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馬雲：員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。這些歸根到底一條：乾的不爽。這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的辭職理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反思。
在這個時代，人才已經成為公司企業成功的必要條件，不懂得留住人才的公司注定不會長遠。
我們認為與其把錢存在銀行，不如把錢投在員工身上，我們堅信員工不成長，企業就不會成長。
馬雲說：一個年輕人，如果三年的時間里，沒有任何想法，他這一生，就基本這個樣子，沒有多大改 變了。
給自己定一個五年的目標，然後，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。
如果你要引人註目，就要使得自己成為一棵樹，傲立於大地之間；而不是做一顆草，你見過誰踩了一棵草，還抱歉地對草說：對不起？
奮鬥就是每天做好手頭的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。每—天一點一滴的努力，才能匯集起千萬勇氣，帶著你的堅持，引領你到你想要到的地方去。
馬雲：展望2018，把握趨勢引領為未來，改變命運創建人生，未來3年最賺錢的2大行業，看懂趨勢把握人生命運，再次錯過，你窮實屬活該了。
馬雲說，在21世界互聯網加分享經濟的時代，對於80後90後的年輕人來說，機會是很多的，機會無處不在，就看你是否有把握機會可以看懂機會的一個眼光，趨勢以來，每個時代的成功者，都是先知先覺，而不是後知後覺，十年前，互聯網成就了一大批千萬富翁，億萬富翁，而今天2018年，移動互聯網加分享經濟的時代。分享經濟是最新的商業模式。在消費者購買東西後，他們感覺很好，分享東西並獲得獎勵。鼓勵大家分享。分享經濟是當前社會發展的趨勢。抓住分享經濟的趨勢的人將抓住財富。
分享經濟」已經連續3年出現在政府工作報告中了，展示出強大的發展潛力。或許你已深刻地感受到，我們真的踏入了分享經濟時代，形形色色的分享事物接二連三出現在我們的生活中，加速改變著我們的生活方式和思維模式。分享經濟是目前最新型的商業模式，就是消費者買了東西以後，覺得不錯，把東西分享出去，然後獲得獎勵。鼓勵大家分享。分享經濟是當前社會發展的趨勢，誰抓住了分享經濟的趨勢，誰就抓住了財富
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