時代究竟給我們帶來了什麼?

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來源 | 香港第一自媒體人Spenser (ID:Spenser)

互聯網發展已經二十多年了,移動互聯網發展也已經快十年了。

這是一個新的時代,我們的生活一直在變得更好。

我們在業餘時間有更多的娛樂項目可選,線上溝通讓交流越來越簡單了,每一個企業都可以嘗試蹭一波互聯網的紅利。

但是,昨天,我家隔壁爆發了200%分貝的聲響,是他家事業有成的大姐在罵孩子打遊戲。

上個月,我一個下屬一氣之下摔了手機,說是和馬子吵架了。

去年,公司樓下的那間辦公室換了三波人,一批又一批,似乎都是創業的開不下去了……

時代究竟給我們帶來了什麼?

這個時代,對於不同階級的人,可能有著不同的影響。

但確實,這是一個更好的時代。

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第1張

如今的窮人比過去的窮人更難做

什麼叫窮人?

上個世紀的窮人,在地里耕田,被剝削勞力力,每天辛辛苦苦,賺來的錢全給地主了,家里吃不飽飯睡不好覺,怨聲載道,幾乎永世不得翻身。

現在的窮人,在公司里工作,每天朝九晚五,回家打打遊戲刷刷抖音,賺來的錢全消費出去,家里吃好穿好,有著愉快的「課餘生活」。

似乎變好了?

其實…還是幾乎永世不得翻身。

為什麼?

看上去,你的生活比原來更好了。以前吃不飽飯,現在甚至可以花錢得到精神上的滿足,但其實你的未來更渺茫了。

首先,你的更好只是假象。和過去相比,生活質量似乎得到了提高,這是因為你享受到了時代的紅利,但你所占有的社會資源,一直都沒有太多變化——你還是那個底層的階級。

滿足於這種安逸,在那些親身經歷過兩個時代的人身上,尤為常見。

其次,現在即使是貧窮,你也可以得到精神上的滿足,這在上個世紀是不可能出現的。

你可以在別人構建出的虛擬世界中獲得精神的慰藉——視頻、遊戲、VR…現在的產品可以代替人越來越多的感官,對於沒有堅定信念的人來說,沉淪似乎是必然的。

最可怕的不是得到後的失去,也不是從未得到過,而是在沒有得到的時候就先行體會過了得到後的快感。

剝削者都已經進化了,知道如何讓被剝削者在被剝削的同時感受到精神的愉悅。而你還在原地踏步。

以前的溫水煮著煮著還會變熱,現在的溫水似乎能夠讓人永遠睡著。

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第2張

如今的中產比過去的中產更有機會

當窮人鼓足勇氣開始向中產攀爬,路上最大的陷阱,是勤奮。

似乎只要願意努力,就可以升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰?

大概是想多了。

大家知道,我在看《創造101》。101個女孩要比拼唱跳爭奪最後11個出道名額,競爭很激烈。實力+吸粉能力決定最終排名。

除了實力強的和粉絲多的,節目里還有第三種選手:拼勤奮的人。

往常,C位(中心位置)都只有有實力的人才能當。然而,知道節目組設置了勤奮C位的時候,她們很激動——「我的努力,終於被看見了」。

我當時的確被感動到了。

但後來呢?

幾輪過後,只有少數的勤奮C位留在了舞台上,大多數還是被淘汰了。

最終的淘汰規則,依然是能力。

現實是,僅憑勤奮不能吃飽。

這個時代,從一無所有到百萬富翁的難度,遠遠大於從百萬富翁到千萬富翁的難度。

有能力的中產階級,往往可以快速吸引到各方資源,而沒有能力的窮人很難得到第一桶金。

從0到1才是最難的。

所以王健林說,先賺他1個億,並不是全無道理。只有先拿到了第一桶金,才可以把雪球滾起來,才有問鼎中原的資本。

正如萬維鋼說的,失敗不是成功之母,只有成功才是成功之母。只有已經有了成功的基礎,才可以指引你下次繼續成功。也正是因為這樣,窮人會越來越窮,富人會越來越富。

這才是這個時代給中產階級真正的機會。

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第3張

如今的權威更容易被顛覆

過去的一個世紀是跌宕起伏的一個世紀。

那種動蕩帶來的福利,改變了時代。在這個世紀的開頭,已經出現了太多優秀的企業家,他們的父輩可能一無所有,而他們順利站上了巔峰。

雖然階級之間的差距越來越大,但其實壁壘越來越脆弱。

山西的煤老板可能因為應對新政策不及時而很快垮台,鋼鐵企業的一把手在合併中慢慢沉默,曾經的顛覆者往往在面臨被顛覆的危險。

世界的中心以我們跟不上的速度被互聯網新秀占據。

因為,這是一個可以指數化上升的時代。

以前你開飯店,多開一家就多獲得一份同比率增加的收益。

在Intel的CEO格魯夫孤註一擲之前,沒有人會相信在企業面臨虧本的時候加大研發投入可以挽救企業。他告訴我們,企業的線性支出,可以獲得指數性的收益。這都是科技和金融的力量。

還有一個現象,就是近一百年,黑天鵝事件的發生頻率越來越高。

黑天鵝事件有兩大特點:一是具有意外性,二是產生了重大影響。

無數成功的風投案例告訴我們,有下限的投入,可能會得到無上限的回報。

資本讓黑天鵝事件的發生頻率更高,所以BAT十幾年才能做出的估值,摩拜單車用了5年都不到。他們讓我們相信時代的不確定性所具有的吸引力,最上層的權威更容易被中堅力量顛覆。唯一不變的,就是變化本身。

有太多的企業,自己沒有做錯什麼,但被時代拋棄。所以羅老師說:「你必須不停地奔跑,才能夠留在原地。」

回到自身。我們可能是窮人,可能是中產,我們都在努力向著更高一層邁進。天時地利,但是,逆風翻盤的核心到底是什麼?

人生不是一個人的奔跑,甚至不是一個家庭的奔跑。真正能夠讓你走得更遠的,是前人走過的路,是巨人的肩膀。大多數人,缺的是一個好的領路人。

很幸運,信息交流成本越來越低的今天,你不用為了貨比三家東奔西跑,也不用為了清華北大的教育而努力半個青春。但你一定要找到一個好的領路人,這樣的人可以幫你排除錯誤選項。少走彎路本身就是有意義的。

如果你已經位居高位,那就要找到好的同行者,隨著你地位的上升,你會越來越依賴你的左膀右臂。

同時你要及時觀察你身後的人需要什麼,這就是為什麼很多傳統大企業的高管越來越主動找95後聊天。

久而久之你會發現,你辛辛苦苦積累的一點點經驗心得,很早之前就有人系統性地寫在書里了。

所以,無論你是富人、中產,還是權威,對我們來說,這難道還不是最好的時代?

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時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第4張

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第5張

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第6張

鐘朋榮

經濟學家、經濟咨詢專家、北京視野咨詢中心主任。


曾在鄉、區、縣、中央四級政府任過職,在中央辦公廳工作6年,參與過大量政策研究和文稿起草。


具有近30年咨詢經驗,為數百個企業和縣市提供了咨詢服務,為北大、清華等大學總裁班講授企業戰略、投融資等課程十多年,受到較高評價。


出版十多部專著,發表數百篇論文,許多文章被大量轉載。

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時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第7張

時代究竟給我們帶來了什麼? 職場 第8張