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近兩年的新學員很多都是互聯網基礎很差的，有的甚至連怎麼註冊論壇都不會，有的甚至不會用微信轉帳，還有的連QQ空間能接業務都不懂；這些還不是最慘的，更慘的是，不但互聯網基礎差，也沒接觸過裝修，甚至不知道哪里去找工人，不知道如何做報價，建材知識一點也不懂；最要命的竟然是，竟然不知道互聯網裝修的利潤點在哪里。
但是這些人都有一個共同的特點，那就是想賺錢，怎麼辦呢，我們只好蹲下來，像對待幼兒園的孩子那樣，暫時擱置成熟的實戰經驗，擱置在業界公認的高明戰略理論，來為這些新人量身定做基礎培訓課程。
我要求團隊的講師，對待新人必須做到如下幾點：
1，凡是新加入的學員，加入之前必須滿足兩個硬性條件，答應每天堅持按照老師的布置，每天發布在自己的微信和QQ哪怕五十個字的原創文字；答應每天堅持發一定數量的文章到各大平台，如果連堅持這兩點都不能持續，這個人不適合當江水平的學員，即便加入進來，也要降權。
2，新學員，必須填寫調查表，勾選哪些技能比較精通，哪些技能生疏。
3，按照新學員調查表上的勾選，教學老師做一對一的教學，不懂裝修的，需要教學如何做表格報價，如何找工人，如何學習建材知識，如何開第一單；懂裝修卻互聯網基礎為零的，教授最基礎的互聯網技巧，如論壇如何註冊，QQ和微信怎麼設置，落地頁如何接待客戶，怎麼建設落地頁，怎麼把懂的裝修知識變成互聯網內容加到自己的落地頁里，怎麼通過QQ和微信接待客戶。
4，每天給新人布置作業，基礎訓練部分，要監督執行，不完成作業的，不給與學習下個本領的資格，教過的基礎知識，需要經過考試測驗，必須過關。
5，不能把大量的資料直接髮給新人，也不要帶新人參加高深的實戰訓練，以免新人懵圈，給他們規劃出路徑，一步一步帶出來，看到能夠獨立自覺去執行後，再發大量資料，再帶進各種實戰營。
以上要求，最終為新學員能夠獨立完成在互聯網獨立接待裝修單賺錢，學院的老師資格評判也以帶出多少能自動自發學員為基礎，所帶學生都變成懶蟲的，所帶學生都什麼也不會的，連老師都要降級處理。
