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10月11日晚，擁有3200多名粉絲@小米之家南京旗艦店發布微博稱：「從今天起，小米之家沒有南京旗艦店，你們，一個個踩著兄弟們的屍體上位，就為了那麼點可憐的薪水和權利，小米再也不是我心中最酷的公司！」微博同時還@雷軍、林斌等小米高管。
大約過了四十分鐘之後，這個官微顯示已經搜不到了，這一個小小風波還沒被掀起就已經夭折了。
而在我們大眾眼里，小米算是國貨新生代中的佼佼者，但是小米之家員工如此暴戾的一段文字揭露出了基層員工不管是待遇上還是工作內容上還是存在著很大的問題。我們不妨來分析一下小米對待底層員工的那些事兒。
01
小米待遇好？
其實只有互聯網部門好
七月份小米上市，小米IPO發行價17港幣，估值543億美元，成為全球科技股第三大IPO，僅次於阿里巴巴和Facebook。
其中，小米授予員工的股權激勵股份有三種：一是購股權；二是受限制股份獎勵；三是受限制股份單位。《招股說明書》顯示有超過5500名（不含高管）員工，也就是說總員工中的37.89%都拿到了小米公司的股份。這5500名員工平均每個人得到32831股激勵，如果按照千億美元市值計算，相當於價值156.773萬美元（約合人民幣995.4萬元）。也就是說，5500名受股權激勵的員工人均可以得到千萬，基本做到了財務自由。
也就意味著小米上市之後，產生了五千多名千萬富翁。在為之福利拍手叫好之前，我們必須要劃一個重點，這些都是互聯網部門的員工，而非是小米之家等一線基層員工。
從這方面來看，小米在人力資源投入這一塊還是有了很大的漏洞。
02
小米之家存在的人力資源問題
01、工作強度大；
事前在網上有不少小米之家的員工就曝光了小米之家的工作強度非常之大：上班時間打四次卡，且每天休息的兩個小時不能算在工作時間之內，而打了下班卡之後的員工，不能馬上就回家，還要打掃衛生、整理倉庫，陳列商品等等，除了主管，這些員工都還將繼續在崗位上工作；每天加班一兩個小時是大有存在，也更沒有加班費這一說了。
工作量大，待遇低，這樣的環境下磨滅著，不說是鬥志，更擔心的是自己的髮際線吧。
02、升職空間小；
在小米之家工作，基本上往上爬的幾率是微乎其微，很多主管都是空降下來的，很少有從底層一步步爬上去的。
沒有升職動力的員工，能安安分分的給你繼續幹活嗎？
再者，很多店長也是從各種管道例如蘇寧、其它餐飲類店長挖過來，他們本身就懟公司的產品、理念、企業文化不了解，又怎麼能夠做好員工的培訓呢？培訓機制的確實，及其企業價值理念的不成熟很難支撐起一個團隊的架構。
03、兼職人員參差不齊；
正規的企業，兼職只不過是緩解公司業務繁忙的暫時需要，但是小米之家卻將其視為長期政策，站在公司的角度來講，兼職時薪13塊錢確實能有效的節約人資成本，但是對於兼職員工來講，這麼低廉的時薪而且沒有其它績效的情況下，能夠為門店產出多少的銷售額呢？
另一方面很多兼職的員工都是剛畢業出來的學生，或者是還在學校讀書，對於社會大環境、公司環境屬於很陌生的狀態，而小米之家門店的培訓機制也很混亂，對於這些初生牛犢來說，除了「社會給他們好好的上了一課」之外，對公司並沒有實質性的優勢。
03
公平才是一個公司最好的待遇
小米對部門之間的區別對待也映射出整個大環境的一個通病，大多數公司都做不到公平，也有很多人會覺得公司的核心部門理應受到更多的福利待遇，但是又反過來講，公司是一個大機器，每一個部門的停止運作都會影響這個大機器的正常運行。
而最基層、最前線的員工也恰恰是直接給公司輸出產值的部門，小米作為新國貨代表，在底層員工問題上也應該重視起來，不要讓員工為你流血還流淚。
作者：小微舞，本文為三茅網原創作品，版權歸三茅網微信所有，轉載請添加微信：xiaoweiwu123。