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本期導讀：
盡管女性在追求卓越的道路上面臨著種種障礙，但不可否認的是，女性特有的優勢正在成為幫助企業提升和發展的重要法寶。
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女性主管力的發展障礙
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如何提升女性主管力
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錦上添花的女性魅力
本文是2018年7月推送的第58篇乾貨，計3975字，閱讀時間8分鐘。
本文根據哈佛商業評論（ID：hbrchinese）、中歐商業在線（ID：eCEIBS）、環球人力資源智庫（ID：ghrlib），以及《培訓》雜誌往期文章整理而成。
近期，大佬性侵事件刷爆網路，再次暴露了大陸女性的弱勢地位，真正的男女平權任重道遠。
做女性難，做職業女性更難，做一名有魅力且成功的女性主管者更是難上加難。
但今天討論的話題不是宣揚女權，也不是為職場女性鳴不平，而是從管理學角度，客觀理性的探討女性在職場立足的根本，以及女性魅力在其中發揮的作用。
女性主管力的發展障礙
女性主管力話題關注的是女性在職場中可能遭遇的性別歧視、刻板印象、「選擇性退出」「自相殘殺」和職業「天花板」等問題。另外，需要提高女性主管者數量，也是各界有識之士達成的共識。當然，這個話題並非強調男女在主管力方面的差異，而是隸屬於管理多樣性的范疇。
傳統的男尊女卑觀念
首先，男性占絕對主管地位的管理層視角過於單一，在當今複雜多變的商業環境下無法避免意料之外的風險，也不能全面評估決策可行性。
其次，從家庭結構看，僅靠男人養家的模式已經日漸式微。隨著經濟不確定性的提高，一人養家的風險過高、壓力過重，能夠當家庭婦女，並保證較高家庭生活和育兒水平的女性其實仍是少數。隨著更多女性進入職場，她們的聲音也需要被聽到，她們的代表也需要出現。
最後，女性受教育權利顯著提高，更多女性對自身職業和專業發展提出了更高期許、追求。換句話說，她們對進入主管層更富決心和野心，也具備不亞於男性的管理能力。
女性對決策權的追求，也使人才市場的競爭加劇，促使職業人士不斷提升自身能力和績效表現來應對愈加激烈的競爭。而人才的效率提升，終會讓企業和社會都獲益。
家庭和事業的平衡
現在全球女性都面臨「雙份工作」的問題，即事業和家庭。因此，如果女性得不到社會、公司或家庭的支持，她的職場路極有可能中斷，即使她是事業心極強的女性。
因此，當我們談到所謂平衡話題時，不能總強調女性作為一個整體，必須選擇家庭還是工作。我們不僅要明確女性個體的具體情況，慎用刻板印象看人；我們還要看到女性主管力並非只涵蓋職業領域，也要看到大環境對個人的影響。
我們自幼生長的文化都在說，女性「天生」愛保養，樂於照顧他人，溫柔顧家，而這些都是女性進入職場以及生育後面臨的壓力來源。
如何提升女性主管力
盡管如此，在國內外企業中，仍有越來越多的女性管理者開始登上CEO的寶座。
與此同時，管理學界在思考一個新問題：女性主管者與男性主管者有何不同？企業界也在探索提升女性主管力的路徑，以及如何通過提供培訓與福利政策來助推女性員工成長。
真正強大的核心是學習力
事實上，無論是針對男性還是女性，在職場當中的主管風格和影響力特徵，人們具有同質化的原始期待，即男女似乎應該呈現一致的「以男性主管力為基礎」的主管風格。
但是，過硬的傳統主管力方式對於大部分女性而言，並非完全適合，因為女性從生理和心理上所具備的不同天然特質，也意味著她們的「有效」主管風格與傳統的男性特質主管風格有所差異。
因此，在企業內部，很多一概而論的主管力發展項目，也並未在真正意義上幫助女性進行具有針對性的管理能力塑造。
那麼，處於新時代，前沿科技在管理培訓和主管力塑造的過程中，可以如何幫助到女性？
得益於互聯網，在獲取信息上，女性跟男性站在同一個高度，我們的學習體驗正從原始的線下，逐漸走到線上。科技在很多程度上延伸了我們的原始感官體驗，它像延伸出去的神經元，讓我們通過視覺和聽覺立體二維體驗擁有了時間和空間的自由度。
隨著更多類似於VR/AR科技在教育產業的應用，我們的「原始體驗還原度」會更加接近於傳統線下的學習體驗，甚至因為科學的助力而更優。
無論身為女性還是男性，不斷地吸收時代給予的各種信息，並組合成能夠為自己所用的知識並且不斷成長，這才是強大的持久動力。
創建安全的「身份認同工作區」
具有遠見和號召力
倡導以客戶為中心
隨時把握擴大商機
精通本職專業技能
顯示良好人際效率
勇敢堅定百折不饒
激勵引導發展員工
尊重包容各種不同
不斷取得優良業績
錦上添花的女性魅力
女性之所以成為主管者，不僅是因為她們具備主管者的素質和能力，具有該主管職位的勝任力，自身的女性魅力也是不可或缺的。
職場女性雖然需要淡化性別，但淡化性別並不意味著完全忽略性別差異。從社會環境來看，大家對女性主管者總有不同的或更高的期待。
一位女性管理者深有體會地說：「有時處理問題時，有人會認為你是女人太軟弱了；但如果你強硬，人家就會說你像個男人。」
相比男性，她們還容易遭遇外貌歧視。「作為主管者，主管的影響力50%來源於魅力，而魅力的第一個要素是外貌。」所以，對女性主管者來說，實力之外，女性魅力的修煉也必不可少。
女性魅力到底是什麼呢？
言談舉止、待人處事、生活品味等都是女性魅力的構成部分，不同女性有不同的修養和氣質，因此有了不同的魅力。
比如，提起董明珠，是「走過的路，寸草不生」的強勢；提起楊瀾，則是溫婉知性。
外在的修飾也很重要，良好的衣著、妝容的修飾，能夠更好的烘托出內在魅力並容易被人悅納。
簡單來說，女性魅力是一種讓周圍人感到舒服的能力。
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