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中新網8月10日電 《日本新華僑報》9日報導稱，日本政府提出要在2020年前達到接納30萬名留學生的計劃，以此作為國際戰略的一環。當然，另一方面，日本政府希望留學生能在畢業後選擇留在日本繼續工作，為日本社會提供高質量的國際化人才；企業也想要借助國際化人才的力量開拓海外市場。目前的現狀來看，外國留學生在日本工作、定居的問題上還是存在一些困難。
首先站出來幫助留學生從學生身份順利轉換到社會人身份的是日本的高校。最近，大阪的大學聯合協會提出與企業共同開展實習活動，借此培養留學生解決問題的能力。2017年，大阪府內就成立了以大阪4所大學(關西大學、大阪大學、大阪府立大學、大阪市立大學)為軸心的「產、官、學」組織，致力於改善留學生不適應日本企業文化的問題，幫助留學生解答在雇用過程中的一系列疑問等，從入學到就職對留學生進行全面的支援。
2018年6月中旬，該組織面向留學生開展研討會，根據將學生分為中國、韓國、越南、義大利等10個組，讓他們各自提出能衍生新型商務模式的課題進行演示。其中，中國留學生提出了「旅遊景點廁所」的問題，即洗手間的衛生情況不理想，對帶著小孩的父母群體，以及老年人群體等使用者的便利程度不足等問題作出報告，既切合中國實際情況，也是未來社會進步的一個方向。
一些希望雇用留學生的企業代表也參與研討會並認真聽取了他們的演講。其中，一名廣告代理公司代表表示，留學生能敏感地捕捉問題，表現也十分優秀，但如何將課題和商務經濟聯繫起來還需要更多的努力。
隨著到日本旅遊的外國人越來越多，中小企業對具備外語能力並熟悉商務禮儀的外國人才十分重視。根據日本經濟產業省的調查，有大約60%的留學生希望畢業後留在日本工作，但真正的就業率卻只有30%左右。日本的高校為留學生提供各種各樣的機會，讓他們熟悉日本的面試、職場以及商務禮儀等，等同於鋪平了道路。
一位在大阪留學的中國學生表示，「畢業之後想留在日本繼續工作，但是聽說要進大企業也不容易。我們留學生都知道日本的職場和中國職場有差別，但是差別在什麼地方，到底要在哪些方面多學習，如何展示讓面試官欣賞的一面，這些我們都是一頭霧水。如果學校和企業聯合給我們提供權威指導，加上留學生們積極進取的精神，一定能順利在日本就職，同時也展示留學生的能力，為企業貢獻多元思考角度。因此，我很期待今後這類活動能夠更為普遍地開展。」(顏雨菡)
