那些寧願降薪跳槽的人，到底在想什麼？

上期《奇葩說》辯題「高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪個」，霸屏微博熱搜，引起頗有爭議的討論。辯手李思恒認為成年人已經不能把喜歡和討厭再來當做判斷事情的唯一標準，「只有小孩，才會為自己的任性買單，成人，只會為自己的未來買單。」

但總有些特例，他們為了從事自己喜歡的工作，寧願任性降薪。職場人習慣將喜歡和賺錢思考為矛盾關係，事實上從背後挖掘，二者似乎以一種「利好關係」存在。

今天來說說，那些寧願降薪跳槽的人，到底在想什麼？

只看顯性價值？

你忽視了另一塊「肥肉」

判斷一份工作是廢柴還是潛力股，在沒上崗之前，一切都是未知，工作就是創造無限可能性的過程，認清真正的價值才是最聰明的投資。

顯性價值，就是工作能給你帶來的直接利益，比如：金錢、地位、權力以及社會福利等；而隱性價值，則是做工作帶給自己的內在提升和拔高。

比如說，一個月薪3000元的初級崗位職員做著他喜歡的工作，他看清自己能在「熱愛之所」有所作為，而收入的數額多少不再是他銖錙必較的選項了。即使薪水支付房租後僅剩一半，但熱愛所支撐起的工作效率，更激起他的內在潛力。

一年後，由於部門主管看到他在崗位上的個人業績和工作熱情，強烈內推，將其調到核心部門與一群精英同仁共事。這樣來看，故事的主人公做出了正確的價值選擇，得到了可以擁抱「詩和遠方」的物質能量和精神能量。

前者3000元是他能直接受益的顯性價值，而後者主管為其破格晉升制度，則是這名職員一年前的遠見，做長期遠見投資，可以得到的職場的優質資源和良好口碑，才是他的隱性價值。

工作最重要的一點就是，認清它的「顯性價值」和「隱性價值」。

職場的顯性和隱性之間有一條水平線，不會潛水的人將永遠看不到未來帶給他的可能性，從而導致情緒波動大、格局短小或是業務能力退化等問題的出現。未來的職場，不光有「高薪低薪」「喜歡不喜歡」這兩個選擇題，認定顯性和隱性價值才是最有效的方法論。

愛好與賺錢可以「利滾利」

無論是否財富自由，工作都不該是生活的拖油瓶，而應是加分項。難道說出生平寒的人就一定沒有資格去做自己喜歡的事情嗎？聰明的人其實會選擇「腳踏實地，仰望星空」，前者教我們如何保證生存的維穩，是前提，後者教我們用熱愛做到生活真諦。

30歲的小王是一名工廠的技術工，薪水很穩定，但也就意味著生活質量無法快速提高。都說人過30該穩定生活，賺錢養家了，天天把「我喜歡」「我想怎麼樣」掛在嘴邊，多少有失家庭責任感。

但他認為，在不改變家庭收支現狀的前提下，他希望完成自己人生的升級和轉變，「技校專業教師」是他的一直想做的事情，更希望通過這份愛好創造更好的收入，做到家庭生活質的飛躍。利用自己的實踐經驗發揮更大的價值，更是他一直想做的事情。

為了維持孩子現階段的教育支出和家庭生活支出，他利用閒散時間，給自己在網上報了理論知識以及教師資格證的課程，這是他走出舒適圈的第一步，更是接近愛好、做到美好生活的第一步。

理論的吃力對於專科畢業的他確實是需要攻克的難題，但經過兩年半的系統和理論的結合，最終讓小王做到了工作質的飛躍，從實踐性的技術崗位到傳道授業的技校教師，這份工作是他起初想給家庭帶來的優越舒適感，讓家人過上了想要的生活，而非滿足基本開支下的生存狀態。

就像《奇葩說》的李思恒所說，低薪意味著抵禦生活的風險能力降低。簡單說，沒錢影響生存，所以小王在保持家中開銷的前提下，做出而立之年跳出舒適圈的舉動，做到教師夢，其實這樣看來，愛好不僅滿足的他精神生活，更帶來遠比之前多的物質享受，這時的他才更有資格談生活二字！

「愛好」和「賺錢」並不矛盾，且更應該是抱團式的「利滾利」。不失物質的享受當下，不讓生活缺失興趣、不讓心受委屈，這才是做到工作「財情兩全」的最大化平衡。

工作哪有那麼多選擇

都是事在人為罷了

職場是一個滿眼是人的「鬥獸場」，競爭激烈，誘惑和挫敗共存。「人」往往是很關鍵的因素，「事在人為」，你不得不忽視這四個字的力量。

行業慘淡？你卻可以撿漏；老板無能？你替他做了分外的事兒，經驗豈不是更豐富？其實，大多數的工作我們往往不能選擇，工程師需要與自己不喜歡的產品經理磨合、文案不能只考慮自我觀點而忽略消費者利益點、銀行櫃員不能不考慮崗位現實而隨意跳槽轉行…

對於互聯網行業的高速發展，金融行業從業人員，多少會有「這兩年幹金融不好幹」的跳槽想法。35歲的大劉是一名金融分析師，5年前周圍同行有勸過他「改嫁」互聯網，晉升快，前景好，重點有基金福利、度假福利等各種人性化待遇，連辦公標配都是蘋果，他們預測到金融行業不如從前輝煌了。說實話，當時的大劉是有動搖過，但後來一想，如果身邊的人都走了，自己的競爭壓力反而還小了。

當然這只是一種自我消遣式的開玩笑，但有時往往就需要這種自我開導的觀念轉變。

事實證明，在那麼多選擇的誘惑下，大劉用自己的韌性完成了對工作的敬意，年入上百萬是他現在最基本的待遇，其他的福利遠比當年同事給自己畫的大餅優質。

一眼就能望得到的利益，更存在可持續性的風險，將自己完全操練好，再去接受高薪的挑戰，收入越多證明能力越大，而能力越大，責任也就越大。工作不是一道的選擇題，好與不好全靠你自己。

當然除了內部因素外，因為時代不同，當代的工作性質也會隨之改變。由於AI、知識付費、娛樂文化方式多樣化等現象的出現，人們對於工作的價值有了更深層次的認識和拔高，不再是用父輩那代的眼光去選擇工作，但唯一不變的，還是每個人對於自我的定義和價值的能量寄托。

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