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很多勞力者會覺得，老板跟我簽勞力合同，我就有保障了，趕緊簽簽簽……
連合同都不看一眼，一不小心就中了招，日後一旦發生爭議，也只能啞巴吃黃連，有口說不出了。
今天，小編就來聊一聊，勞力合同中，我們必須看清楚的5句話！（以下所有條款中，「甲方」代表用人單位，「乙方」代表勞力者）
一、考核條款
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
Boss 小心機
這是企業為日後調整崗位和薪酬，甚至是單方解除合同做的鋪墊。如果你的勞力合同中有這句話，一定要問清楚「績效考核」的標準，最好能拿到書面文件，並作為勞力合同的附件。如果考核標準過於傾向用人單位，那麼就要考慮清楚，到底要不要接受這份工作了。
二、勞力地點條款
甲方在本合同約定的工作地點之外的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
Boss 小心機
這兩句話意味著單位可以隨時讓你調換工作地點，甚至是從一個城市換到另一個城市。實踐中，此類事情常有發生，勞力者因為無法離開生活的城市，只能被迫與用人單位解約。由於這個條款的存在，加上勞力者主動提出解約，勞力者的離職救濟很難得到保障。
如果在勞力合同中看到了類似的表述，可以和用人單位協商，將調整後的工作地點限定在合同簽訂的城市。
三、續簽條款
本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞力合同自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞力合同通知或終止（解除）勞力合同證明書，或者確已不再上班時除外。
Boss 小心機
這一條款表明，勞力者不存在合同到期後續簽的主動權。勞力合同約定的期限結束，用人單位可以自由選擇要不要繼續雇傭。因為原合同已經到期，所以在用人單位決定不再續簽時，是不需要支付經濟補償金的。
如果在勞力合同中看到類似的表述，建議為自己盡可能地爭取權利——要求加入補償金條款，或把合同期限寫長一點等等。
四、競業限制條款
如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
Boss 小心機
根據《勞力法》和《勞力合同法》的相關規定，用人單位可以和勞力者在合同中約定離職後的競業限制義務（比如，勞力者**在**醫藥公司擔任研發部主任一職，離職後，他不可以在其他醫藥公司從事研發部的工作）
在審查競業限制條款時，需要注意以下要點：
（1）適用對象：高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員
（2）期限：最長不超過離職後兩年
（3）補償金問題：競業限制義務有獨立的補償金。
五、注意薪水結構的陷阱
有些單位喜歡在薪水結構上做文章。如在勞力合同中約定薪水是2000元。可是到發薪水時，單位就會提供一個薪水台帳和清單，上面註明：薪水XX元，加班費XX元，津貼XX元，補助XX元等，總數加起來正好是2000元。你去找單位，他說簽合同時的薪水是總薪。薪水清單里的薪水是法定正常工作時間的基本薪水（一般都是當地政府公布最低薪水標準）。
注意：這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。對於這一點，法律規定對勞力者有利。如果沒有明確說明，在勞力合同中註明的薪水就是法定正常工作時間的薪水，對於薪水差額，勞力者可以隨時主張權利，進行索賠。
* 來源：勞法聚焦、中國普法
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