護士懷孕7個月後是否該值夜班，國家是這樣規定的…

懷孕7個月是否該值夜班？

隨著大陸開放二胎生育的政策，以及大陸護理隊伍人數的急劇增加，孕期護士越來越多。按照國家法規與人性化進行管理，已經成為醫院管理者不可忽視的重要方面。」

護士懷孕休假：

一方面，管理得當，可激勵年輕護士，穩定護理隊伍，提升凝聚力；管理失當，不但會導致辭職率上升，還會影響團隊士氣，嚴重的還會導致一些不良事件的發生。

護理工作者由於工作性質的特殊性，休假問題一直是一個困擾護士的老大難問題，”有事不能請假” 、「有假不能休”已經成為護理工作中的普遍現象。

管理者在保障科室正常運行的前提下如何兼顧護理工作人員的感受就顯得尤為重要。首先我們先來看兩個案例：

案例一：

據香港媒體報導，日前香港瑪麗醫院一名懷孕約三十周的外科護士在值夜班期間腦中風，目前仍在重症監護室觀察。

香港護士協會表示，最近已收到3至4宗懷孕護士在夜班期間不適的案例，希望香港特區醫院管理局增加護士人手，並豁免懷孕28周以上的護士不用當值夜班。

案例二：

懷孕6個半月的某市第三醫院燒傷科護士一邊吸氧，一邊為患者家屬服務。

她辛苦的一幕被同事拍了下來了後，有記者對此進行了採訪。

原來，那日是她的主班，必須動態掌握58名患者的情況。她感到幾乎沒有時間在凳子上持續坐一會兒，必須要不停地到病房查房、護理患者。而病房內的呼救鈴聲又不斷響起，她和同事聽到鈴聲必須去。

到下午2時50分左右，她突然覺得很不舒服，胸悶了。可是，患者特別多，她根本走不開，就進行了半小時吸氧。其間一邊為患者做記錄，一邊接待患者家屬咨詢問題。

待胸悶緩解後，她又接著上班。原本下班時間是下午5時，由於患者多，她到下午快6時才下班。