意見，默默承受著苦逼的加班生活，感覺這次合作方的90後小哥深深地給了他一悶棍，讓他恍然大悟：啊，原來老板不給力，也是可以辭職的。

去年，我們部門來過一個90後姑娘，當時決定收她是因為覺得女孩的心智比較成熟，心思細膩，適合我們部門這一群細節控。可沒想到，這還不到一年，拿了年終獎就走了。老板問她，哪里幹得不開心，我們努力調整。

一句話就被懟了回來，給漲薪水嗎？

老板默默低頭，小姑娘頭也不回地走了。

那一刻，我竟然忍不住心生敬意。要知道，我在她這個年紀的時候，還在騙自己，忍忍就過去了。現在回想起來，智商真的是硬傷。

經常有人說，溫飽都解決不了，要什麼好老板。三流的你，只配得上三流老板。說白了，沒有一筆fuck you money，你憑什麼說不幹就不幹。

可後來，我又琢磨了一下，可能不是這麼個思路。有些老板，你開除他本身就是一種獲利。因為被他耽誤的那些時間，你大可以做點更有意義的事，比如找一份更好的工作，培養一種更能賺錢的技能。

這些年，在職場，我聽過最大的兩句謊言，一句是：天下烏鴉一般黑。另一句是：熬出頭就好了。

這是對老板非常極端的兩種評價，一種低估了好老板，另一種高估了壞老板。

天下烏鴉一般黑，這個結論，就像是嫁錯人的姑娘們最喜歡說的那句話，天下男人都一樣，嫁給誰都一樣。

可我想說，真心不一樣。天下烏鴉絕對不是一般黑，只是你的那只特別黑。有個同事，剛來我們部門第一個月，每天都在感嘆，怎麼會有這麼好的老板，說的我們一臉懵，加班從來不手軟，忽悠從來不間斷，實在沒看出哪里好。

可他一句話把我們說服了，錢好，事兒少。

還真有點道理。雖然他經常讓我們加班，但從來不找碴，大家一有不爽，他一邊畫大餅，一邊拿錢砸。和這位新同事過去的老板一比，我們才發現自己原來活在天堂里。

他最喜歡說的一句話就是，回想這麼多年，自己虧了不少錢。所以說，跟著一個壞老板的代價並不僅僅是受刺激，而且真心貴。

接著說職場這第二句謊言，忍一忍就過去了，等我熬出頭就好了。說實話，我從沒見過從一個在泥潭里生還的，不是被熬死了，就是被熬走了。

閨蜜說過一句話，我特別喜歡，每個人的工作都要經歷一段艱難的時期，但沒有一份工作會長期艱難。如果你長期處在痛苦里，那麼只有一個可能性，你選錯了。

要麼是路選錯了，要麼是人選錯了。

無論哪一種，錯了就要改，千萬別陷入一種自我麻醉。生活不會自己變好，人也很難從變態恢復正常。

就算他可以，你等得起嗎？

這一點，我佩服90後，家里親戚有個90後，每年換一個工作，沒一份做的長久，家人都特別著急，覺得這孩子相當不靠譜。可是，你仔細一問，就會發現，不是老板無理取鬧，就是同事閒得無聊，這種工作，早一天辭職，都得謝天謝地。

工作當然要努力，可不是每份工作都值得你努力。有些老板就是配不上啊。

可是，看出問題，並不難，老板嘛，是好是壞一目了然。難的是你有沒有勇氣離開一段毀人不倦又給你點兒錢的工作。

經常有人跟我說，不敢辭職，害怕困難。可我就不懂了，在一份消耗你的工作里不難嗎？餓死事大還是氣死事大，我覺得還是氣死比較高發一點。

情緒對人類身體健康的影響不多說了，反正我沒見過一個心情不好能長命百歲的。

這個世界上有幾個辭職了就會餓死的呢？大部分人無非就是膽小。辭職了我吃什麼，喝什麼，做什麼，被迷茫困住了腳步。可是，爛工作，不僅毀前途，而且毀三觀。

這些年，接觸了不少費盡心思留住人才的老板，驚訝地發現，有些人腦子真的拎不清。以前，我們部門有個同事，剛當小主管頭一年，鬱悶得要死。說升職之前，覺得管人特別爽，升職之後，發現還是被人管好。現在的90後怎麼都那麼難管。

一言不合就辭職，翻臉比翻書還快。好不容易教會了一個，拍拍屁股走了，好幾個月白幹。

我同意。

可這未必就是不靠譜，相反可能是非常機敏。公司有個90後經常教育我，我是來賺錢的，不是來扶貧的。不想讓員工賺錢的老板，都是耍流氓。

最近，一直在上寧向東老師的清華管理學課，碰巧最近講到了員工激勵。他提到一個基本的經濟學法則，就是激勵相容。說起來特別簡單，就是雙贏。對員工來說，什麼叫贏？答案很簡單，無論是底薪、獎金還是股權激勵，說一千道一萬，錢得給到位。

有想法，難敷衍，勢利眼，是同事們對90後小朋友的三大評語。但我覺得沒什麼不好，你留不住人才，難道怪人才嗎？天下沒有這個道理。

有人說，70、80後也想跳槽，只不過沒有年輕人那種灑脫，想幹嘛就幹嘛。但我真心想說，該學的就得學，該轉變的就得轉變。

這個時代，壓根沒有穩定的工作，只有穩定的人和穩定的水準。所以，也別再用跳槽次數衡量一個人靠不靠譜，這個標準落伍了。

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