職業女人不應該生孩子

看到一則新聞。

一名女教師因為違反幼兒園規定的職員懷孕排隊順序，遭到幼兒園開除，園方還拒絕付給她終止勞力關係的賠償金，女老師因此將園方告上了法院。

微博上，網友們義憤填膺的留下評論：

「怎麼感覺像配豬。」

「那排在前面的遲遲懷不上，後面的就都要結紮嗎？」

「一邊出生率下降一邊排著隊，抱怨找不著媳婦還重男輕女。」

作為董事長，對於女性員工因為生孩子被開除這件事，我感到很遺憾。

職業女性就不應該生孩子。如果所有人都能意識到這一點，被辭退的悲劇就不會發生。

職業女性不應該生孩子，這並不是直男癌，而是由進化決定的。

動物一胎可以生好多個，而人一胎往往只能生一個。女性的生育黃金期從15歲至30歲，長達15年之久，而職業黃金期只不過短短幾年，年老色衰之後就沒什麼利用價值了，只能幹一些無關痛癢的後勤工作。

大自然給予了女性在職場之外充分的生育時間。而現在的很多職業女性，步入職場前明明有這麼多生孩子的機會，是男教授不夠粗，還是望遠鏡不夠長，為什麼學生時代不生， 非要等到工作之後才生？

我看就是別有用心，想曠工，純粹是給公司找碴。

當然，也有很多職場女性非常敬業，在工作中慢慢進化成了男人。

像滴滴總裁柳青，就十分擅長從男性司機的角度考慮問題，保護男司機隱私，維護了公司的利益，獲得了社會各界的一致好評。

職業女性不該生孩子，不但不是直男癌，反而是一種女權。

職場女權的核心訴求是同工同酬，職業女性生孩子產假一休兩個月，一年比男同事白拿兩個月薪水，嚴重妨礙了女權運動的開展。

有的職業女性，手術台上還在改企劃案，妄圖逃避被開除的命運，但這是不可能的。

前京東高管杜爽，2008年入職京東，2015年成為京東副總裁，意外懷孕四個多月沒請過一天假，去年在酒桌上向劉強東保證懷孕不影響工作，四個月後還是離職了。

杜爽的悲劇告訴我們，職場女性的工作內容80%是陪主管和客戶喝酒。結了婚不要緊，畢竟人♂妻還是一種萌屬性，偶爾遇見特殊癖好的客戶，還能為公司爭取最大利益。

而一旦生了孩子，職業女性便從人妻變成了人母，喪失了全部價值。帶這樣的員工上酒桌，客戶尷尬，主管沒面子，離職是必然結果。

你安心休假吧，回來後還能有你位置算我輸。

實際上，職業女性已經有很多孩子要照顧，我認為沒必要再生了。

在公司對男性主管和同事無微不至，像關愛不成器的兒子一樣，在葷笑話面前配合尬笑，假裝自己是弱智來照顧男同事們敏感脆弱的自尊心。

下班回家後，家里還有個巨嬰嗷嗷待哺。職業女性不僅要包攬洗碗拖地等一切家務活，有時還要給老公餵奶，滿足老公不合時宜的生理需求。

職業女性已經很累了，不生孩子完全是為她們考慮啊。

為了打造對女性更友善的工作環境，我建議職業女性在入職前自覺上環，努力成為戰狼員工，才能在狼性企業中更具競爭力。

同時，企業內部也應該鼓勵員工、夫妻之間互相舉報。在辦公室懸掛「一人請產假，全部門結紮」、「今日逃避工作請產假外出，明日回公司一切財產全無」等口號。

解決問題就是要解決提出問題的人，只要沒有人懷孕，「插隊懷孕」被開除的悲劇就永遠不會發生。

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