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跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

1，不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。

2，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

3.跟對主管很重要，願意教你的，放手讓你做的主管，絕對要珍惜。

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！

5.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。

7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

堅持不一定成功，堅持到底一定成功！ 好好工作吧!

學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人讚美，

給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

2018年，不管你在哪里上班，請記住這個字！

第一則：

工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則：

入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：

幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君一個字：幹！

轉載自百度文庫，版權歸原作者所有，如有侵權請告知

作為老板，如果你存在如下問題：

1、業績遇到瓶頸，無法突破；2、自己每天太忙太累，沒時間休息、陪家人；3、員工管理不好，不監督就不幹活；4、人才招不來，來了留不住；5、企業突然陷入危機，不知道怎麼處理；6、員工抱怨，家庭抱怨，搞得團隊支離破碎。

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