尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章,趣聞不漏接❤️
老板必須要有承受力
老板必須要有承受力,這是老板和員工最大的不同。
員工做得不開心,可以說我不幹了,但老板不行。
即使明天公司倒閉,今天也要笑瞇瞇的給員工發薪水,並感謝大家。
老板要承受得了苦難
所有勛章前面的凸起都是在後面拿錘子鑿出來的,
大眾往往只看到了前面的光鮮,
卻忘記了:成功背後是苦難!
老板要承受得了苦難,
學會將苦難當成常態。
老板要承受得了驟變
過去是確定的,
未來是驟變的,
今天的摩天大廈,
明天就可能轟然倒塌,
老板要隨時接受變化,
做一根定海神針,
在紛亂中堅定自己的方向。
老板要承受得了問題
員工做錯了,有老板承擔,
老板做錯了,只有自己承擔。
錯誤決策對於普通人來說是壞事,
但對於有智慧的人,卻可以轉化為好事。
老板要學會將成功建立在問題基礎上,
像蓮花一樣將污濁的淤泥變成你生命的營養和能量,
大問題大機會,小問題小機會,沒有問題就沒有機會。
老板要承受得了不確定
現在是看得清的,
未來是看不清的,
老板要在看不清的狀態下,
憑你的直覺和基本的判斷做決策,
人生重大的事情都是沒有經驗的,
所以對未來要敢於決策!
老板既要承受得了失敗,又要承受得了成功!
歷史上兩個失敗的梟雄,
一個叫項羽、一個叫李存勖。
前者敗在承受不了失敗,
後者敗在承受不了成功。
許多人在失敗之後怨天尤人,這叫失意現形;
很多人恰恰是成功的時候倒霉的,這叫得意忘形。
真正的高手一定是得以而不忘形,失意而不現形。
你能承受多大委屈,就能幹多大的事
來源:本文摘自《百度文庫》,圖文綜合自網路;如涉及版權請告知,我們對文中觀點保持中立,僅供參考、交流之目的。
學習行銷策略、股權激勵方案、 招人 留人 育人、晉升機制、薪酬體系等。已有36萬政商領袖,企業老板,職場精英都在關注。