都說華為薪水高，究竟華為的員工一年都能賺多少錢？

原標題：都說華為薪水高，究竟華為的員工一年都能賺多少錢？

談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。

我們具體來了解一下華為的薪水薪酬！

如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！

華為的薪水確實比很多外企要強特別多。

在華為，前兩年只有基本薪水和年終獎，第三年會有分紅。

有句話經常說，在華為三年一小坎，五年一大坎。五年之內主要還是靠獎金，五年之後分紅逐步可觀一些。而且在華為工作年限越久性價比越高，本土華為比後跳的薪水要好很多。

入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

效益最好的部門應該就是終端了，獎金應該也會很豐厚。有句話說「聖無線，神終端」，這幾年無線好像不太行了。

華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的薪水相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！

我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的薪水和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！

但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰鬥意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰鬥激情的優秀員工華為還是會保留部分。

華為的基本薪水是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升薪水基線後，每級薪水差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上薪水薪酬差距越大。

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A薪水開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A薪水開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益！

對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

但是「狼性帝國」的華為也受到了好多人的「說辭」，曾被報導華為人平時不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂生活。但是我覺得這可能就是拼搏的人生，每個階段都付出最大的努力去做現階段的事情，在功成名退時，再去瀟灑的享受。這樣的人生，你能接受嗎？

⊙ 以上內容版權歸微信公眾平台「iNews新知科技 By 馮先生失眠中」所有，如需轉載，請務必註明。返回搜狐，查看更多

責任編輯：