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特別開心，有越來越多的人知道——為好優姐姐專注女生職業成長，並且看到跟女生職業成長有關的問題主動@我們來回答。
當然，對於這個問題我們一定是當仁不讓的，我們認為：
客觀的講，這幾年在職場，女生承受的歧視有所減少，情況變好，當然依舊很複雜。
第一，女性受教育程度越來越高，而人才爭奪也越來越激烈，這個時候客觀條件促使很多雇主顧不上性別歧視，開始客觀的看待女性求職者的能力和素質。
第二，受教育的90後到00後女性越來越有個性，越來越推崇充滿主動性的風格，也是推進性別歧視變少的原因。
第三，媒體、大企業越來越用「女性友好」作為一種時尚的公司文化，也促使很多公司開始主動或被動採用。
但是，職業女性並不是僅僅在職場中，生活中的阻力仍然不少。
第一，開放的二胎政策，對於女性的職場發展來說，影響確實很大。很多公司還是拒絕女性員工的。
第二，社會文化仍然沒有足夠的鼓勵男性分擔家務和家務商業化。很多職業女性陷入家庭和事業「兩頭燒」的狀態。
總之，還有很遠的路要走，需要我們一起努力。
所以，為好優姐姐會繼續專注於女生職業成長！並且，總結多年來的實踐經驗，專門推出《破解性別歧視，女性求職與晉升6大建議》，點擊「原文閱讀」快來報名吧。
【課程時間】
2018年7月26日（星期四）
【主講人】
【課程內容】
這種說法，你聽到過嗎？
你知道什麼是拒絕性歧視，什麼是內化型歧視嗎？
現在，國內職業女性的生存現狀是怎樣的？
當然，說這麼多不是為了嚇唬大家，我們始終認為——
所以，接下來會有三大技巧，從個體層面打破求職歧視，以及，面對玻璃天花板與玻璃電梯，晉升有三招。
就在本周四，點擊「原文閱讀」記得報名哦。
