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三十歲，是人生開始趨於穩定的一個分界嶺，我們從多方位開始進入「穩重」模式。曾經天不怕地不怕的自己，三十歲時，已經開始會為自己繪制未來藍圖了。這就是時間教會我們的，成長。
30歲選擇
你的判斷源於自身成熟的表現
20多歲，我們會因為各種各樣的原因去換掉一份工作，比如：
1、這家公司工裝太難看；
2、早上8點上班，我起不來，我要換家9點上班的公司；
3、直接上司看我不順眼，我要回家；
4、公司的工作氛圍我不喜歡…
網上現在很流行這樣一個說法：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。
說明了什麼呢？中年人，生活讓他們有了更多牽絆，更多責任，更多擔當。已經不是那個隨自己喜好選擇職業的年齡了。
可我依然要說的是，每個中年人都是從年輕人走過來的，不要低估了曾經「年輕人」的魄力。如果中年人的心「委屈了」，他們「不伺候」的後果，會比那些初出茅廬的「年輕人」要嚴重的多。
現如今，擁有了多年工作經驗的中年人再去考慮一份工作是否值得他們「跳槽」時，他們更多會去對比新舊兩家企業。
就像你要買台車，你會列個Excel並認真地對比各項功能從中選擇性價比最高的一台車去投資一樣。
你開始變得謹慎，不再會因為一時衝動而做出莽撞的決定，行事更加趨於穩重，這就是在職場中打拼過的人開始有的思考能力。經驗讓我們穩重，但夢想依然會使人不斷前行，迫使自己不斷改變，不斷學習，不斷推陳出新，從而一步步達到自己最終的夢想。
30歲跳槽
你的魄力源於自身的價值儲備
你對自己「投資」了多少的財力、物力，時間會反饋給你更為珍貴的財富。這些財富將會是你在未來跳槽中的「底氣」，有才華和能力的人在職場不一定順遂，但一定是求職過程中趨之若鶩的對象，往後在企業中的發展不僅僅依托於自身的才華與能力，那只是一塊敲門磚，但是如果別人連這塊「磚」都沒有，那麼大浪淘沙中，你就是勝者。
有一位鄰家哥哥，他是我覺得遇見的人中最為勵志的榜樣，他用親身經歷證明了勤奮的人終究會被眷顧。
鄰家哥哥從部隊退伍後，分配到了基層服務工作。本來一眼就能看到未來的人生，卻硬是讓他活出了不一樣的精彩。他不像其他同事一樣在休息時間聚會喝酒，而是買了大量專業用書報班上課，專升本後再考研究生，業餘時間自學英語，牛津詞典從頭背到尾。
就像他霸氣的學習方式一樣，他的人生也像開了掛似的，在職專升本，隨後研究生被導師看中，負責科研項目中的核心技術，直接跳脫出原有的工作環境，奔向了實用學術研究方向，如今也開始帶自己的研究生，申請自己的研究項目。
英雄不問出處，只要你有改變現狀的想法，並將此想法貫徹在日復一日枯燥的學習中，然後擦亮眼睛看準並抓住命運遞給你的橄欖枝。
機會無處不在，而我最怕當機會來臨時，我還未準備好。所以，我要無時不刻地積累自身價值。
30歲改變
你的魅力源於對自己情緒的控制
情緒管理逐漸成為現代職場上的一門必修課程。人們長期處在高節奏、高效率的工作環境之中，從事著一份高強度、高壓力的工作，不免會被各種情緒包圍：緊張、委屈、壓力、失望等，如何控制情緒，排解壓力，成為了職場白領、金領的新需要。
情緒具有傳遞性，負面情緒控制不住，將會影響整個工作環境，甚至容易傳遞給同事。
曾經我就遇見過一位典型的情緒失控者，女孩剛剛畢業，工作經驗雖不豐富，但是對於實習生的職位還是可以考慮的。面試一切都很順利，但問到之前為什麼離職時，女孩的語氣與神采瞬間萎靡，講述家里突遭變故，說著說著就淚流滿面了。在場的我和項目經理全程只能頻頻遞紙巾，等待女孩情緒恢復。
最後，這位女孩如我所料，沒在項目經理的考慮範圍內。項目經理跟我說：「項目本身的工作強度大，而作為實習生，需要跟隨技術成熟的人員，邊學邊工作，隨之而來的壓力更大，如果總是負面情緒纏身，無法控制好自己情緒，那整個項目組的氛圍就更加堪憂了。」
職場中，我們每個人都是從「菜鳥」過渡而來，也許有些因為工作環境舒適或者上司主管愛惜下屬，培養了一批心思「單純」的員工，但職場中，越接近權力中心，越是風波不斷。這時候學會控制好自己的情緒，是在職場進階的重要課程。
要做到「不以物喜，不以己悲，寵辱不驚，怡然自得」，俗稱：淡定。如此以來你的職業魅力，會在跳槽、面試、工作中的各個環節悄悄展現。
願你在職場出走半生，歸來依然是少年，依然勇敢前行，依然對夢想執著，依然充滿野心。
第一份工作，是不是非大公司不可？
離職，是檢驗企業的最好標準
一份工作沒有前途的3個跡象
主管想逼走你，就會用這3招
「第一份工作不要在意薪水」，是最大的謊言
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