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請問：員工離職當月，單位還需要為其繳納社保嗎？比如員工的最後工作日是6月15日，勞力合同約定的薪水發放時間為每月15日發上月薪水。那麼6月份的社保，單位還需要為該員工繳納嗎?
這個問題，後台經常有人咨詢，不僅是公司HR，還包括員工自己也很納悶，月末入職的或者離職的，當月的社保，交還是不交？
許多朋友想必都曾遇到過這種情況：
當月工作不滿月，特別是月末入職，月初離職的，企業要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。
企業給出的理由也總是驚人的相似：
公司有規定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。
針對於員工月初離職社保繳納的解決，也有企業按照內部規定，一般的做法是：
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
像公司有規定的，是否可以不繳納？
企業內部的規章制度，須依法建立和完善，規章制度內容不能與國家有關法律法規相抵觸。
違反國家有關法律法規的內容，視為無效！因此，企業的這種做法，是不合法的！
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這位小主的提問其實折射出兩個問題點：1、員工離職當月薪水如何發放的問題；2、離職月員工社保是否應當繳納的問題。那麼應該如何來解決呢？
➤1、員工離職當月薪水應如何發放？企業與勞力者依法解除、終止勞力合同的，企業應當自解除或者終止勞力合同之日起５日內一次性結清勞力者薪水。也就是說，即使在勞力合同履行期間用人單位與勞力者之間約定了薪水支付的時間，但是一旦勞力關係解除或終止，用人單位應按照《辦法》規定的時間支付勞力者薪水。➤2、離職月員工社保是否應當繳納？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞力法》也規定，當月的薪水還是由原單位支付，那麼在那里上班領取的當月的勞力報酬就應該相應的繳納社會保險。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
①職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
②離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……
該名員工的最後工作日為6月15日，這意味著6月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞力用工關係，因此，根據法律規定，在勞力關係存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。最後小寶友情提醒：用人單位如未及時足額支付勞力報酬和/或未依法為勞力者繳納社會保險費的，勞力者均可以以此為由解除勞力合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
注意：1.員工當月薪水收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數導致收入較低，而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低於常值甚者低於最低月薪水的情形）
2.不按規情形：員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早於社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之後發起停保和次日發起解合，避免形成工傷後社保處於停保狀態）
附：1、《企業薪水支付管理辦法》第十五條 企業與勞力者依法解除、終止勞力合同的，企業應當自解除或者終止勞力合同之日起５日內一次性結清勞力者薪水。2、《勞力合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞力者可以解除勞力合同： ……（二）未及時足額支付勞力報酬的；（三）未依法為勞力者繳納社會保險費的； ……
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