HR做到什麼程度才叫「專業」？

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來源：摩田資訊

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對於HR這份工作，做好、做精十分不易,需要付諸努力去學習和提升自己，只有這樣，才能為自己在荊棘叢生的職場中裝上「自我保護」的盔甲。

回過頭想想為什麼你想做HR？生活所迫？專業所限？公司調令？自己喜歡？相信，總有一個屬於你的答案！

前段時間某平台進行了關於「HR職業技能發展提升情況「的相關調研活動，讓我們透過征集到的數據，去看一下HR們如何看待專業技能學習這件事兒。參與調研的HR超過千人，其中將近50％都是入職不足三年的新手HR專員。結論很顯然，就大多數入職時間較短的HR來說，對主動性學習專業技能的訴求十分強烈。

「工作虐我千百遍，我待工作如初戀」

對於HR從業者來說，職業前景非常廣闊，職業生涯道路也很寬廣，這正是吸引更多年輕人參與到這個職業的原因。但是，由於HR工作的專業性和複雜性，對於初入HR領域的員工來說，如何掌握解決工作中遇到問題的方法和經驗成為了日常工作中迫不及待需要解決的事情，調研中,超過80％的參與者的選擇也印證了這一觀點。

作為HR，業務範圍除了員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織企業文化、戰略規劃、業務流程和勞力法規等領域。所以，這樣的工作性質也決定了HR職業對於其從業者素質的高要求。

調研中，接近70％的HR認為在工作中遇到了難題，由於解決方法和經驗的不足，只能被虐成渣！所以，對於HR來說，學習好業務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，才會對未來的發展有利。

「好學」才能「上位」☛「菜鳥」變「達人」必然定律

各位HR們，回顧你自己過往的工作發展歷程，都是怎樣解決遇到的一個個難題呢？

調研數據顯示，接近90％的HR選擇借助互聯網。很顯然，e-HR時代，獲取人力資源的專業技能和經驗的方式已經由沒有門檻且更快捷傳播的網路，漸漸取代了過去傳統的學習方式，同時也為HR的學習帶來了極大的便利。由於HR工作的的專業性、經驗性、實操性等要求，需要從業者必須通過不斷地學習來提高專業技能，完善自己。

半只腳邁進大門的HR最需要系統學習

作為公司HR要具備什麼素質?工作重點是什麼?新時代的HR經理角色又是什麼樣？面對這樣的問題，你是不是也很蒙圈，幹人力之前以為人力工作很簡單，不就是處理「人」的事兒嗎？幹了人力才知道，這里面的學問多了去了！尤其是隨著時代的發展，企業對人力工作者的要求越來越高，人力工作真是越來越需要更專業的知識和素養了！然而，互聯網帶來資源的同時，多方式融合型學習方法和「因材施教」的教育模式，反而更具有針對性。如今HR學習的課程在市場泛濫，到處都是，但真正適合HR學習，並可以在短期內快速提升HR技能的系統課程卻少之又少。

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