對待基層幹部，既要嚴管更要厚愛

原標題：對待基層幹部，既要嚴管更要厚愛
基層幹部，是連接基層工作與群眾之間的直接橋梁與紐帶。一方面，來自上級部門的各項工作任務紛至沓來，基層幹部需要充當好對接者與傳達者的角色；另一方面，不少基層幹部面臨各類考核、督導的現實壓力，不僅不被充分理解和信任，稍有不慎還會被追責問責。（人民網 12月7日）
「上面千條線，下面一根針」「5+2，白+黑」「星期六保證不休息，星期天不保證休息」……在問及基層幹部的時候，這些情況都被提及到。當然，也不排除有個別依舊很悠閒的做著工作。 基層幹部關乎執政根基，更關乎千家萬戶利益，他們奮戰在改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，黨的決策能不能落實，關鍵就看基層幹部。然而在基層卻讓幹部出現這樣緊張、懸繃、繁雜的感慨，這極大的影響了各項工作的開展和落實，如何做好對基層幹部的嚴管和厚愛是值得深思的一個問題。
在政治上，應給予基層幹部充分的信任。習近平總書記曾強調，「對廣大基層幹部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。」如何讓工作落到實處，然而「上級壓下級，一級壓一級，層層加碼」就成為最為普遍的現象。基層工作是在最前線、最邊遠的第一線上，對他們用真心、動真情，這樣才能在一線凝聚更多的正能量，才能迸發出中國夢的火花。 要主動關心關愛黨的幹部，充分發揮各級幹部的積極性，要從完善制度著手，建立健全關懷機制，要從生活、工作上真正關心基層幹部、真心愛護基層幹部、真情關懷基層幹部。
在待遇上，應給予他們更多的保障。保證基層幹部的合理政治待遇，探索建立晉升晉級制度，拓寬選人用人管道，打通幹部能上能下、能進能出通道。基層幹部工作任務重，條件相對比較艱苦，要加強教育引導，不斷增強基層幹部的事業心和責任感。要多選派基層幹部參加各類學習培訓，不斷「充電」、拓寬視野、開闊思路、提高本領。要加大對基層的投入，推動人、財、物向基層傾斜。樹立典型，表彰先進，大力宣傳工作做得好、成績突出的基層幹部，進一步增強基層幹部的使命感和光榮感。

在推進工作上，也應給予他們更多主動作為的空間。基層幹部工作的辛苦已無需贅言，要讓工作能在創新中得以運用，就務必要主動排憂解難，讓基層幹部安心、安身、安業，更好履職奉獻。只有把基層幹部的心力凝聚到奮進新時代、服務第一線上面，才能讓他們甩開膀子加油幹，才能推動鄉村振興更好更快做到。
（望龍鎮 許芳）