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對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……
負面的員工不換掉，弊大於利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。
員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，一般公司不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平
另外，公司還應辭退的幾種員工：
第一種：對分內之事敢說「不知道」的人
對分內之事說「不知道」，原因可能是「沒記住」，但最可能的原因是「沒幹過」。無論是「沒記住」還是「沒幹過」，都屬於失職范疇。現實中，「不知道」分內某些事很正常，但是，一旦把「不知道」三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業的人，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將「不知道」三個字說出口。
第二種：對工作推說「不會做」的人
對分內工作推說「不會做」，原因可能是「幹不了」，但最可能的原因是「不想幹」。無論是「幹不了」還是「不想幹」，都與「稱職」二字相距甚遠。沒有人天生就有幹成事的能力，都是學過之後才會幹，或是幹過之後才會做。今天說「不會做」的人，那明天肯定還是會說「不會做」，如此類推。而且，沒有幹過，則意味著一輩子都不會做。企業支付薪水給下屬，可不是為了換取一句「不會做」。
第三種：出問題說「不怪我」的人
出現問題忙說「不怪我」，原因可能真的是「不怪他」，但即使「不怪他」，一旦把「不怪我」三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候，其實就是在表露一種不敢擔當的心態。有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢於擔當的問題，其實不然。現實生活中，「不怪我」三個字常出於小孩之口，因為小孩沒有擔當責任的能力，所以才會下意識說出來。作為一個成年人，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別。
第四種：登門協調辦事「不客氣」的人
登門協調辦事「不客氣」，原因可能是「不知禮節」，但最可能的原因卻是「不願尊重人」。企業工作中，協調工作是件經常性的事務，但總有些人喜歡以「高高在上」的姿態和「下達命令」的口吻協調工作，結果總讓人感覺不被尊重而不願意協調配合，以致工作不能順利、高效開展。工作出現問題後，責任好像在配合者身上，但根源卻在「不知禮節」者身上。相反，遇到能決定其前途命運的人時，這種人通常會表現得極其「知書達禮」，這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號。
第五種：受人幫助從來「不言謝」的人
受人幫助從來「不言謝」，原因可能是「大恩不言謝」，但最可能的原因卻是「認為一切都理所應當」。話說「幫人是情分，不幫是本分」，一個受人幫助從來「不言謝」的人，其實就是一個不懂感恩的人。不懂感恩並不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常會恩將仇報。對於這種具有恩將仇報「潛能」的下屬，縱使能力素質空前絕後、亙古未有、史無前例，我們都要謹慎對待，能不留就別留，不愁世上何處無芳草。
第六種：看到危險信號「不支聲」的人
看到危險信號「不支聲」，原因可能是「沒想到會有危險」，但最可能的原因卻是「等著看熱鬧」。企業之中，如果多數人等著看企業的熱鬧，責任肯定在管理者身上的，若只有少數人等著看企業的熱鬧，那就另說了。所以，企業在查辦問題追究人員責任時，除了要揪出「主謀」外，還要在「拔其蘿蔔帶起泥」中把那些「等著看熱鬧」的「幫兇」揪出來，留著這號人遲早都是個禍害。
要跟這樣的人合作：
1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀；
2、對團隊前景始終看好的人；
3、在團隊中不斷探索中能找到自己位置的人；
4、為了團隊的新目標不斷學習新東西的人；
5、抗壓能力強且有耐性的人；
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人；心胸博大，有境界、有奉獻的人，到最後都可以享受到勝利果實。
一個團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
【人員】就是只領薪水不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；
【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；
【人才】就是發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司 操心的人；
【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事、決心和企業做一番事業的人。
人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來！發展要靠人才，做大要靠人物！
這樣的團隊將無所不能！！！
一個字：幹！
二個字：主動！
三個字：讓我來！
四個字：積極思考！
五個字：責任是我的！
六個字：有誰需要幫助！
七個字：目標一定會做到！
八個字：一切的工作為了愛！
九個字：我要成為多給予的人！
十個字：只有結果才能證明實力！
而未來這八種人將被社會淘汰
第一種，知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。 第二種，技能單一的人
未來復合型人才將大受歡迎，技能單一的人將遭到冷遇。 要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
第三種，情商低下的人
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種，心理脆弱的人
遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，必然日子不好過。無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。
第五種，目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
第六種，反應遲鈍的人
「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要挨打。一個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種，單打獨鬥的人
個人的作用在下降，群體的作用在上升。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
第八種，不善學習的人
人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。
要想成功，一定要樹立一個正確的目標，並為之努力奮鬥，願望才有可能變成現實