剛剛！普華永道起薪大漲！

備註：

1：不同顏色代表不同考核結果對應的薪酬區間，如第3年EY（S1），有5個考評等級（3、3.5、4、4.5、5，分別對應的薪資是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等級是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考評等級是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考評等級是3、2、1，KPMG的考評等級是3、2、1（以上考評等級均由低至高）

3：部分級別由於樣本有限，只有一根線，如經理級別里的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。

5、各個級別晉升所需要的時長（月）

審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合夥人。

13年，對於很多人來說還是比較難的。能夠堅持在一家會計師事務所做13年的人，很少很少，這不僅僅和年數有關，也是和薪水息息相關啊！

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以及晉升對應的漲幅詳細說明

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為什麼會漲薪？

從前面的調薪史中可以看出，四大近些年調薪頻繁，此舉究竟是為何？

1、提升競爭力

四大，在國內其實有些尷尬，半只腳踏在金融圈，又好像沒有完全融進去。比如網上流傳的金融圈的鄙視鏈：私募（PE/VC） > 公募（MutualFund） > 投行（Investment Bank） <> 戰略咨詢（Consulting Firm）> 商業銀行（Commercial Bank） > 四大（Big 4） > Others。基本上四大位於金融圈鄙視鏈的底部，另外一張圖可能更形象一些：

金融民工鄙視鏈（水印遮住的是審計）

再加上內資所虎視眈眈，今年中註協公布的會計師事務所百強名單中，立信超過安永和畢馬威，躍居第三。在「內憂外患」之下，漲薪留人是必然選擇。

2、業務增加

四大的業務增大也是總所周知的事情，不管是業務線來看，還是從每年的分所城市，都呈現一種「擴張」的想上趨勢。

◆ 從客戶規模看

四大客戶中，超過75%是世界500強企業。其中，普華永道超過85%的客戶是世界500強，安永更是擁有6家世界十強企業。

◆ 從城市規模來看

四大已經在中國的21座城市插下小旗幟！

△普華永道城市地圖

（數據來源普華官網，由直通四大獨家整理，僅供參考）

△安永城市地圖

（來源安永官網，僅供參考）

◆ 從公司業務體量來看

四大的業務線除了咨詢、審計、稅務三大傳統業務之外，現在還擴充到法律、廣告等業務線，也是實力本力了。

開展這麼多的業務線，當然得有人來負責了，當然從側面來看，今後四大會更偏愛專業背景不同的學生。

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四大的魔力在哪？

很多人和註會菌抱怨過，四大的起薪並不吸引人，為什麼每年有那麼多人選擇進四大。前段時間，我們還跟大家分享過，有的學生為了進普華永道實習兩個月，花了11000！但是在評論區中，大家都覺得這個錢花的值！四大究竟有什麼魔力？

1、四大薪水=起薪+差補

事實上，四大的薪水體系中除了起薪之外，還有差補，而且相當誘人！以畢馬威為例，差補是210元/天，按住酒店的晚數來算，差補計入薪水算個稅；另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。

四大每年13薪，這樣算下來，普通應屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易做到的。