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每個人的職場道路都不是一帆風順的，總是有著各種起起落落落落落落落落落落，比如：
1.工作壓力大
2.收入不合期望
3.與上司相處不好
4.付出的努力不被認可
5.人際關係處理得差
……
五大受損，一個對策——
乾脆……
離職？
其實離職並不是多敏感的話題，畢竟職來職往是人之常態，真到了無路可解的地步，離職就是機遇的象徵啊胖友們~
對於離職，很多人以為只要寫封辭職信遞交上去就可以撂挑子了，完全不理會工作交接以及各種手續辦理，更不知道離職還有主動和被動之分。
主動離職和被動離職究竟差在哪里呢？
主要是差錢兒……
賠償金
1.未按照勞力合同約定提供勞力保護或者勞力條件的；
2.未及時足額支付勞力報酬的；
3.未依法為勞力者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞力者權益等；
5. 安排員工加班， 不支付加班費。
| 注意 |
員工患病或者非因工負傷，不能勝任工作並且培訓或換崗後仍不能勝任工作的，也可以申請相應的補償金。
根據《勞力合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞力者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪水的標準向勞力者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞力者支付半個月薪水的經濟補償。
勞力者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪水三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里所指的月薪水是勞力者在勞力合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
失業金
1. 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的。
2. 非因本人意願中斷就業的。只有單位開除你，單方面與你解除勞力合同，或單位未按照要求支付報酬等情況才符合要求。
3. 已辦理失業登記，並有求職要求的。
也就是說，主動辭職的員工是不能領取失業金的，因為被公司開除或辭退，或者公司沒有給到你應有的報酬和待遇，最終導致勞力關係解除的，才能申請領取失業金。
對於滿足條件的失業人員來說，失業金是怎樣計算的呢？
《失業保險條例》規定：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月；
重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過24個月。
除了應得的賠償金、失業金之外，離職還需要注意社保公積金轉移、離職證明的開具，在大部分城市，社保斷繳的後果可以說相當嚴重，而離職證明是一份含金量十足的求職依據，所以說二者一個都不能少。
還是那句話：離職不是結束，而是新的開始。
但是勸大家別輕易離職，尤其是頻繁跳槽的朋友，畢竟傳說「跳槽窮仨月，改行窮三年」，就問你怕不怕……
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